Если зарплата серая какой штраф

Если зарплата серая какой штраф

Оглавление:

Серая зарплата, что делать работнику если такую зарплату не платят? и какая ответственность работодателя?


Заработная плата – это средство оплаты, которое устанавливается трудовым договором или гражданско-правовым соглашением за осуществление гражданином трудовой деятельности или в качестве вознаграждения за оказанную услугу, хотя в таком качестве зарплата считается гонораром.Трудовое законодательство обязывает предприятия выплачивать за каждого работника предприятия взносы в различные фонды. Размер взносов непосредственно зависит от заработной платы работника: чем она выше, тем большую сумму работодатель будет должен перевести в различные фондовые учреждения.Работником выплачивается 13% от заработной платы в качестве подоходного налога, однако на работодателя ложится обязанность выплатить:

  1. 22% от размера заработной платы работника в Пенсионный фонд;
  2. 2,9% — в Фонд социального страхования;
  3. 0,2%-8,5% — на страховку за возможность получения травм на предприятии;
  4. 5,1% — в Фонд обязательного медстрахования;
  5. надбавку к страховым взносам при выполнении работ на тяжелых производствах.

Работодатель должен перечислить минимум 30% от заработной платы работника в различные фонды, что в конечном счете не позволяет получить большое количество прибыли.Из-за этого в России используются различные способы выплаты заработной платы:

  1. «Белая» зарплата. В данном случае работодатель перечисляет все средства во все фонды, исходя из реального размера доходов работника.
  2. «Черная» зарплата.

    Выплата доходов работнику без официального трудоустройства. В таком случае никакие суммы не перечисляются в фонды.

  3. «Серая» зарплата. В таком случае работнику выплачивается МРОТ, который установлен в регионе, исходя из него работодатель делает отчисления в различные фонды.

    Недостающую сумму зарплаты работодатель передает работнику «в конверте».

При неофициальном трудоустройстве или намеренном занижении фактического дохода работников работодатель несет ответственность перед законодательством, если факт подобных схем будет обнаружен надзорными органами.

Серая зарплата — ответственность работника. Что грозит за серую заработную плату? Штрафы и наказания

» К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени».

Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато.

В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  1. Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  2. Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.
  3. Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни.

Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  1. стагнация в современной отечественной экономике;
  2. довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  3. высокий уровень инфляции;
  4. зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  5. дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию.

Ответственность работника за «серую зарплату»

Под «серой» заработной платой понимают частичное официальное оформление всего, что заработано человеком.

Часть заработка является полностью прозрачной, она фигурирует во всех бухгалтерских и налоговых документах предприятия, с неё осуществляется уплата налогов и других обязательных платежей.

Существует и другая часть заработка, которая нигде не фигурирует и, естественно, с неё не осуществляются никакие обязательные платежи.

В некоторых случаях, неофициальная часть зарплаты даже больше официальной. С финансовой точки зрения «серые» схемы выплаты зарплаты выгодны, как работнику, так и работодателю. Работник получает на руки деньги и не платит с этих средств НДФЛ, работодатель также не платит с неофициальной части никаких отчислений в пенсионные и социальные фонды.

Но поскольку от таких действий в основном страдает государство, так как фактически происходит уклонение от уплаты налогов.

Кроме этого, уменьшение суммы обязательных отчислений в пенсионный и страховые фонды только добавляет финансовую нагрузку на бюджет. Именно поэтому «серая» зарплата признаётся незаконной и преследуется действующим законодательством. Ответственность наступает и для работодателя (что естественно и объяснимо, поскольку, основная часть обязательных платежей должна осуществляться именно им) и для работника (поскольку реально доход имел место, а НДФЛ не уплачен).

Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя не сможет оправдать работника. Каким образом могут быть выявлены «серые» схемы выплаты зарплаты?

Какова ответственность работодателя за выплату “черной” зарплаты и куда обращаться сотруднику?

› › › Согласно действующему законодательству, отсутствие у работника официально оформленного трудового договора и получение им «зарплаты в конверте» выступает достаточно грубым правонарушением.

Ответственность за черную зарплату предусмотрена как для работодателя, так и работника.

Содержание Черная зарплата – это зарплата, которая выплачивается работнику в обход действующего законодательства.

Также ее достаточно часто именуют «зарплатой в конверте». Под зарплатой в конверте понимается ежемесячная выплата работнику за выполнение им определенного перечня должностных обязанностей, которая выплачивается без удержания и перечисления в бюджет НДФЛ и зарплатных налогов на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Указанный способ выдачи зарплаты практикуется в тех компаниях, в которых работники трудятся без заключения с ними трудового договора, то есть без трудоустройства. Это является серьезным нарушением, поэтому к ответственности можно привлечь как работодателя, так и сотрудника. Если с сотрудником подписан , то речь о черной зарплате идти не может, но недобросовестные работодатели иногда выдают часть зарплаты в конверте.

В этом случае можно сказать, что работнику выплачивается «серая» зарплата (одна часть – официальная, вторая – «черная»). работника, которое, помимо прочего, сопровождается выплатой зарплаты в конверте, можно рассматривать как двойное правонарушение, и ответственность наступает по каждому основанию.

На практике многие сотрудники, хотя и осознают факт незаконности выплат, готовы принять подобные условия труда, а некоторые и с радостью соглашаются на них.

«Серая» зарплата: ответственность работодателя и работника

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя. Ставка НДФЛ в России одна из самых низких — 13 %. Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять в бюджет страховые взносы во внебюджетные фонды, размеры которых очень высоки.

Все это и заставляет платить работодателей зарплату «в конверте». В письме УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418 (далее — письмо УФНС России по г.

Москве № 15-08/075418) сообщается, что выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой. Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, в основном выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании (распространены реже), а также ряд других форм скрытого вознаграждения за труд. С этой ситуацией активно борются налоговые органы, которые могут обратить внимание на организацию, если: 1) заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночного уровня (по конкретному региону), ниже среднеотраслевой заработной платы; 2) уровень заработной платы руководства по официальным документам ниже заработка рядовых сотрудников; 3) поступила информация о том, что фирма производит выплаты заработной платы «в конвертах» (например, анонимный звонок); 4) у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на старом (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях; 5) сотрудник предоставил

Размер штрафа за выплату «серой» зарплаты?

Доброго времени суток!

В нашей стране практика выплаты так называемых серых зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.
Я работаю в фирме 6 месяцев, работодатель платит зарплату в конвертах. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 100 тысяч рублей (за 2 месяца). Официальная часть з\п выдана(есть выписка из банка и платежки без печатей), но серую платить не хотят. У меня вопросы: 1) Какие предусмотрены штрафы, за выплату серой зарплаты?

(организация молодая, открылась в декабре 2013года) 2) Куда лучше обратиться, чтобы работодателя привлечь к ответственности? 02 Декабря 2014, 22:46, вопрос №638869 Денис, г. Екатеринбург

    , , , , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Санкт-Петербург Здравсвтуйте!

Заработная плата потому и называется серой что на бумаге ее нет и доказать что ЗП у вас именно 50 т.р а не 25 т.р (например) невозможно. Штрафов за невыплату серой ЗП нет, но есть ответственность за уклонение от уплаты налогов, если сможете доказать в ФНС факт выплаты ЗП в конвертах тогда работодателя привлекут к ответственности. При этом учтите что и вы должны заплатить налог в 13% от данного дохода С уважением Александр 02 Декабря 2014, 22:50 0 0 94 ответа 36 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Денис!

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которыезанимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст.

В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставленияналоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством

Серая зарплата – ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в “белое”

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Многие хозяйствующие субъекты в целях экономии предпочитают заключать со своими работниками официальные трудовые договора, но указывая при этом меньшую чем фактическая зарплата.

199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

Содержание

  1. 2.1 Для работника
  2. 5.4 Обращение в судебный орган
  3. 5.1 Инспекция по труду
  4. 3 Что делать, если зарплату платят “вчёрную”?
  5. 2 Ответственность сторон
    • 2.1 Для работника
    • 2.2 Для работодателя
  6. 5.3 Прокуратура
  7. 1.1 Зарплата по “цветам”: в чем отличия?
  8. 7 Куда можно сообщить анонимно?
  9. 2.2 Для работодателя
  10. 5 Куда жаловаться
    • 5.1 Инспекция по труду
    • 5.2 Налоговая
    • 5.3 Прокуратура
    • 5.4 Обращение в судебный орган
  11. 1 Что такое зарплата “в конверте”?
    • 1.1 Зарплата по “цветам”: в чем отличия?
    • 1.2 Чем плоха черная зарплата?
  12. 4 Легализация серой зарплаты
  13. 5.2 Налоговая
  14. 1.2 Чем плоха черная зарплата?
  15. 9 Как вернуть недополученные деньги после увольнения?
  16. 6 Как доказать факт черных доходов в суде?
  17. 8 Задерживают черную зарплату: что делать?
  18. 10 Итоги

Что такое зарплата “в конверте”?

Такая ситуация является нарушением положений законов. Когда выплачивается серая зарплата, при выявлении данного факта контролирующими органами появляется ответственность работодателя.

Рассмотрим какие виды неофициальной зарплаты бывают. Зарплата по “цветам”: в чем отличия?

Официальные и неофициальные составляющие вознаграждения работника принято условно называть по «цветам».

Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

/ / / Обновлено 10.09.2022 Автор статьи: Рецензент: 2022-09-09T16:11:56+03:00 Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон.

Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются.

Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами.

В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем. Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто.

Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна.

Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%.

Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ ():

Серая зарплата – ответственность работодателя

Copyright: фотобанк Лори Серой зарплатой называют выплаты наемным работникам, которые частично осуществляются в обход официальной бухгалтерии.

По документам сотруднику начисляется оклад (часто он равен или слегка превышает ), с него удерживается налог и делаются страховые взносы, а остальную часть доходов выдают наличностью «в конверте». Когда выплачивается серая зарплата, ответственность работодателя будет не меньшей, чем ответственность работника.

Позиция контролирующих органов заключается в том, что обе стороны трудовых отношений в этой ситуации являются виновными:

  1. работник уклоняется от уплаты налогов, не декларируя доход и занижая налоговую базу;
  2. работодатель ведет двойную бухгалтерию и скрывает часть операций от контролирующих организаций, нарушает трудовое законодательство.

Налоговая служба может заинтересоваться вопросами оплаты труда на конкретном предприятии, если по справкам один из сотрудников после смены места трудоустройства стал получать доходы, существенно ниже предыдущего уровня. Основанием для проверки может стать и несовпадение информации, поданной работодателем по доходам персонала в ИФНС, со сведениями, представленными физическим лицом в банк при оформлении кредита. Работник вправе обратиться в контролирующие инстанции для проверки работодателя и выведения всего заработка из тени.

Практика выплаты серых зарплат свидетельствует о том, что работодатель искусственно уменьшаети сумму, с которой взимаются страховые взносы. Передача денег работнику за выполненную работу в обход бухгалтерии приравнивается к неполной выплате дохода. Это действие попадает в сферу регулирования ст.

122 и ст. 123 НК РФ:

  1. при умышленном занижении зарплаты штраф увеличивается до 40% от объема (п. 3 ст. 122);
  2. штраф за занижение налоговой базы составляет 20% от суммы недоимки по налогу и сборам (п. 1 ст. 122);

Выплата зарплаты

Последнее обновление: 03.09.2022 Время чтения: 2 минуты Отправим статью вам на почту Отправить 526 Распечатать Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты

  1. Отчет РСВ-1 за III квартал 2022 года до 15.11.2019
  2. Отчетность 4-ФСС за III квартал 2022 года до 20.10.2019
  3. Отчет СЗВ-М за октябрь 2022 года до 15.11.2019

Оглавление Трудовой Кодекс не устанавливает чёткие даты, когда работодатели должны производить выплаты сотрудникам, но все же содержит определённые условия. Так, ч. 6 ст. 136 ТК РФ указывает, что заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца.

То есть график выплат зарплаты должен включать как минимум две даты месяца. Какие конкретно? Это каждая организация решает самостоятельно, прописывая календарь выплат зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах.

Если день, на который назначена выплата зарплаты работникам, совпадает с выходным или праздником, то работодателю следует рассчитаться накануне.

Отпускные должны быть выплачены как минимум за три дня до начала отпуска сотрудника.

Все эти требования Трудового кодекса действительны не только в отношении организаций, но и для ИП-работодателей: зарплата сотрудников ИП выплачивается в те же сроки и по таким же принципам.

Для начисления и в дальнейшем выплаты зарплаты необходим кадровый учёт: фактическое время работы каждого сотрудника отражается в табеле. Также зарплата кадров организации или ИП фиксируется в документах бухгалтерского учёта. На каждого отдельного работника должен заполняться лицевой счёт (формы Т-54 и Т-54а).

По сути, это таблица учета зарплаты работника, куда ежемесячно в течение года вносятся все виды произведенных начислений и удержаний.

С помощью лицевого счёта определяется заработок для выплат отпускных, больничных и т.д.

Новый лицевой счёт на работника открывается ежегодно.

Скачать форму Т-54 Скачать форму Т-54а Поскольку

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Власти ведут планомерную борьбу с серыми зарплатами. В рамках это борьбы налоговики, фонды и трудинспекторы выпускают «агитки», разъясняющие вред конвертов для работников. В статье 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий, социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.). Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. Об этом, в частности, Костромское отделение ФСС.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений (заключение договоров ГПХ) влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством.

В случае наступления страхового случая (болезни, получения травм на производстве) такие работники остаются без социальной защиты государства. При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы: — работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; — работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Вы устроились на новую работу.

В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Кристина Фролова юристСерая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы.

Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно.

А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск.

Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритонаНикто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков.

Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник.

Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда, доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.Согласно штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы.