Фирма закрылась как получить зарплату

Защита прав трудящихся: фирма закрылась зарплату не выплатили


Здравствуйте! У меня такая ситуация: в феврале 2012г.

устроилась на работу, в конце июня фирма поменяла юр.лицо. Проработав в новой фирме месяц я уволилась. Задолженность по зарплате за половину апреля, май, июнь и июль. При увольнении не отдали ничего. Говорят нет денег. Первую фирму сейчас хотят закрывать, основная задолженность как раз по ней. Что делать в данной ситуации?

Если обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру что будет работодателю? Есть гарантия что выплатят долг?

И что будет если к тому моменту фирму закроют?

Татьяна, г. Москва Юрист: Лев Сигал сейчас offline Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вы входите в число кредиторов первой очереди для указанного юридического лица. Всё зависит от стоимости его активов.

Если их окажется недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов первой очереди, то я могу только выразить Вам сочувствие. Но пока нельзя терять время: необходимо обратиться к управляющему имуществом (ликвидатору) этого юридического лица, в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ставить вопрос о наказании прежнего работодателя пока рано, важно обеспечить себе выплату задолженности.

Юрист: Александр Попов сейчас offline Татьяна, здравствуйте!

Немедленно бегите в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По письменному заявлению работника работодатель также

Как взыскать с работодателя зарплату если он приостановил деятельность компании

Здравствуйте, Я работаю в сети стоматологических клиник.

Юрист: Тамара Филатова сейчас offline ЗДравствуйте Татьяна!В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

То юр лицо в котором я числюсь сейчас приостановило свою деятельность в связи с окончание срока мед. лицензии. Директор создал новое ООО, получил на него лицензию и продал бизнес. Меня в числе прочих сотрудников уведомил об сокращении и зарплату за последний месяц работы платить не намерен (не говоря уже о выходном пособии), и в суд обращаться с иском смысла нет — в том ООО где я числюсь уже закрыт расчетный счет и будет банкротиться, активов нет.

Кроме того, есть ряд нарушений — таких как невыплата налогов за сотрудников в пенсионный фонд, по запросу ПФР сообщил что за время моей работы не было отчислений. Что делать в такой ситуации? Как я понимаю если я обращусь с заявлением в прокуратуру,у них будут проблемы, но зарплату мне все равно не выплатят.

В случае же подобного заявления на какие статьи мне ссылаться в нем? 23 Декабря 2014, 19:01, вопрос №665354 Людмила, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 679 ответов 183 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[Уголовный кодекс РФ][Глава 19][Статья 145.1] 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Не выплатили зп и закрыли фирму

392 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 392 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут здравствуйте. работала в журнале, в итоге за долги директор решил его закрыть. зп не отдает, говорит, что выплатит когда менеджеры погасят долг.

прошло уже почти 2 месяца. зп была в белую всего 5 тыс. а вообще должны больше 30. что делать? 05 Февраля 2015, 11:01, вопрос №714361 Ольга, г.

Кемерово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 2047 ответов 986 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Жаловаться в государственную инспекцию труда.

Больше некуда. Ну и заодно в налоговую инспекцию написать заявление о проведении проверки в части сокрытия доходов и неуплаты налогов организацией.

05 Февраля 2015, 11:05 0 0 568 ответов 250 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Ольга, позвоните в трудовую инспекцию, там Вам помогут.

05 Февраля 2015, 11:07 0 0 98 ответов 44 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чита Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Процесс очень долгий и сложный. Обращайтесь в суд с заявлением о банкротстве организации.

Если конкурсный управляющий установит, что организация умышленно обанкрочена, деньги взыщут с директора или учредителей. 05 Февраля 2015, 11:08 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Июня 2015, 23:52, вопрос №873794 20 Марта 2015, 13:15, вопрос №769913 23 Июня 2014, 08:51, вопрос №482386 14 Мая 2020, 19:44, вопрос №1995163 23 Марта 2017, 15:02, вопрос №1582608 Смотрите также

Как получить зарплату, если компания закрылась?

392 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 392 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут я работала оператором call-центра компании оконный сервис в Рязани.1.11.2016г рязанский филиал закрыли.обещали отдать зарплату за октябрь,но так и неотдали.работала по договору.сказали если напишем заявление в прокуротуру деньги неотдадут 16 Ноября 2016, 18:37, вопрос №1443389 наталья, г.

Рязань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1619 ответов 212 отзывов Общаться в чате Приоритет, г.

Санкт-Петербург Здравствуйте, Наталья. Было ли произведено сокращение? 16 Ноября 2016, 18:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Января 2016, 14:13, вопрос №1093729 02 Ноября 2016, 19:04, вопрос №1428903 19 Мая 2017, 12:49, вопрос №1641112 01 Декабря 2016, 17:54, вопрос №1459700 25 Сентября 2017, 03:43, вопрос №1760795 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

Рекомендуем прочесть:  Сокрытие документов ук рф

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Как получить зарплату, если банк работодателя лопнул?

Вследствие действий Центробанка может оказаться недоступным счет компании, в которой вы работаете.

Например, у банка может быть отозвана лицензия, либо объявлен мораторий на выплаты. В общем – по какой-то причине предприятие, в котором вы работаете, не может получить средства со своего счета юрлица, в т.ч. и перечислить их на зарплаты своим сотрудникам.

Ситуация может быть и хуже – если ваша компания имеет «зарплатный проект» в этом банке, и в нем же находятся ваши личные счета, или как минимум карточный.В подобной ситуации руководство предприятия может перестать платить зарплаты своим сотрудникам, виня во всем банк, регулятор или АСВ. Мол, какие к нам претензии, идите требовать свои деньги у них.

Такие ситуации действительно случаются.

Сотрудники нередко соглашаются с доводами работодателей и требуют вернуть свои деньги у Центробанка.

Так как же следует поступать в подобных ситуациях работникам? Запомните основное правило: риск утери доступа к счету является риском компании, но никак не вашим. Руководство предприятия (и его бухгалтерия) должны прекрасно понимать, в каком именно банке они открыли счет, и нести все риски в случае возникновения неприятностей с этим банком.

Как минимизировать свои риски – это вопрос, который каждое предприятие решает самостоятельно.

Счета можно держать в государственных банках или открывать их в разных банках для .

Можно таким образом управлять своими счетами, чтобы на них никогда не оставалась суммы, потеря которой будет чувствительной.

В общем, все это никак не является проблемой рядовых сотрудников. Ни Центробанк, ни АСВ, ни даже лопнувший банк, и уж тем более государство не несут ответственности перед сотрудниками юридических лиц по обязательствам данных юрлиц (в т.ч. и по зарплатам). Обязанность своевременной выплаты зарплаты лежит исключительно на предприятии, вне зависимости от того, завис у него счет в каком-либо банке, или нет.Если же работодатель ссылается на проблемы со своим банком и отказывается выплачивать зарплаты сотрудникам, последние вправе требовать получения заработанных средств в обычном порядке.

Если предприятие банкротится как получить зарплату

Содержание Процедура признания организации банкротом включает несколько этапов.

Завершающим из них является полное прекращение её деятельности — ликвидация с последующим увольнением всех штатных сотрудников. Выплата зарплаты при банкротстве компании осуществляется после оплаты затрат на дело о несостоятельности, исполнительных листов за причинение ущерба потерпевшим от деятельности фирмы, вознаграждений исполнительных органов.

Заявление о признании фирмы банкротом может подать в суд как задолжавшее лицо, так и исполнительный орган. Сотрудники не могут самостоятельно вести дело о несостоятельности. Однако их интересы может отстаивать представитель со стороны работников.

Для этого проводят собрание, в результате чего избирается представитель для участия в арбитражном процессе.

Всегда ли увольнение работников является законным при оформлении банкротства компании? Процесс ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

Расторжение договоров с сотрудниками допускается и в одностороннем порядке, но лишь на двух окончательных стадиях. При наблюдении и финансовом оздоровлении не исключено продолжение деятельности юрлица.

По этой причине увольнение в связи с банкротством не имеет законных оснований. Под наблюдением понимается обеспечение имущественной сохранности с учетом оценки экономического состояния задолжавшей стороны и последующим составлением реестра кредиторских требований, а под финансовым оздоровлением — создание условий для восстановления её финансовой устойчивости. Процесс внешнего управления при банкротстве организации предполагает увольнение на законном основании.

Однако это касается не всех работников. Трудовую деятельность продолжают сотрудники отдела кадров, так как их труд необходим для компании на данной стадии.

При конкурсном производстве — финальной стадии банкротства — можно распускать всех работников при любых условиях. Это связано с тем, что юрлицо прекращает свою деятельность, а его имущественные активы реализуются на торгах.

Увольнение

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Вернуться к списку Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании: 1. Компенсация за каждый день просрочки В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве. «Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней.

По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат.

Что делать, если фирма закрылась, а зарплату не выплатили?

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации.

Работала неофициально с октября 2014 по июнь 2015г. Зарплату задерживали. С большим трудом долги мне все-таки удавалось забирать.

Проблема началась в конце июня этого года, когда меня под предлогом того, что фирма переезжает, попросили переждать некоторое время без работы.

Соответственно при этом со мной не расплатились. Таким образом, мною была недополучена заработная плата в размере 11,5 тыс.

рублей. Сначала мне обещали, что долг мне вернут, но частями.

Потом вовсе перестали отвечать на телефонные звонки. Я обращалась с заявлением в полицию. Участковый вызывал к себе директора, но тот сославшись на ст.

51 Конституции РФ, отказался писать объяснение.

И вообще сказал, что он не директор и платить никому не собирается. Я так понимаю, пока я «шла ему на уступки», ждала и верила его обещаниям, он просто обанкротил фирму. Подскажите, пожалуйста, как мне быть дальше, куда обратиться.

И есть ли у меня вообще шансы вернуть деньги, если работала я без оформления, и прошло уже столько времени. Заранее спасибо. 27 Октября 2015, 13:45, вопрос №1020695 Елена, г.

Липецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8822 ответа 2892 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Елена.

он просто обанкротил фирму.Предприятие ликвидировано, призанао банкротом? 27 Октября 2015, 13:59 0 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день — тут так если фирма уже ликвидирована то уже поезд ушел тем более все осложнено тем что у вас не было официального оформления по трудовому договору.

Можно конечно писать письма в прокуратуру на нарушение этим руководителем норм ТК РФ и т.д но после ликвидации фирмы шансы практически нулевые . 27 Октября 2015, 14:14 0 0

Как получить зарплату, если предприятие закрывается?

Я работала не официально,уволилась,обещали рассчитать в день зарплаты. А теперь они закрываются. Как получить честно отработанные деньги?

И куда обратиться? 10 Марта 2016, 13:57, вопрос №1174328 Татьяна, г.

Брянск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 97 ответов 27 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Так как Вы работали не официально, формально юридически у Вашего работодателя не возникло обязательств платить Вам заработную плату в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 10 Марта 2016, 14:07 0 0 8,1 Рейтинг Правовед.ru 1946 ответов 691 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,1рейтинг

Здравствуйте, начните с письменной претензии работодателю и требования о выплате заработной платы. Так в соответствии со ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

При отказе в суд, но при наличии доказательств работы у данного работодателя (документы с вашей подписью, свидетельские показания, аудио, видеозаписи). Также подайте жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Как забрать задолженность по зарплате в связи с ликвидацией организации?

Всех сотрудников нашей фирмы уволили 31.02.2012 г.

в связи с ликвидацией. Расчет по увольнению ликвидатором не был произведен. Я уже обращалась в суд. Решение судья принял в мою пользу. 03.04.2012 года решение уже вступило в законную силу.

06.04.2012 мне выдали исполнительный лист.

12.04.2012 года исполнительное производство было закрыто, и исполнительный лист взял ликвидатор.

Уже прошел месяц, а от ликвидатора я не увидела никаких действий.

Я даже один раз писала заявление в прокуратуру. На что, мне пришел ответ, что все необходимые меры предпринимаются. Но я вижу только то, что кредиторы понемногу забирают свою задолженность, а нам и не думают ничего отдавать.

Что мне еще надо сделать, чтобы вернуть свою честно заработанную зарплату? 08 Мая 2012, 08:09, вопрос №6998 Пользователь, г. Волгоград

    , , , , ,

175 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

На Ваш вопрос сообщаю следующее. Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса: 1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований

Как можно получить зарплату, если организация закрылась?

Доброе утро!

Подскажите я хочу уволится с одной организации которая сама по себе закрылась и мне в кадрах дали подписать заявление по собственному желанию. Заявление было от 21.05.19 а подписал его 31.05.19 Получается что две недели могу считать с 21 числа и просить расчет и трудовую? И что вообще делать если организация закрыта?

03 Июня 2020, 08:58, вопрос №2382319 дмитрий, г. Белгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 634 ответа 154 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Подольск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Дмитрий!

Вы можете и не отрабатывать 14 дней при условии, что Ваш работодатель подпишет Вам заявление на увольнение. Если у Вас заявление на увольнение подписано 21.05.2019г. приказ на увольнение 21.05.2019г., то не о каких 14 днях отработки речи не идет, значит Вы уже уволены.

Ваш последний рабочий день тогда 21 мая, если в заявлении работодатель поставил отработку 14 дней, то последний рабочий день 04.06.2019г.

Из ст.84,1 следует: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В ст.140 ТК РФ предусмотрены сроки выплат увольняющемуся сотруднику: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Вам не нужно было подписывать заявление на увольнение, Вас должны были сократить и выплачивать пособия.

Когда организация закрывается – это ликвидация.