График работы пояснения

График работы пояснения

Графики работы — какие бывают по ТК РФ


При устройстве на работу люди интересуются не только заработной платой, но и занятостью, то есть какие бывают графики работы, образец вариантов на конкретном предприятии. В соответствии с Трудовым Кодексом допустимо предлагать работу разных форм. При этом, оплата за определенные варианты существенно выше стандартных видов.

В ТК РФ уточнены все допустимые формы трудоустройства.

Если работодатель предлагает что-то альтернативное, то это является нарушением законодательства.

Конечно, возможно устройство сотрудников не по трудовому договору.

Чаще всего применяется восьмичасовой рабочий день, с перерывом на обед. Время начала и окончания деятельности устанавливает работодатель.

Но предусмотрены и альтернативные варианты.

К основным видам графиков относятся:

  1. вахтовый;
  2. стандартный или односменный;
  3. раздробленный.
  4. ненормированный;
  5. сменный или скользящий;
  6. гибкий или разъездной;

Выбор того или иного варианта зависит от направления работы предприятия, например, если речь идет об оборудовании, которое не должно останавливаться. В ряде случаев графики составляются исходя из индивидуального удобства для работников. Например, если кто-то живет в другом городе, то ему удобнее две недели быть на предприятии, а две – дома.

Посменный график устанавливается на предприятиях, где продолжительность деятельности организации существенно превышает одну допустимую смену. Например, если кафе работает круглые сутки, то человек физически не способен работать все двадцать четыре часа.

В таких компаниях представлен сменный режим по восемь часов, и в течение одних суток работает на одном и том же месте три сотрудника. Бывает график работы 2 через 2 — это когда человек работает двое суток подряд по несколько часов, а затем отдыхает следующие двое суток.

Что значит гибкий график работы согласно ТК РФ?

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график.

Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым.

Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье. Законодательное регулирование Вопросы занятости, включая режимные моменты, регулируются Трудовым кодексом. Согласно ст. 102 ТК с согласия руководства сотруднику даётся право на выполнение своих задач в нефиксированном режиме.
Это означает, что начало трудового дня, его конец и общая длительность оговариваются сторонами трудовых правоотношений.

Гибкий график работы – это такой режим рабочего времени, при котором сотрудник может сам определять, в какие часы трудиться. При этом руководитель по ТК РФ должен предоставить сотруднику возможность и условия для выработки определённой суммы часов. Получается, что время распределяется не равномерно, в отличие от стандартного нормированного трудового дня или смены.

к содержанию ↑ Разновидности Разновидностями гибкого графика являются:

    Скользящий: означает, что применяется не обычная схема распределения рабочих и выходных дней (5/2), а иная (3/3, 3/2 и т. д.). Сменный: означает, что рабочий день длится не с 9.00 до 18.00, а, например, с 7.00 до 15.00, с 15.00 до 23.00, с 23.00 до 7.00, и работник прикрепляется к конкретной смене. Свободный: предполагает самостоятельное планирование сотрудником своего рабочего времени при установленном объёме работы и определённом временном ограничении.

Основная правовая регламентация вопросов гибкого графика осуществляется ТК (ст. 102), а детализируют отдельные нюансы следующие нормативные документы:

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы.

Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени.

ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих

Порядок составления графика рабочего времени

В процессе планирования трудового процесса в организациях вводятся графики работы, позволяющие наиболее эффективно распределить нагрузку между всеми подчинёнными.

При этом работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства, чтобы в будущем к нему не было претензий со стороны контролирующих органов.

Как корректно оформить график работы подчинённых, какие требования выдвигает законодательство к подобной форме учёта рабочего времени.Содержание

  1. 2.1 Обозначения в графике учёта рабочего времени
  2. 1.1 Таблица: особенности режимов рабочего времени
  3. 2 Порядок оформления графика рабочего времени
    • 2.1 Обозначения в графике учёта рабочего времени
    • 2.2 Кто должен подписывать график
    • 2.3 Образец графика учёта рабочего времени
  4. 2.2 Кто должен подписывать график
  5. 1 Рабочий график: что это такое
    • 1.1 Таблица: особенности режимов рабочего времени
  6. 2.3 Образец графика учёта рабочего времени

Рабочий график: что это такоеЗаконодательство в сфере труда возложило на нанимателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым подчинённым организации. В связи с этим ответственными лицами разрабатывается специальное расписание, именуемое графиком.График работы — это документ, создаваемый для упорядочивания трудового процесса в организации.График работы персонала будет зависеть от режима рабочего времени, введённого руководством.Рассмотрим подробнее каждый из режимов.Таблица: особенности режимов рабочего времениНаименование режимаХарактерные черты режимаНормированныйЗа основу берётся 40 часов труда в неделю.Гражданин может трудиться:

  1. шесть дней в неделю с одним днём отдыха
  2. пять дней в неделю с двумя выходными (рабочий день составляет 8 часов);

Инструкция: организуем работу по скользящему графику

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима.

Разберем, что значит скользящий график работы, на практике.

21 января 2021 Автор: Иванова Наталья Некоторые учреждения с учетом особенностей деятельности строят работу в непрерывном режиме. Они отличаются от обычных, при которых рабочая неделя имеет два фиксированных выходных. Предприятие, вводя такой режим деятельности, должно понимать, что такое скользящий график работы, какие существуют особенности организации труда в условиях рассматриваемого режима.

Действующее трудовое законодательство практически не содержит положений, подробно разъясняющих, что такое скользящий график работы по ТК РФ (пример приведем далее). Он прямо упоминается лишь один раз в ст. 100 ТК РФ, которая включает перечень существующих режимов труда. Вводя в организации скользящий формат, нанимателю нужно понимать, как строится работа по ТК РФ, а также как осуществляется предоставление выходных дней по скользящему графику.
В целом к организации труда в таком режиме имеют отношение следующие положения ТК РФ:

  1. ст. 103 — о сменном режиме;
  2. ст. 105 — о разрешенных вариантах перераспределения времени труда.
  3. ст. 102 — об организации рабочего времени в гибком формате;
  4. ст. 101 — о ненормированном рабочем дне;
  5. ст. 104 — о правилах учета времени труда работников;

Наниматели широко применяют в деятельности такой вариант, как скользящая работа по графику (по ТК РФ дни отдыха в данном случае не фиксируются, как и рабочие смены). Количество выходных — величина переменная, есть форматы с тремя рабочими и тремя днями отдыха, однако наиболее популярным является вариант с чередованием двух дней работы и двух выходных.

В любом случае работодателю нужно знать, как оплачиваются дни труда и как оплачиваются выходные в скользящем графике.

Скользящий график работы

19753 Содержание страницы Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  • Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  • Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  • Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  • Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст.

102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ. Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.

Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Виды графиков работы по ТК РФ


Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу.

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  1. Гибкий график.
  2. Вахтовый метод.
  3. Сменная работа.
  4. Обычный (односменный).
  5. Ненормированный день.
  6. Раздробленный рабочий день.

Он считается основным видом графиков работы.

Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.
Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

То есть различают графики работ по видам времени:

  1. С суммированным учетом времени.
  2. Недельный.
  3. Поденный.

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  1. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.
  2. Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  3. Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК.

В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени.
Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.

Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.

При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным. Часто используется этот

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени.

Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

Режим работы может быть установлен локальными документами, например, или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица.

Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.

Содержание: Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Понятие режима рабочего времени рассматривается в 100-й статье ТК.Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней.

Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя.

Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.

Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК.

В чем разница между определениями — «график и режим работы»

— — График и режим работы: в чем разница понятий, как правильно написать Автор Мария Закопко На чтение 5 мин.

Рекомендуем прочесть:  Вахтовый метод когда применять

Опубликовано 01.03.2021 Понятия «режим работы» и «график работы» многие ошибочно принимают за синонимичные выражения, а между ними существуют смысловые отличия.

Чтобы узнать в чем они заключаются, а также как отличить одно от другого, читайте эту статью.

Режим работы (далее — РР) — это определенный порядок действий, при котором происходит распределение продуктивных часов в каком-то временном отрезке: сутках, неделе и т.

д. Таким образом, устанавливается временная точка отсчёта начала трудовой деятельности и временная точка отсчёта её окончания. Период обеденного, технического или какого-то специального перерыва также находит своё отражение в РР.

Кроме того, представление о РР неразрывно связано с представлением о «режиме отдыха».

То есть это определенный порядок действий, где ритмично чередуются продуктивные часы и отдых. Данное понятие поэтому включает выходные дни работника тоже.

Трудовая деятельность, перерывы и выходные дни регулируются законодательством.

Представление о РР существенно отличается от представления о «режиме рабочего времени» (далее — РРВ).

РР — понятие, существующее для исчисления рабочих часов организации.

РРВ — концепция, существующая для учёта трудовых часов сотрудников этой организации.

РР может быть прерывным и непрерывным. При прерывном, организация не работает в определенные дни недели, которые отведены под выходные или определенные часы, к примеру, ночью. При непрерывном, организация работает все недели, круглосуточно.

Отсюда следует, что РРВ сотрудника находится в прямой зависимости от РР организации.

РР предприятия или какой-либо другой организации определяется собственником, органом местного управления, министерством и т. д. При этом РР является сферой регулирования административного законодательства, а не трудового. РРВ, напротив, регулируется трудовым законодательством: Ненормированный РР — особая точка зрения.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

› › Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании.

Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.СодержаниеГибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.Важно!
Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.Этот метод работы прописывается в ст.

№102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:

  1. формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
  2. допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.
  3. в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;

Важно!

Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  1. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  2. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
  2. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  3. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  4. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  2. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать?

.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны.

Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

09.04.2021 Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Содержание статьи Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

  1. при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
  2. время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.
  3. если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
  4. продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;

С учетом этих особенностей и формируется график работы.

Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре. Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

  1. работа по сменам;
  2. обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
  3. работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.
  4. работа по гибкому графику;

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день.