Ходатайство на сотрудника пример

Ходатайство на сотрудника пример

Ходатайство о приеме на работу


Автор:Евгений Романов 20.05.2018 3 553 0 При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство. — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.Ходатайство содержит следующую информацию: профессиональная квалификация, опыт, трудовые наградыС точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.Кто составляет ходатайство:

  1. Сотрудник отдела кадров.
  2. Руководитель организации;
  3. Секретарь;
  4. Делопроизводитель;

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  • Придерживайтесь официально-делового стиля;
  • К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  • В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Полное ходатайство должно содержать следующее:

  • Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
  • Печать и подпись руководителя.
  • Прошение о приеме сотрудника на работу;
  • Дата составления ходатайства;
  • Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
  • ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;

Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел.

5356542e-mail приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О.А.г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,Уважаемый Олег АлександровичВ

Ходатайство о приеме на работу (образец)

→ → Обновление: 6 марта 2017 г.

​ В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников.

Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов. Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу.

Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.

Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.

Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:

  1. перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
  2. просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
  3. ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
  4. подпись руководителя и печать организации.
  5. дату письма;
  6. наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;

К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.

Ходатайство (образец) на работника с места работы

Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д.

Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации.
(то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.). Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например). Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4).

Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  1. данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».
  2. реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;

Далее посередине пишется название документа. Основная часть должна содержать:

  1. общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;

Ходатайство о приеме на работу (образец)

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации.

В результате следует увольнение персонала.Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

  1. Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
  2. Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.
  3. Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
  4. Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при

Ходатайство с места работы

может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Файлы в .DOC: Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер.

Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства. Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться. Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4).

Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Рекомендуем прочесть:  С 1 января 2020г законы по снт

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  1. реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  2. данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  1. общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;

Как писать ходатайство на работника образец текста

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  1. особые трудовые заслуги.
  2. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  3. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия. Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  1. персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  2. и дату составления документа.
  3. причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  4. сведения о предприятии,

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.)

Ходатайство на работника

Ходатайство с места работы – один из проверенных способов оказать влияние на мнение руководства различных организаций. К ним смело можно отнести:

  1. профсоюзные комитеты;
  2. управление по распределению жилья;
  3. административные и уголовные суды.
  4. ректорат высших учебных заведений;

То есть, такой документ может оказать существенное влияние при решении самых разных жизненных ситуаций: от получения места для ребенка в детском саду, до смягчения административной или уголовной ответственности.

Сам документ носит весьма условный характер и четко не регламентируется законодательством.

Но пример ходатайства на сотрудника можно сформулировать следующим образом:

  1. из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.
  2. заверяется непосредственным руководителем организации;
  3. на нем стоит печать;
  4. составляется на фирменном бланке;
  5. содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника.

Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении. Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Как написать ходатайство на работника

» Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться. Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4).

Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

    реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи; данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.Основная часть должна содержать:

    общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело; характеристику на работника; основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций); формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.; дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно.

Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина. Необходимо рассказать: О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами)

Как правильно написать ходатайство на работника образец

» Содержание Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации.

В результате следует увольнение персонала. Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы. Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию. Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство. Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов.

Поэтому на практике они активно применяются.

Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу. В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации. Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

  1. Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.
  2. Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
  3. Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
  4. Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств. Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Ходатайство на работу, образец

Содержание

  1. Правила составления ходатайства на работника
  2. О переводе на другую должность
  3. В каких случаях составляется
    • Для иностранного гражданина
    • Гарантийное письмо о принятии осужденного
  4. На что обратить внимание
  5. Примеры составления документов
  6. Образец заполнения
    • На поощрение сотрудника
    • С места работы
    • О переводе на другую должность
  7. Составление ходатайства
  8. Правила оформления
  9. На поощрение сотрудника
  10. Как написать ходатайство о приеме на работу
  11. Для иностранного гражданина
  12. В каких случаях может понадобиться ходатайство?
  13. Назначение документа
  14. Образец документа
  15. Как написать ходатайство?
  16. Главные понятия
  17. Нюансы подачи документа в миграционные органы
  18. Как оформить ходатайство о приеме на работу?
  19. Ходатайство для иностранных граждан
  20. Правовая база
  21. С места работы
  22. Интересующие моменты
    • Главные понятия
    • Назначение документа
    • Правовая база
  23. Гарантийное письмо о принятии осужденного
  24. Как правильно написать ходатайство на работника
    • На что обратить внимание
    • Образец заполнения
      • На поощрение сотрудника
      • С места работы
      • О переводе на другую должность
    • Нюансы подачи документа в миграционные органы
  25. Когда пишется ходатайство о приеме на работу?

Интересующие моменты Ходатайство на работника – весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

Для правильного составления ходатайства нужно соблюдать стандартные правила делопроизводства.

Данное прошение полезно при:

  • Предоставлении путевок на отдых.
  • Поощрении работника.
  • Поступлении в аспирантуру либо ВУЗ.
  • Изменении графика сдачи экзаменов.
  • Предоставлении жилья.

Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.

Главные понятия Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника. То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.

Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы. Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы. Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики.

Ходатайство об оставлении работника на прежнем месте работы

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны.

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Ходатайство образец на работника с места работы на обучение? При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон.

Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа. Верховный суд Республики Саха (Якутия) представил на своем сайте обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел в апелляционном порядке за первое полугодие 2015 года.

Н. обратился в Якутский городской суд с иском к ООО «N о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом исковое заявление оставлено без движения для устранения недостатков. При этом указано, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования: приказы о приеме на работу и об увольнении, расчетный лист с бухгалтерии, справка 2-НДФЛ, справка о периодах работы, справка о задолженности по заработной плате, копии этих документов для ответчика.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец Ходатайство с места работы – достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья.

В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором – сыграть не последнюю роль при определении размера наказания. Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

Страна Советов

Содержание Ходатайство с места работы — довольно распространённый и востребованный документ.

Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы.

Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства. В нём оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство с места работы, образец: «В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А.Б.

проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для её дочери Ивановой Б.В. 10.10.10 года рождения.» Второй вариант: «ООО Вася Пупкин и Ко ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А.Б. проживающей по адресу Ленина 27 для её сына Иванова В.Г.

11.11.11 года рождения.» Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.

Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.

Например: «Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД). За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником.

Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И.П.

пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека. Ранее Иванов И.П. не совершал серьёзных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.» Если разбирательство идёт по поводу ДТП, либо нарушения ПДД и на кону стоит вопрос о лишении прав, можно сделать следующее дополнение: «Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора.

Как написать ходатайство на работника

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже.

Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет. Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации.

Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением.

Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника.