Как написать н рапорт на начальника тыла

Рапорт на увольнение военнослужащего. Образец 2020


Составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно.

Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему.

В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке. Увольнение офицеров высшего ранга может происходить только на основании приказа Главнокомандующего российской армии, а именно, Президента РФ. Тех военнослужащих, которые увольняются из армии в связи с переходом на службу в МВД, противопожарную службу, МЧС и другие государственные организации, должны увольнять лишь по приказу главного руководителя той отрасли государственной службы, куда осуществляется его переход.

Всех остальных военнослужащих увольняют по решению должностных лиц, занимающихся данной работой в строгом соответствии с правами и обязанностями, которые имеются у всех лиц, проходящих военную службу. Процесс увольнения военнослужащего по тем статьям, где не требуется его прямого согласия на эту процедуры, осуществляется на основании рапорта вышестоящего начальства.
Процесс увольнения по всем остальным статьям запускается на основании рапорта самого военнослужащего.

В ряде случаев, для увольнения может потребоваться наличие и некоторых других документов. Рапорты (можно скачать): Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

  1. состояние здоровья;
  2. лишение воинского звания;
  3. избрание депутатом;
  4. окончание срока службы;
  5. приговор суда;
  6. прекращение российского гражданства.
  7. возраст военнослужащего;

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально. Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела.

Как правильно составить рапорт: образец

Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому.

В данной статье пойдет речь именно об этом. Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов?

Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными комментариями. Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать».

И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте. Чаще всего такие доклады используются в военном деле (например, командир принимать рапорт от военнослужащего, имеющего звание ниже). Рапорт стоит писать, в зависимости от цели просьбы или изложения фактов:

  • Для получения:
  1. отпуска;
  2. подъемного пособия.
  3. компенсации за съем жилья;
  • На подписание контракта:
  1. до определенного возраста;
  2. сверх установленного предельного возраста;
  3. на три года, пять лет, десять лет.
  • Для приема дел и должности.
  • Постановке в очередь на получение жилья.
  • На увольнение по завершении контрактных условий.
  • Для выезда за пределы воинского гарнизона/части.
  • Для оплаты расходов на приобретение чего-либо.

Помимо перечисленных видов рапорта, на каждом производстве существуют свои индивидуально установленные документы подобного типа.

Поэтому чтобы научиться правильно писать рапорт, нужно знать его особенности, относящиеся конкретно к определенной сфере, в которой он используется (это может быть и военная сфера деятельности, и хозяйственная, и производственная, и экономическая). Так, в гражданском делопроизводстве рапорт принято называть «заявлением».

Но смысл документа от этого не меняется, только название.

Как уже говорилось, рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем-либо, которое составляется по специальной форме.

Жалоба на командирa

» части – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований. Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций. Оглавление: Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и вышестоящий командир, и командующий армией, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения. Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Не стоит сразу жаловаться министру обороны или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. командир части;
  2. командующий армии или военного округа;
  3. надзорный (контрольный) орган или служба;
  4. военная прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей. Перед написанием и подачей жалобы на командирa воинской части рекомендуем Вам:

  1. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .
  2. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;

Командующему гарнизона (округа) (адрес) Министерство обороны Российской Федерации (адрес) В военную прокуратуру (наименование гарнизона или округа) (адрес) от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания (например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв.

35) Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество – последнее при наличии)

Категория: Образцы рапортов

№ статьи 237 Вы здесь � — отсюда выражение «ПО КОМАНДЕ» —- см.

образец : ОБРАЗЕЦ ЗАКОННОГО ОТВЕТА : РАПОРТ — ПРАВИЛА ПОДАЧИ. ОСНОВЫ——Правила написания рапорта ( при досудебной подготовке) Во избежание несоблюдения сроков рассмотрения рапорта или его «утери» рапорт следует писать в трех экземплярах: 1.—— ПЕРВЫЙ – для подачи в строевой отдел на регистрацию в Журнале учета служебных документов, где на ВТОРОМ экземпляре, который остается у Вас, Вам должны проставить номер входящего, соответствующий номеру, под котором рапорт зарегистрирован в Журнале; Независимо от того, приняли Ваш рапорт в строевом отделе или нет, обязательно ТРЕТИЙ экземпляр рапорта направляете по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, где указывается, что направляется рапорт, его дата и количество листов (например, «рапорт на увольнение от 01.01.2016 года, 2 листа») с объявленной ценностью, например, в один рубль. На описи вложения должна стоять печать почтового отделения, а также цифры по штрихкоду письма (сотрудник почты может их и не проставить, пропишите тогда самостоятельно).

Дата на печати, проставленной в почтовом отделении в день отправки письма, и будет пресекательным сроком в случаях, когда срок обращения на имя командования имеет решающее значение ДУ ВС Глава 6. ОБ ОБРАЩЕНИЯХ (ПРЕДЛОЖЕНИЯХ, ЗАЯВЛЕНИЯХИЛИ ЖАЛОБАХ) Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред.

от 02.01.2017)

«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»

(вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации») 106.

Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми

Заявление на материальную помощь

20988 В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Примеры заявлений на материальную помощь: — — — — — ФАЙЛЫ Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр.

документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения). В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Как пишется рапорт

Рапорт относится к служебной документации военных.

Каждый солдат должен знать, как его правильно писать и составлять.

Само слово «рапорт» идет от французского и означает докладывать. Документ передается вышестоящему начальству и докладывает или доносит просьбу или прошение.

Для написания рапорта гражданин должен быть знаком с основной формой. Составить акт не сложно, если посмотреть образец.

В правом верхнем углу всегда пишется, кому адресуется рапорта, так же указывается номер части.

Форма рапорта все четкая, лаконичная, без воды и лирических отступлений. После того как документ составлен и передан, состав командования рассматривает его в течение десяти суток.

Члены комиссии изучают причины и принимают решение.

После этого командир части подписывает рапорт, тем самым выносится окончательный вердикт. В центре пишется название документа – Рапорт.

После пишется, какая причина составления документа и излагается прошение. В конце солдат ставит подписи и даты. Документ нужно писать исходя из цели и изложения фактов:

  1. Для выезда за часть или гарнизон.
  2. На подписание контракта до определенного возраста, на 3,5, 10 лет и выше установленного предельного возраста;
  3. Для оплаты расходов;
  4. Для получения пособия, компенсации за съем жилья, отпуска;
  5. При постановке в очередь на получение жилья;
  6. На увольнение по завершения контракта;
  7. Для приема должности;

Для каждого вида есть свой тип рапорта.

Однако есть определенные общие правила написания.

Рапорт в первую очередь – это донесение информации. Письменная форма имеет небольшие отличия от устной.

В гражданском производстве рапорт означает то же самое, что и заявление.

Формат отпуска определяется видом и местом контрактной службы. Во всех рапортах сначала пишется:

  • ФИО того, кто подает прошение;
  • Цель, причина;
  • Подпись и дата.
  • Имя командира;

Те, кто проходят срочную службу, должны подавать рапорт на дембельский отпуск за три месяца.

Юридическая корректность написания рапортов

Здравствуйте. Несколько вопросов по одной теме военному(!) юристу: У нас в части «принято» писать рапорта следующим образом: Командиру части полковнику такому-то Рапорт.

Прошу Вас рассмотреть вопрос о. Инженер 3-го отделения 1 отдела Лейтенант А.

Иванов А далее сразу же. Ходатайствую (или когда рапорт просто информативен пишут «Ознакомлен») Начальник 1-го отдела Майор А. Петров Ходатайствую Заместитель командира части (курирующий мой отдел) Полковник А. Сидоров Вопрос: Такая вот форма рапорта «с ходатайствами» и «ознакомлен» — это где-то прописано, что оно должно быть так?

Или это «экономия бумаги и времени»?

Так как по идее я должен писать рапорт своему непосредственному начальнику и начинать его со слов «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о.», а он должен на основании его писать «прошу вашего ходатайства» уже замкомчасти, а тот уже командиру части. Или я что-то не понимаю? Еще вопрос: непосредственное моё обращение к командиру части, минуя своего начальника и замкомчасти — это обращение «через голову» и вроде как — «так не принято».

Опять же — это где-то прописано, что так не принято?

Чем мне это грозит, не считая недовольства непосредственного начальства? Еще вопрос: в части «не принято» регистрировать рапорта в секретариате, а «принято» отдавать его в руки непосредственного начальника, а тот уже сам на него смотрит, несёт его большее своему руководству и они вместе «решают» — пойдёт такой рапорт или нет.

Причём у меня гарантии нет никакой, что его вообще вышестоящему начальству показывали. Правильно ли я понимаю, что это делается, чтобы не выставлялись контрольные сроки на ответ по рапорту? Каким образом в случае возникновения спорных ситуаций мне доказать, что рапорт я непосредственному начальнику подавал (свидетелей нет, всё происходит в кабинете у начальника один на один)?

Если секретариат принимать отказывается рапорт могу ли я отправить его на адрес части заказным письмом с описью документов в нём? И не будет ли это расценено как «разглашение гос.тайны», «нарушение режима секретности» (в рапорте естественно секретов нет, но есть имена должностных лиц, есть описание моей служебной деятельности (например, с 10:00 до 12:00 такого то дня занимался плановой ежедневной проверкой аппаратуры такой-то)?

Как написать рапорт на материальную помощь

20 Мая 2020 в 13:47 Рапорт на материальную помощь военнослужащим по контракту — это документально оформленная просьба сотрудника предоставить ему финансовую поддержку.

В оговоренных законом случаях право на нее имеют все кадровые военные, но чтобы получить этот вид довольствия, необходимо правильно составить документы и подать их командованию части. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Право военнослужащих на подобные меры поддержки предусмотрено законодательством РФ.

Обязанность предоставления таких выплат зафиксирована Приказом Минобороны РФ от 30.12.2011 № 2700

«Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих денежным довольствием»

, а их суммы — Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

Общие вопросы выплаты военным заработной платы и иных видов денежного довольствия регламентирует закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

.

В соответствии с принятыми в армии правилами делопроизводства (в частности, Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных силах РФ), любое обращение военного к командованию оформляется в форме специального документа. Одним из видов таких документов и является рапорт на выплату материальной помощи.

Денежная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

  1. при переезде к новому месту службы;
  2. при увольнении;
  3. при уходе в отпуск (1 раз в год);
  4. при трудном материальном положении;
  5. в случае рождения детей;
  6. в случае смерти или тяжелой болезни близких родственников;
  7. при заключении брака;
  8. по другим причинам — на усмотрение командования части.
  9. если военнослужащий пострадал в ЧС;

Получить денежную поддержку могут также беременные жены военнослужащих и матери, воспитывающие детей, отцы которых проходят службу по контракту.

Порядок обращения к командирам и начальникам, подачи жалоб и заявлений

ПЛАН Проведения беседы с личным составом ТЕМА: «» Дата проведения: ____________ Время проведения: 50 мин. ХОД БЕСЕДЫ:

    На приветствие начальника или старшего («Здравствуйте, товарищи”) все военнослужащие, находящиеся в строю или вне строя, отвечают: «Здравия желаем”; если начальник или старший прощается («До свидания, товарищи”), то военнослужащие отвечают: «До свидания”.
    Литература: Устав внутренней службы; Дисциплинарный устав.

    В конце ответа добавляются слово «товарищ” и воинское звание без указания рода войск или службы. Например, при ответах: сержантам, старшинам, прапорщикам, мичманам и офицерам — «Здравия желаем, товарищ младший сержант”, «До свидания, товарищ главный старшина”, «Здравия желаем, товарищ мичман”, «До свидания, товарищ лейтенант” и т.п.

      Если командир (начальник) в порядке службы поздравляет военнослужащего или благодарит его, то военнослужащий отвечает командиру (начальнику): «Служу Отечеству”.

      Если командир (начальник) поздравляет воинскую часть (подразделение), она отвечает протяжным троекратным «Ура”, а если командир (начальник) благодарит, воинская часть (подразделение) отвечает: «Служим Отечеству”. Порядок представления командирам (начальникам) и лицам, прибывшим для инспектирования (проверки)

        Прибывшему в воинскую часть старшему командиру (начальнику) представляется только командир части.

        Другие лица представляются лишь при непосредственном обращении к ним старшего командира (начальника), называя свою воинскую должность, воинское звание и фамилию. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам: — при назначении на воинскую должность; — при сдаче воинской должности; — при присвоении воинского звания; — при награждении орденом или медалью; — при убытии в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

        Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления.

        Например: «Товарищ майор.

Как пишется рапорт образец

Содержание Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации.

Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. В данной статье пойдет речь именно об этом.

Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов?

Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными ми. Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать».

И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте. Чаще всего такие доклады используются в военном деле (например, командир принимать рапорт от военнослужащего, имеющего звание ниже). Рапорт стоит писать, в зависимости от цели просьбы или изложения фактов:

  1. подъемного пособия.
  2. компенсации за съем жилья;
  3. отпуска;
  1. на три года, пять лет, десять лет.
  2. сверх установленного предельного возраста;
  3. до определенного возраста;
  • Для выезда за пределы воинского гарнизона/части.
  • На увольнение по завершении контрактных условий.
  • Для приема дел и должности.
  • Постановке в очередь на получение жилья.
  • Для оплаты расходов на приобретение чего-либо.

Помимо перечисленных видов рапорта, на каждом производстве существуют свои индивидуально установленные документы подобного типа.

Поэтому чтобы научиться правильно писать рапорт, нужно знать его особенности, относящиеся конкретно к определенной сфере, в которой он используется (это может быть и военная сфера деятельности, и хозяйственная, и производственная, и экономическая). Так, в гражданском делопроизводстве рапорт принято называть «заявлением». Но смысл документа от этого не меняется, только название.

Как уже говорилось, рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем-либо, которое составляется по специальной форме.

Рапорт на поощрение военнослужащего: образец и правила оформления

18 Мая 2020 в 11:54 Рапорт на премирование (или другой вид вознаграждения) сотрудников — это образец документа, которым в вооруженных силах и некоторых других военизированных структурах оформляется поощрение работника за добросовестное исполнение обязанностей. Обычно его составляют руководители подразделений на своих подчиненных.

Очень важно правильно составить такой документ, потому что подача не по форме может повлечь за собой автоматический отказ в удовлетворении просьбы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вознаграждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей предусмотрены трудовым законодательством РФ, в частности . Они бывают в виде:

  1. ценных подарков;
  2. денежных премий, как регулярных, так и разовых;
  3. ведомственных наград и званий.
  4. почетных грамот;
  5. благодарности;
  6. звания лучшего в профессии (заслуженный врач РФ, заслуженный учитель РФ и пр.);

Работодатель вправе сам выбрать меры и способы похвалы сотрудников, разработать и закрепить в ЛНА процедуру их распределения.

Это не касается ведомственных знаков отличия, почетных званий и т.

п. Процедуры их присуждения зафиксированы в соответствующих федеральных законах, других НПА и руководящих документах министерств и ведомств. Военнослужащие и служащие других силовых ведомств не подчиняются , система их награждения несколько отличается от общегражданской.

Воинский устав предусматривает следующие виды поощрений для военнослужащих:

  1. снятие ранее наложенного взыскания;
  2. награждение личной фотографией, снятой при развернутом Боевом знамени;
  3. сообщение об успехах военнослужащего родителям или заменяющим их лицам или по месту учебы (предыдущей работы);
  4. занесение в книгу почета части;
  5. объявление благодарности;
  6. награждение грамотой, премией или ценным подарком, в том числе именным оружием;

Пишем рапорт о назначении на вышестоящую должность

» Рапорт на вышестоящую должность относится к армейской документации. Термин пришел из французского языка и означает «докладывать». Поэтому документ считается донесением начальству, которое предоставляется в письменном или устном варианте.

Рапорт на должность используется в рядах нашей армии и принимается командиром от военнослужащего, имеющего подчиненное звание. Документ создается, когда служащий точно знает о цели своей просьбы и способен предоставить соответствующие факты.

Доклад разрешается сделать и в устном виде, но для надежности рекомендуется составить письменный документ, по которому военнослужащий будет ориентироваться во время донесения.Образец рапорта можно .Армейское звание порождает иерархические взаимоотношения между военными, оно закрепляется законом и уставом.

Должность присваивается каждому армейцу независимо от его рода деятельности, выслуги и образования.

Такой подход помогает распределять обязанности внутри военного контингента, что позволяет обеспечить рациональную управляемость, необходимую субординацию, централизованное командование во время военных мероприятий или учений.Большинство граждан, проявивших стремление к службе, желают получить офицерское звание.

  • Для этого придется проявить углубленные знания военного дела, умение и таланты.
  • В 2016 году вышел указ о том, что повышение должности возможно только после прохождения определенного экзамена на профпригодность. К тому же в личном деле претендента не должны числиться взыскания и неподобающая дисциплина.
  • Необходимо совершенствоваться, прилежно учится и добиваться уважения среди окружения и командиров.

Присвоение звания строго регламентировано законом, существует определенная процедура на повышение. Рапорт на вышестоящую должность подается в определенный срок, когда военнослужащий уже имеет опыт армейской жизни.