Если находясь в отпуске по уходу за ребенком сократили ставку

Если находясь в отпуске по уходу за ребенком сократили ставку

Оглавление:

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?


Вы здесь Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком?

Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее. Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо в целом понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по общей схеме: заявление – приказ – расчет с сотрудником в последний рабочий день. Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников:

  1. беременных сотрудниц;
  2. сотрудниц, которые воспитывают детей до трех лет.
  3. родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  4. несовершеннолетних;

Чтобы понимать, можно ли сократить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нужно знать, что такое вообще отпуск по уходу за детьми.

Единственное и главное различие заключается в том, что служащего необходимо предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним в том, что согласен с таким развитием событий.

Menu

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление.

Каждая забеременевшая женщина имеет право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам.

За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.
Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в , должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в .

Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме , но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

Также согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет.

В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.

Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком: можно ли сократить временного работника, занимающего декретную ставку, женщину, находящуюся в декрете, или сделать вакантным данное рабочее место?

» » » » К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление.

За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.
Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве.

Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.

Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Также согласно норм, закрепленных в ст. 261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из отпуска по уходу за малышом женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет.

В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов.

О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие.

Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие.

Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах (), так и его сотрудник, с учетом своих возможностей и желаний (). В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ():

  1. во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
  2. во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу;

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ).

В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф.

За время декрета должность сократили

(473) 2-390-790 Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.

Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком (во время декретного отпуска)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населениюСотрудница, которая выходит в декретный отпуск, нередко переживает о возможности своего сокращения с должности.

В каких случаях работника во время отпуска могут отчислить, как правильно составить уведомление и какие выплаты полагаются по сокращению во время декретного отпуска — читайте далее.Какую бы должность работник не занимал и какой род деятельности не имел, в обязательном порядке ему предоставляется декретный отдых или отпуск по уходу за ребенком на период, который будет зависеть от показаний врача и степени сложности прохождения беременности.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено.

Единственное исключение из правил:

  1. Ликвидация штата или предприятия;
  2. Закрытие рабочего места.

Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место.Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ. Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.По закону у работника также действует право осуществить перевод с одной должности на другую, если его прошлое место работы по непредвиденным обстоятельствам закрыто.

Выполняя работу на высоком уровне, сотрудник, который будет находиться во время ликвидации фирмы в отпуске, обязательно должен получить предложение от работодателя перейти на другую должность. Начальник может предоставлять сотруднице менее оплачиваемую работу, но с гибким графиком. Такое условие — обязательное в соблюдении правил порядка Трудового кодекса.Согласно Трудовому кодексу, те вакансии, которые будет предлагать начальник, могут не понравится работнику.

Как сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?


По нормам ТК РФ максимальный объем гарантий и льгот представлен беременным женщинам и сотрудникам с семейными обязательствами.

Особенное значение такие гарантии имеют при увольнении по инициативе администрации предприятия, в том числе при сокращении. В этой статье разберем, возможно ли сокращение работницы в отпуске по уходу за ребенком, и какие нюансы должны учитывать стороны трудовых отношений. Наличие ребенка в семье или у женщины-одиночки автоматически порождает целый комплекс льгот, которые должен учитывать работодатель.

При увольнении по инициативе работодателя будут действовать следующие ограничения и запреты:

  1. беременная женщина может быть уволена только в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП – эта льгота возникает сразу после представления руководству справки из женской консультации;
  2. запрещено увольнять женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет, кроме случаев ликвидации компании, однако при сокращении штата/численности ее можно перевести на иную работу или должность;
  3. аналогичный порядок применяется в отношении матери-одиночки с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, либо с малолетним ребенком до 14 лет.

Обратите внимание!

Указанные выше обстоятельства подтверждаются документально – свидетельством о рождении, справкой об инвалидности с детства. Статус матери-одиночки подтверждается пустой записью в графе «отец» свидетельства о рождении, либо свидетельством о смерти супруга.

По перечисленным выше обстоятельствам уволить сотрудницу можно только при ликвидации, либо за совершение грубых и существенных нарушений дисциплины (прогул, употребление спиртного на работе и т.д.). Беременную женщины не допускается увольнять даже за грубые нарушения дисциплины труда. Сразу после выхода из декрета, женщина может реализовать право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а затем и до 3-х лет.

Такое право реализуется путем подачи заявления работодателю и издания приказа по предприятию. Если принимается решение об организационных мероприятиях в компании, определяется круг лиц, которых нельзя уволить – в этом перечень будет входить сотрудница с ребенком до 3-х лет.

Можно ли сократить сотрудника, который работает на месте декретного работника?

Ответ на вопрос: Нет, сотрудника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, нельзя уволить по сокращению численности или штата.

Уволить по сокращению численности или штата сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, нельзя, поскольку сама должность сокращению в указанный период не подлежит. Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако расстаться с временным сотрудником в данной ситуации можно по другому основанию: попросите сотрудницу, которая находятся в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней.

В таком случае договоры с временным сотрудником будут (п.

2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

После увольнения временного сотрудника основной работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Временному работнику можно предложить увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ), возможно, с выплатой дополнительного выходного пособия. Однако сократить должности, замещаемые сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вы не сможете до выхода работников на работу и достижения детьми возраста 3-х лет (а если работница — мать одиночка, то до достижения ребенком 14 лет, а ребенком инвалидом – 18 лет),либо до момента расторжения с ними трудового договора по иным основаниям. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Можно ли сократить сотрудника, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы Нет, нельзя.

Когда работодатель проводит мероприятия по сокращению, он сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (). За сотрудником, который находится в , работодатель сохраняет рабочее место и его должность ().

Тот факт, что принимают новичка по на место основного сотрудника, который временно отсутствует, число штатных единиц и новых рабочих мест не увеличивает ().

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка.

Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места.

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком – одна из таких ситуаций.

Несмотря на то, что удержание за собой рабочего места в этом случае является законным правом женщины, некоторым работодателям удаётся обойти законы и уволить труженицу в декретном отпуске. Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата.

Это гарантировано ему ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом.

Это сотрудники, которые находятся в отпусках:

    по временной нетрудоспособности; календарном; по уходу за ребёнком; по собственному желанию.

Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность. При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон.

Это закреплено статьёй 261 ТК. Но при этом не исключается возможность в отдельных случаях сокращения должности во время декретного отпуска. Важно! Сократить работницу в период декретного отпуска нельзя.

За ней удерживается рабочее место и среднемесячный оклад. Иное возможно только с согласия работника или при полной ликвидации производства (ст. 256). Исключением являются случаи, перечисленные в ст.

81: Появление на рабочем месте в нетрезвом виде во время рабочего дня.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили.

  1. Вопрос №4000183

г. Кодинск • Вопросов: 4 21.05.2014 в 06:58 По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ.

Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. , и чем это мне грозит? вопрос №4000183 прочитан 133 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 7 499 • ответов: 24 602 • г.

Красноярск 21.05.2014 в 06:49 Добрый день! Трудовым кодексом установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). После выхода из декретного обязан был предоставить Вам ранее занимаемое рабочее место.

В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 3 616 • ответов: 9 920 • г. Бийск 21.05.2014 в 07:04 В соответсвии с Трудовым кодесом работодатель обязан сохранить за вами ваше рабочее место, обратитесь в или в суд.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 1 419 • ответов: 3 828 • г. Таганрог 21.05.2014 в 07:10 Вместе с тем при отказе работницы переходить на другую должность (согласиться на перевод — это ее право, а не обязанность) работодатель будет обязан сохранить занимаемую ею должность. Понудить к переводу сотрудницу работодатель не вправе (в том числе по причине отсутствия в новом штатном расписании данной должности).

Только после , если работодатель все-таки решит сократить данную должность, он может инициировать этот процесс.

Напомню, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Адвокат Рейтинг: 0 • отзывов: 3 012 • ответов: 9 016 • г.

Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска?

В наше время все чаще можно услышать жалобы мам в декрете про угрозы со стороны начальника о сокращении, чтобы вынудить работницу выйти на рабочее место раньше положенного срока.

Поэтому каждой женщине, которая осуществляет уход за малышом, следует знать, можно ли на законных основаниях сократить должность декретницы во время декретного отпуска?

Такие действия в большинстве случаев незаконны, но есть некоторые нюансы и исключения, которые мы рассмотрим ниже.

Содержание статьи

Этот вопрос беспокоит многих молодых родителей и беременных работниц.

Прежде всего, разберемся в понятии «декретный отпуск».

Это название объединяет два разных отдыха, связанных с материнством:

  • Послеродовой – по уходу за появившимся на свет малышом сроком до 3 лет.
  • Дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами.

Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.

К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива.

В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности.

Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона.

Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.