Как считать среднесписочная численность 2020

Как считать среднесписочная численность 2020

Как считать среднесписочная численность 2020


> > Аналогично определяется численность за полугодие и 9 месяцев. Пример 4. Итоговый расчет среднесписочной численности за год В течение 2020 года в ООО «Сосна» среднесписочная численность работников составляла: Месяц Среднесписочная численность, чел. Январь 8 Февраль 8 Март 7 Апрель 8 Май 8 Июнь 9 Июль 9 Август 8 Сентябрь 8 Октябрь 7 Ноябрь 9 Декабрь 7 Определим показатель за год: (8 чел.

+ 8 чел. + 7 чел. + 8 чел. + 8 чел. + 9 чел. + 9 чел. + 8 чел. + 8 чел.

+ 7 чел. + 9 чел. + 7 чел.) / 12 мес.

Это значение не является обязательным, не участвует в расчетах, но придает строкам наглядность. 01.01.2018 31.12.2018 1 Директор 1.

Дата начала деятельности. Указывается либо дата поступления на работу, либо первое число первого месяца, участвующего в расчетах. Т.е. при подсчете ССЧ за 2020 год с января по декабрь включительно данные строки будет идентичными при подсчете: 01.01.2018 31.12.2018 0.5 Бухгалтер 10.07.2016 31.12.2018 0.5 Бухгалтер 2.

Дата окончания деятельности. Если сотрудник работает в организации, то указывается последнее число последнего месяца участвующего в расчетах. Но указав более позднюю дату, вы не ошибетесь, так как в расчет будут браться дни за указанный временной период.

Для восьмичасового рабочего дня справедливо:

  1. март – 2 человека (352/(8*22);
  2. январь – 2 человека (256/(8 *16);
  3. февраль – 2 человека (304/(8*19);

Где 8 – число часов в полном рабочем дне, 256,304,352 – суммарная наработка за месяц. Просуммировать значения, получившиеся на 3-м и 4-м этапе и разделить на число месяцев в квартале. Таким образом СЧР за 1-й квартал = (13+2+18+2+12+2)/3=16,3=17 Полученное значение как раз и будет занесено в форму ФСС-4, так как именно оно отражает квартальную величину СЧР.

Для расчета величины СЧР необходимо знать какие трудящиеся идут в учет, а какие нет.

КНД 1110018. Для вашего удобства форма отчета по среднесписочной численности работников 2020 представлена ниже.

Расчёт среднесписочной численности работников в 2020 году

в 5,453 Просмотров Сведения о среднесписочной численности работников 2020 году по-прежнему продолжат подавать в налоговую инспекцию все предприниматели и любые формы организаций, имеющие хотя бы одного наемного работника.

Содержание: Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день». Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения.

Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек.

После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого:

  1. с 30 по 31 января – 20 чел.
  2. с 11 по 29 января – 25 чел.
  3. с 1 по 10 января – 10 чел.

Считаем: (10 дней * 10 чел.= 100) + (19 дней * 25 чел.

= 475) + (2 дня * 20 чел.= 40) = 615/31 день = 19,8.

Округляем до целых единиц, получаем – 20 человек. Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм.

Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2020 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае? В Указаниях приводится такая формула:

«Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце»

.

Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

> > 09 января 2020 Среднесписочная численность работников — как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС.

Вам помогут документы и бланки: Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность работников — в нашем видеоролике: При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П-4. Этот порядок утвержден приказами Росстата:

  1. от 22.11.2017 № 772 — начиная с 2020 года.
  2. от 28.10.2013 № 428 — для применения за периоды 2015–2016 годов (в т. ч. для составления отчетности по численности для ИФНС за 2016 год);
  3. от 26.10.2015 № 498 — для использования в 2017 году;

Нюансы нововведений см.

. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (п. 79.7 указаний Росстата №772): СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + . + СрЧ 12) / 12, где: СрЧ год — это среднесписочная численность за год; СрЧ 1, 2 и т.

д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, ., декабрь).

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. О том, кто и в какие сроки представляет сведения осреднесписочной численности, читайте в материале Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить (п.

79.10 указаний Росстата № 772). Например, организация создана в сентябре.

Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел.

Расчёт среднесписочной численности работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы . простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату.

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный составфактически явившиеся, в том числе и в дни простоянаходившиеся в командировках, если сохраняется зарплатане явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнкомнаходившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дниимевшие выходной день по графику или за переработку рабочего временипринятые временно для замещения отсутствующих сотрудниковне явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностейпринятые

Среднесписочная численность работников в 2020 году

→→→Среднесписочная численнос.

Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной ) у которых в календарном году были работники.

При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно. Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2020 году ().
Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на .

Сведения по средней списочной численности подают: По итогам календарного года в срок не позднее 20 января. За 2020 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Не позднее официальной даты или . Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей.

За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен. Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

    ИП по месту жительства; ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи . Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно.

Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. Среднесписочную численность можно подать: В (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно.

Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения.

Среднесписочная численность работников в 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «среднесписочная численность работников в 2020 году», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.Содержание

  • Сведения о среднесписочной численности работников 2020 году по-прежнему продолжат подавать в налоговую инспекцию все предприниматели и любые формы организаций, имеющие хотя бы одного наемного работника. Перед тем, как заполнить форму, требуется научиться использовать специальную формулу, по которой производится расчёт численности сотрудников: Видео (кликните для воспроизведения).

    Для расчета среднего количества работников за месяц нужно просуммировать их численность за каждый день (календарный, с включением праздничных и выходных) и разделить потом на количество дней в месяце. Важно! За праздничный или выходной день берем то количество сотрудников, которое трудилось в день предыдущий.
    Также в учет обязательно включаются все те, кто в расчетные дни находится в отпуске, отбыл в командировку или был на больничном.

    Если сотрудник трудился неполный день, то его включение в среднесписочное количество за рабочую смену должно быть произведено по оному из двух сценариев. Если сокращенная смена — это требование закона или инициатива работодателя, то работник считается как полная единица.

    Если рабочие часы сокращены по штатному расписанию или трудовому договору, то:

    1. определяется средняя численность работников с сокращенной сменой за месяц с перерасчетом на полную занятость.
    2. рассчитывается общее количество отработанных человеко-дней;

    Важно! Если организация была создана не в начале года, то при расчете СрЧ за год нужно просуммировать СрЧ за каждый месяц и разделить на 12, а не на фактическое количество месяцев работы компании.

    Далеко не всегда при расчёте показателя получатся круглые результаты.

  • Отчет о среднесписочной численности 2020 как считать

    — — Отчет заполняется единственным показателем, рассчитанным по приведенному выше алгоритму, — среднесписочной численностью. Заполнить форму можно вручную, используя ручку черного или синего цвета, либо на компьютере и затем распечатать.

    Заверять или не заверять отчет печатью, предприниматель решает самостоятельно — для данного документа она необязательно. Об этом высказался Минфин в письме от 30.08.2018 № 03-01-10/61983. Сведения предприниматель направляет в инспекцию по месту своего жительства.

    Как определяет среднесписочную численность работников ИП без сотрудников, расскажем в следующем разделе. В случае ведения деятельности в одиночку отчет о среднесписочной численности ИП без работников не представляет.

    Это следует из абз. Инфо В среднесписочную численность таких работников включают пропорционально отработанному времени. В расчет не включают работников, которым в соответствии с законодательством установлен режим сокращенного рабочего времени.

    Их считаю как лиц с полной занятостью.

    Среднесписочную численность работников, занятых не полностью определяют так:

      Делают расчет общего количества человеко-дней, которое отработали эти лица:
      Находят среднюю численность работников, не полностью занятых в отчетном месяце:

    Пример Согласно договоренности между 8 работниками и компанией им установлен режим работы по 4 часа в день. В марте 4 из них отработали все рабочие дни (20 дней), один – 17 рабочих дней.

    В компании установлен график пятидневки.

    С учетом округления — 76 чел. Для ее определения складывают показатели среднесписочной численности за каждый месяц года и делят на 12: Пример Среднесписочную численность за каждый месяц 2020 г.: январь – 22 человек; февраль – 24 человек; март – 26 человек; апрель – 19 человек; май – 18 человек; июнь – 18 человека; июль – 18 человек; август – 17 человек;

    Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой.

    Новые формулы расчета с 2020 года

    Среднесписочная численность работников (ССЧ) за произвольный промежуток времени (квартал, год, полугодие, несколько месяцев) высчитывается на базе месячной среднесписочной численности работников, входящий в этот промежуток. До 21 января 2020 года организации и ИП должны подать сведения о среднесписочной численности работников.

    Изменились формулы, по которым определяется этот показатель за 2020 год. Статистическая отчетность, и показатели в форме 4-ФСС считаются по одинаковым формулам, они указаны в приказе Росстата № 772 от 22.11.2017.

    Ранее численность считали, ориентируясь на приказ Росстата от 26.10.2015 № 498, который действовал до 2020 года. Расчет среднесписочной численности работников, по правилам, действующим с 2020 года для отчетности за предыдущий год удобнее проводить в 4 шага.

    Учитываем только тех работников, с кем заключены трудовые договоры (Приказ Росстата № 772, п.

    76 Указаний). Если сотрудник на больничном, в отпуске или в командировке то из необходимо все равно учитывать. Сотрудников, которых не нужно учитывать, перечислили в пункте 78 Приказа Росстата № 772:

    1. внешние совместители;
    2. адвокаты и др.
    3. работники, заключившие договор ГПХ;
    4. учредители организации, не имеющие должности и не получающие зарплату;

    Пример 1.

    Расчет списочной численности работников В ООО «Фортуна» на 30 сентября 2020 года числятся 15 работников.

    Трое из них – внешние совместители, а два сотрудника работают по договору подряда.

    Считаем списочную численность на 30 сентября: 15 чел. – 3 чел. – 2 чел. = 10 чел. Для получения среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем применяем формулу: В показателе ССЧ с полным рабочим днем на каждое число месяца учитывают праздничные и выходные дни. Не учитывают в расчете сотрудников с неполным рабочим временем, сотрудниц в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком.

    Еще не берутся в расчет сотрудники, взявшие отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз (п.79 Приказа Росстата № 772).

    Как ИП сдают среднесписочную численность в 2020 году

    > > 03 июня 2020 ИП сдают среднесписочную численность в 2020 году за предшествующий, если они выступали в качестве работодателей. Расскажем в нашей публикации, каковы порядок и срок сдачи указанных сведений, как не ошибиться при расчете показателя за отчетный период и должен ли ИП без работников сдавать среднесписочную численность.

    Сведения о среднесписочной численности (ССЧ) сотрудников за предыдущий календарный год — ежегодная отчетная форма, подаваемая в налоговые органы. Утверждена она приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174, а рекомендации по заполнению изложены в другом письме налоговиков от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353. Отчетный бланк состоит всего из одной страницы, где необходимо изложить информацию об отчитывающемся субъекте.

    Кроме того, здесь указываются название и код налоговой инспекции, проставляется дата, на которую представлены сведения, приводятся данные о директоре или ином руководителе/представителе. Отчет подписывается руководителем (если форма заполняется по организации), предпринимателем, иным уполномоченным лицом.

    Для подачи сведений установлено два срока:

    • 20 января. До указанного дня подаются сведения, рассчитанные на 1 января по итогам предыдущего года. В 2020 году сведения за 2020 год нужно было сдать до 21 января, поскольку 20-е число выпало на воскресенье.
    • Второй срок связан с моментом регистрации хозсубъекта. Компании должны отправить сведения не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации или реорганизации.

    Пример: Фирма зарегистрирована 15 мая 2020 года. Впервые отчитаться о численности ей предстоит не позднее 20 июня 2020 года. Однако сдача сведений о численности в начале осуществления деятельности не касается индивидуальных предпринимателей.

    То есть на следующий месяц после регистрации ИП не представляют оговариваемый отчет в налоговые органы. Это подтверждено письмами Минфина (например, от 19.07.2013 № 03-02-08/28371).

    Расчет среднесписочной численности на 2020 год: онлайн-калькулятор, порядок расчета, новый бланк

    Все работодатели обязаны ежегодно сдавать в налоговую сведения о среднесписочной численности своих работников. В статье — удобный калькулятор для расчета этого показателя, а также особенности расчета в 2020 году. Внимание! Сделать правильный расчет и своевременно отчитаться в налоговую вам помогут: Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства Узнайте кого нужно включить в расчет и исключить из него Программа БухСофт автоматически подготовит Сведения о среднесписочной численности работников для сдачи в налоговую с учетом всех изменений законодательства на актуальном бланке.

    Форма будет протестирована всеми проверочными программами ФНС.

    Попробуйте бесплатно: Есть несколько целей, для достижения которых нужно рассчитать показатель среднесписочной численности работников. Приведем их в таблице 1. Таблица 1.

    Когда требуется среднесписочная численность работников Кто считает Цель расчета Все работодатели

    • Подготовить и .
    • Подать в налоговую сведения о среднесписочной численности за предыдущий год.
    • Определить, нужно ли отчитываться электронно. Налоговые декларации обязательно сдают электронно, если среднесписочная численность за предыдущий год превышает 100 чел. (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК). Исключение – декларации по НДС. Их сдают электро независимо от среднесписочной численности.

    Для электронной отчетности по страховым взносам и в ФСС лимит численности – 25 чел. Если лиц, которые получали доходы, 25 человек или более, то сдавать 6-НДФЛ и 2-НДФЛ обязательно в электронном виде.

    Когда среднесписочная численность 25 человек и более, сдавать и нужно электронно. Компании, подтверждающие право на льготы по страховым взносам Фирмы, ведущие деятельность в области информационных технологий, вправе применять пониженный тариф по страховым взносам.

    Вновь созданные компании рассчитывают среднесписочную численность за расчетный период.

    Она должна быть не менее 7 чел. Фирмы, которые распределяют налог на прибыль между обособленными подразделениями по среднесписочной численности Для распределения налога на прибыль в части регионального бюджета между обособленными подразделениями

    Подаем сведения о среднесписочной численности работников

    > > 09 января 2020 Сведения о среднесписочной численности работников — это одна из форм, которую налогоплательщики, имеющие наемных работников, должны сдавать в налоговую.

    В статье мы расскажем о сроках сдачи среднесписочной численности, и подскажем, где скачать бланк данной формы на 2020 годы. Вам помогут документы и бланки: Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность работников, смотрите в нашем видеоролике: Представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников требует п. 3 . Почему эта информация необходима налоговикам?

    Прежде всего, от данного показателя напрямую зависит то, каким способом вы будете сдавать налоговую отчетность. Если прошлогодняя численность сотрудников превышает 100 человек, единственный допустимый способ сдачи деклараций — электронный, по ТКС через оператора ЭДО (электронного документооборота).

    За несоблюдение этого требования ст. 119.1 НК РФ предусмотрен штраф в размере 200 руб. Налогоплательщики с численностью 100 человек и меньше могут выбирать между электронной и бумажной отчетностью.

    Кроме того, численность влияет на право применения специальных налоговых режимов.

    Например, для упрощенки средняя численность не может превышать 100 человек, а для ПСН — 15 человек. Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при .

    Между тем для ИП есть определенное послабление: представлять расчет численности они должны только в том случае, если в истекшем году использовали наемный труд. Об этом прямо говорится в п. 3 ст.

    80 НК РФ. Компании же представляют сведения независимо от наличия или отсутствия у них сотрудников (письмо Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390). Заметим, что на эту обязанность никак не влияет применяемый налоговый режим. Сведения на равных подают и применяющие ОСНО, и те, кто выбрал специальные режимы (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН).

    Средняя численность работников

    21 Февраля 2020 в 12:26 за год — это отчетный показатель количества сотрудников организации, формируемый в обязательном порядке работодателем для предоставления в налоговые органы. Расскажем, как такую информацию составить и направить. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для любой организации характерны постоянные изменения в составе сотрудников: приходят новые, увольняются прежние.

    Эта ситуация не является исключительной. Однако бесконтрольным процесс не остается – работодатель обязан отчитываться о том, какая у него была средняя численность работников за предшествующий календарный год.

    Срок предоставления информации определен : за предшествующий год — не позже 20.01 текущего года, а если предприятие создано или реорганизовано — не позже 20-го числа месяца, который следует за тем, в котором произошли изменения. Статистика «» формируется по особой форме. Отсутствие сведений даст возможность контрольным органам применить санкции к предприятию.

    Руководитель любой организации (кроме ИП, не привлекавших на протяжении отчетного периода работников по найму) любого вида экономической деятельности и любой формы собственности обязан () формировать сведения по установленной форме (Приказ ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/).

    Частота направления отчета связана с размером предприятия. К примеру, организации с числом персонала меньше 15, т.

    е. микропредприятия, составляют отчеты каждый квартал. Субъекты малого предпринимательства на ПСН (патентная система) вправе привлекать наемных сотрудников. Но средняя численность работников для патента за налоговый период не должна превышать 15 человек.

    Такие данные о ССЧ предоставляет ИП в заявлении о получении патента.

    Средняя численность наемных работников на патенте определяется без учета женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми. Средняя численность

    Среднесписочная численность сотрудников. Как рассчитать. Бланк и образец 2020 – 2020 год

    By Published Сведения о среднесписочной численности работников — это важная информация, которую должны сообщать в налоговую все предприниматели, имеющие в своём штате наемных работников.

    Это информация должна отправляться в форме, которая утверждена соответствующими органами власти. Как рассчитать и отправить необходимые данные в налоговую, будет подробно рассказано дальше. Содержание: Подавать в налоговую необходимые данные о среднесписочной численности работников обязаны как организации, так и обычные индивидуальные предприниматели.

    Но тут есть небольшая разница.

    ИП должен отправлять сведения о количестве своих работников только если в прошедшем году был использован наёмный персонал.

    Для больших организаций условия более жёсткие.

    Они должны отправлять соответствующую информацию независимо от того, есть в их штате наёмные сотрудник или нет (это указывается в письме Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390). ВАЖНО! Компании обязаны сообщать о численности работников ежегодно, даже если данные не изменились с прошлого года. Предприниматель или организация должны заполнять форму КНД 1110018 в бумажном виде или электронном и отправить в ИФНС по месту их расположения.

    Сдать это можно лично, и отправить через почту. Если нет времени разбираться с документами, можно воспользоваться помощью представителя ИФНС.

    Что лучше выбрать, бумажную форму или электронный формат должен решить сам налогоплательщик. При этом, не важно, ИП он или большая организация.

    Даже если в фирме числится больше 100 человек, это не влияет на выбор формы, в которой будет отправлен отчёт. Если организация имеет филиалы и подразделения в других городах, всё равно отправляется один общий документ, в котором будут указаны данные по всем работникам. Частный предприниматели должен отправлять отчёт согласно адресу, по которому прописаны сотрудники.

    Отчёт всегда нужно подавать за прошлый год.