Инвентаризация при коллективной материальной ответственности

Инвентаризация при коллективной материальной ответственности

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам


Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Как производится учет средств при коллективной материальной ответственности?

На кого оформляются ОС и др.

ср-ва при коллективной МО? На Колллектив или на членов колллектива? 06 Февраля 2020, 14:54, вопрос №1897620 Алексей, г.

Сургут Уточнение клиента Кто в итоге должен числиться в отчетно-сальдовых ведомостях строке МОЛ:_______? 06 Февраля 2020, 14:48 489 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 6795 ответов 2764 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст.

245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
По договору о коллективной материальной ответственности, заранее установленная группа работников (бригады) принимает на себя ответственность за сохранность вверенных ей ценностей. Введение полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде).

Коллектив бригады формируется по принципу добровольности.

При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя.

При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

При временном отсутствии

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2013, NN 4, 5 ВВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Автор определяет последовательность шагов при введении на предприятии коллективной (бригадной) материальной ответственности, обращая внимание на необходимость их грамотного документирования. В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб.

Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной. Вместе с тем среди работников есть отдельная категория лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей под отчет передаются денежные, товарные и иные ценности для совершения различных производственных операций: обработки, хранения, отпуска, продажи, сопровождения в пути и др.

В силу договора о полной материальной ответственности на этих работников может возлагаться обязанность обеспечить полную сохранность переданных им ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба организации — обязанность возместить этот ущерб в полном размере. Именно такая ответственность именуется полной материальной, а эти работники соответственно являются материально ответственными лицами.

Все случаи наступления полной материальной ответственности прямо указаны в законодательстве, работодатель не вправе установить какие-либо дополнительные ее условия.

Особенности труда материально ответственных лиц Труд материально ответственных лиц имеет свои особенности. Условия их работы конкретизируются в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности и внутренних нормативных актах организации.

Одна из особенностей трудового договора, заключаемого с этой категорией работников, состоит в четком определении содержания трудовой функции.

Также следует включить в трудовой договор условие о принятии работником на себя полной материальной ответственности.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Основная суть коллективной материальной ответственности заключается в том, что при обнаружении материального ущерба вследствие ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей сотрудниками предприятия, работодатель возмещает его, основываясь на коллективном договоре, который подписали работники с одной стороны и дирекция предприятия с другой.

Со стороны работников оценка такого договора неоднозначная.

Трудно найти коллектив, где каждый его член был бы полностью удовлетворен перечнем обязанностей по сохранению материальных ценностей. В данном случае их можно понять, так как не всё зависит от их профессионализма, честности и ответственности. Поэтому в коллективе зачастую происходят конфликты на почве халатного отношения некоторых работников к своим функциональным обязанностям, которые тем или иным способом могут привести к нанесению материального ущерба работодателю.

Следовательно, за чьё-то разгильдяйство придется платить всем вместе. Так что не редкость отказ со стороны сотрудников подписывать подобные договора. Трудовой кодекс своей статьёй 245 дает однозначный ответ, при каких обстоятельствах работодатель имеет право вводить коллективную ответственность в случае причинения ущерба.
А именно тогда, когда не представляется возможным разграничить ответственность между работниками в силу специфических характеристик проводимых ими работ.

Договор о полной коллективной материальной ответственности оформляется в письменном виде и подписывается руководителем предприятия и всеми сотрудниками, включёнными в него. Таким образом, подписавшие коллективный договор о материальной ответственности будут вынуждены не только сами принимать меры к сохранности вверенного им имущества или других материальных ценностей, но и следить за сотрудниками, участвующими в договорных обязательствах, чтобы предотвратить возможный ущерб, за который нужно будет расплачиваться из своего кармана.

Законодательство дает право избежать ответственности, если сотрудник не причастен к причинению ущерба.

Рекомендуем прочесть:  Сколько раков на квадратный метр

Бригадная материальная ответственность.

Правила и ошибки

Вы здесь Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Тем более, когда речь идет об ответственности не отдельных сотрудников, а целого коллектива. Мы решили подробно поговорить о том, в чем смысл коллективной ответственности и как правильно ее установить?

Из этой статьи вы узнаете, на что нужно обращать внимание при оформлении письменных договоров о материальной ответственности и как важно всякий раз своевременно и в полном объеме проводить инвентаризацию вверяемого работникам по договору имущества.

Помните, что невнимательность в мелочах может привести к огромным и порой невосполнимым финансовым потерям.Чсть 1 ст.

245 Трудового кодекса РФ позволяет выделить три главных условия, при которых возможно введение коллективной (бригадной) материальной ответственности. Условие 1. Выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (хранение, обработка, перевозка, продажа переданных ценностей и т.

п.). Условие 2. Совместное выполнение работниками таких работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Условие 3. Невозможность заключения с работниками договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Применять коллективную материальную ответственность к тем работникам, чьи должности не включены в настоящий перечень, недопустимо, даже если фактически такая работа связана с использованием и обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

В самом перечне виды работ определены по-разному. Так, в одних случаях вид работы указывается в отношении конкретного объекта.

Например, экипировка пассажирских судов, вагонов, самолетов; обслуживание торговых и денежных автоматов; выращивание, откорм, содержание и разведение сельскохозяйственных и других животных.

Материально ответственное лицо при инвентаризации: права и обязанности

Участие материально ответственных лиц в инвентаризации – обязательное условие проведения данной процедуры. В нашей статье мы рассмотрим права, обязанности данной категории лиц и уровни ответственности за сохранность имущества магазина. Содержание: Напомним, материально ответственное лицо – это работник предприятия, которому помимо его основных трудовых обязанностей вверены функции по сохранности материальных ценностей организации или определенного ее структурного подразделения.Как правило, данная категория лиц несет полную индивидуальную материальную ответственность за переданные ей товары и ценности, а оформляются и заверяются данные отношения между работником и работодателем документально – договором и постановлением руководства фирмы.

В трудовом кодексе нашей страны различные аспекты материальной ответственности работников регулирует 39-я глава и тринадцать ее статей.

По правилам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, т.е.

лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием.И при определенных условиях работник должен будет возмещать нанесенный фирме ущерб полностью. Существуют различные предприятия, в которых в обязательном порядке должны назначаться материально ответственные лица:

  1. фирмы по обработке и приему грузов, отправлений, а также занимающиеся приемом ценностей для проведения ремонтов или других видов работ; организации, связанные со сферой сельского хозяйства и специализирующиеся на выращивании культур или животных.
  2. организации, в которых осуществляется купля-продажа товаров или услуг, а также любые другие фирмы, в которых осуществляются расчеты через кассу;
  3. предприятия, в которых осуществляется изготовление, хранение и выдача товарно-материальных ценностей – базы, склады, хранилища и т.д.;

Читайте также: Но материально ответственным лицом на предприятии может стать далеко на каждый работник: должны соблюдаться определенные условия.Во-первых, это совершеннолетие сотрудника фирмы,

Что такое коллективная материальная ответственность

1243 Содержание страницыКоллективная ответственность – инструмент для защиты прав работодателя.

Предполагает возмещение нанесенного вреда. КМО представляет собой форму покрытия ущерба. Средства выплачиваются работодателю.

Ответственность за ущерб несут все участники трудового коллектива. При этом может не устанавливаться конкретное виновное лицо. Коллективная ответственность актуальна только для тех категорий сотрудников, которые не могут нести личную ответственность.

В рамках КМО деньги не могут взыскиваться со всех без исключения работников. Взыскание не обращается на этих сотрудников:

  1. Находящиеся на больничном.
  2. Принятие в компанию после инвентаризации, во время которой обращен ущерб.

Основная цель КМО – обеспечение бережного отношения к имуществу компании. ТК – это главный нормативный акт, регулирующий отношения между работодателем и сотрудниками.

Он же регламентирует действие КМО.

Рассмотрим статьи ТК, касающиеся коллективной ответственности:

  1. Статья 245.
  2. Статья 243. В ней оговорен перечень случаев, при которых наступает полная МО.
  3. Статья 232. Содержит общее определение КМО.
  4. Статья 233. Содержит общие принципы определения наступления КМО и особенности доказательства факта ущерба и его размера.
  5. Статья 244. Содержит правила заключения соглашений о МО.
  6. Статья 238. Оговаривает общие принципы привлечения к ответственности лиц. Здесь содержится принцип, заключающийся в том, что сотрудники обязаны покрывать только прямой ущерб. Косвенный ущерб не возмещается. То есть, сотрудники не ответственны за упущенную выгоду.
  7. Статья 239. Содержит перечень условий, которые исключают ответственность сотрудников. Эти условия применяются и к КМО.
  8. Статья 242. В ней содержится понятие полной МО, а также возрастное ограничение по привлечению к ней.
  9. Статья 240. Дает право на отказ работодателя от коллективного возмещения. Руководитель может также уменьшить размер компенсации.

Инвентаризация перед заключением договора о материальной ответственности

» Материальная ответственность Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч.

1 ст. 245 ТК РФ). Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.

Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч. 4 ст. 245 ТК РФ). Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз.

2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

, далее — Постановление N 52). И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов (абз.

3-5 п. 16 Постановления N 52)

Инвентаризация при коллективной материальной ответственности

Автор: Елена Бобровская Исходя из общих положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности является виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба (ст. 233 ТК РФ). Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника.

В таких случаях трудовое законодательство дает право работодателю вводить коллективную (бригадную) материальную ответственность. Часть 1 статьи 245 ТК РФ: «При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».
Статья 248 ТК РФ допускает добровольное возмещение работниками причиненного ущерба.

В этом случае степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. Но если договориться не удалось, сторонам придется отстаивать свои интересы в суде. Какие же обстоятельства должен будет доказать истец-работодатель, чтобы получить возмещение понесенного ущерба?

Условно их можно разделить на две группы. Первая группа — «общие» обстоятельства, которые входят в предмет доказывания в случае привлечения работника и к индивидуальной, и к коллективной материальной ответственности.

Вторая группа — «специальные» обстоятельства, которые подлежат доказыванию истцом-работодателем только в случае привлечения к ответственности коллектива (бригады). Круг «общих» обстоятельств определен пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 52).

«К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности»

.

Коллективная материальная ответственность, как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети

Артем Коршиков, юрист ООО «Ва-Дим» специально для «УНП»Стремительный рост в современной действительности магазинов класса супермаркетов, организованных по типу самообслуживания, ставит перед работодателями (предпринимателями) с одной стороны и работниками с другой стороны, а так же правоприменителями с третьей стороны сложные и неоднозначные задачи относительно возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей.Прежние положения Кодекса законов о труде РФ, регламентирующие указанные правоотношения утеряли свою законную силу в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ, (далее по тексту — ТК РФ) от 30.12.2001 г., однако практика применения норм регулирующих материальную ответственность работника перед работодателем, а именно Главы 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» — Пленумом Верховного Суда РФ до настоящего времени не обобщена и руководящих разъяснений, а так же толкований некоторых норм по данной тематике нет. Последние разъяснения Пленума Верховного суда РФ в своем Постановлении 2 от 17.03.2004 г.

«О применении судами Российской Федерации» Трудового Кодекса Российской Федерации» так и не затронули отношения, касающиеся материальной ответственности работника перед работодателем, хотя многих указанная тема волнует и практически все работоспособное население нашей страны ежедневно сталкивается с данным видом правоотношений.В настоящей статье мы вместе попытаемся: — дать оценку именно тем нормам права, которые регулируют исключительно коллективную материальную ответственность; — раскрыть само понятие «коллективной материальной ответственности»; — определить структуру и порядок оформления необходимых документов для введения и реализации коллективной материальной ответственности; — дать рекомендации относительно статуса данного института права и его месте в ТК РФ.Оценка норм права, регулирующих данный вид правоотношенийИ так общие нормы права, определенные законодателем в Разделе XI «Материальная ответственность сторон трудового договора», Главы 37 «Общие положения» (абз.

1, ст. 232)

Коллективная материальная ответственность

Содержание В настоящее время порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания). В соответствии с Методическими указаниями перед началом инвентаризации материально ответственные работники дают расписки о том, что все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, все ценности ими оприходованы, а выбывшие — списаны (п.

2.4 Методических указаний). На заключительном этапе проведения инвентаризации материально ответственные работники наряду с членами инвентаризационной комиссии подписывают инвентаризационные описи, а в конце описи дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (п.

2.10 Методических указаний). Затем инвентаризационные описи сдаются в бухгалтерскую службу, которая составляет сличительные ведомости, т.е.

сверяет данные о фактическом наличии ценностей с данными бухгалтерского учета (п. 4.1 Методических указаний). При выявлении излишков или недостач инвентаризационная комиссия должна предложить материально ответственным лицам написать объяснения.

Далее материалы инвентаризации передаются руководителю организации, который принимает решение о том, что делать с инвентаризационными разницами (п.

5.4 Методических указаний). Порядок привлечения работников к коллективной ответственности имеет свои особенности по сравнению с общим порядком, представленным ч. 4 ст. 245, ст. 248 ТК РФ. Как и при общем порядке, возможны добровольный и принудительный способы возмещения ущерба. Независимо от способа возмещения ущерба необходимо рассчитать сумму, возмещаемую каждым работником.

Как именно распределяется ущерб между членами коллектива, решают его члены. При этом избранную методику целесообразно включить в договор о полной коллективной материальной ответственности.

Коллективная материальная ответственность

Автор: · 08.09.2014 Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем. Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным.

Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч.

2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.

Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч.

4 ст. 245 ТК РФ). Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз.