Как сделать приказ на ночные часы в выходной день

Как сделать приказ на ночные часы в выходной день

Обязательно ли оплачивать работу в ночное время в выходной день в двойном размере или можно предоставить день отдыха?


Ответ на вопрос: За работу в выходной день по просьбе работника может быть предоставлен иной день отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Оплата за работу ночью не может компенсироваться другим днем отдыха.

Такая компенсация законом не предусмотрена.

В трудовом договоре или локальном акте работодатель не может предусмотреть условия трудового договора, ухудшающие положение работника (ст. 8,9 ТК РФ). Замена доплаты за работу в ночное время другим временем отдыха, как верно Вы сами указали, в отличие от компенсации за работу в выходной день или сверхурочно, законом не предусмотрена. Соответственно, если работник в выходной день работал ночью, то вместо повышенной оплаты за работу в выходной день ему можно предоставить отгул (другой день отдыха).

В этом случае работа в этот выходной день будет произведена в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). Но если часть этого времени выпадает на ночное время, то работнику все равно положена доплата за работу ночью (ст. 154 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оплатить работу в праздничную ночь Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:

  1. за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).
  2. (ст. 153 ТК РФ);

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь Организацию «Альфа» охраняют круглосуточно.

Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени.

Смена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая.

Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью.

Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:50 руб./ч × 11 ч = 550 руб.

Zealint.ru

Содержание: Достаточно часто возникают ситуации, когда сотрудники привлекаются к выполнению некоторых работ за пределами отведенного трудовым соглашением рабочего времени.

Законодательством это не запрещается, за исключением отдельных случаев, однако в большинстве ситуаций требуется наличие письменного разрешения работников. Кроме того, в обязательном порядке сам факт привлечения к работе во внеурочное время должен быть в обязательном прядке должным образом задокументирован.

Важным моментом является вопрос компенсации за сверхурочную работу.

Помимо повышенной оплаты, сотрудникам полагается предоставление дополнительного времени на отдых.

Под определение сверхурочной работы подпадает выполнение по инициативе работодателя работником неких рабочих обязанностей вне границ его смены или сверх полагающегося числа рабочих часов за неделю или месяц.

Исходя из данного определения, сверхурочная работа — это вынужденный шаг, на который приходится идти в результате неких обстоятельств либо нарушений в хозяйственном процессе. Поскольку такая работа является исключением, а не нормой, то заблаговременное планирование ее не представляется возможным. Основанием для выполнения работ сверх временного норматива является приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Законодательство детально прописывает ситуации, в которых привлечение сотрудников к работам сверхурочно является допустимым. При этом в некоторых случаях согласие работника не требуется, а в некоторых без него не обойтись. Необходимости в нем нет в таких ситуациях:

  1. когда выполняются работы, направленные на предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф, бедствий;
  2. когда выполнение работ обусловлено введение военного/чрезвычайного положения или наличием угрозы здоровью и жизни людей.
  3. когда необходимо привести в нормальное состояние важные коммуникационные системы;

Получать согласие сотрудников работодатель должен в следующих случаях:

  1. когда требуется завершение ранее начатой работы, невыполнение которой может повлечь за собой значительные убытки;

Оплата ночных часов в праздничные дни

→ → Актуально на: 27 февраля 2020 г.

О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей .

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:

  1. доплата за работу в праздники;
  2. доплата за работу в ночное время.

Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ().

А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом . А как производится оплата ночных часов в праздники?

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере (). Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, , ).
Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха (). Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день. Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей.

Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки. В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018. Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм: Период оплаты Расчет Сумма, руб.

Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Оглавление:

    Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дниДеятельность в выходной деньОбстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный деньДни, относящиеся к праздничнымОснование для выхода в выходной деньОплата при сменной работеОплата за праздничные и ночные сменыОплата праздничных дней при сменном графикеОплата накануне нерабочего праздничного дняКогда оплачивается отдых в нерабочий праздничный деньКак оплатить «праздничную» работуВместо повышенной оплаты отдыхОсобенности оплаты при сменном графике работыОплата сторожам праздничных и сверурочныхРасчет заработной платы сторожа по МРОТ в январе 2015 годаПриказ о работе в праздничные дни 2020: образецВ каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 годуШаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 годуКак составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образецОплата труда сторожей в праздничные дни Образец приказа о работе в праздничные дни.

    Как оплачиваются праздничные дни Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы.

    Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает.

    Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

    Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать.

К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.

Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость. Стандартная трудовая деятельность протекает по пятидневной рабочей неделе.

Однако в текущей деятельности организации могут возникать обстоятельства, когда приходится продлевать ее на дни, отведенные для отдыха.

Это вызывается необходимостью:

  1. срочного разрешения возникших проблем;
  2. избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;
  3. безотлагательно выполнить те или иные работы, так как на территории, где расположено предприятие/организация, было введено военное положение.
  4. выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно;
  5. предотвратить угрозу ущерба или срыва оптимального ритма деятельности;
  6. предотвратить аварию (форс-мажорную ситуацию) или ликвидировать ее последствия;

В подобных случаях работодатель получает законные основания вызывать на работу, невзирая на полагающиеся дни отдыха, определенное количество сотрудников. С нерабочими праздничными днями определиться просто, их перечень дает ст. 112 ТК РФ. Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья.

При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке.

Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику. Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить.

Как оплачивать ночные часы в праздничные дни

Содержание Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью.

Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время.

Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере (ч.

1,2 ст. 153 ТК РФ). Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.

Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит

Приказ об оплате ночных

Оглавление: Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше. Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009. ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦ Чебоксары 12 января 2010 г.¦ ¦ о привлечении к работе в время ¦ ¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦ ¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦ ¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010. ¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки. ¦ ¦ Директор Куликов /А.П. ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

Главный инженер Е.Д.

Оплата труда в ночное время: как работа считается, как оплачивается по тк рф часы в праздничные дни при выходе в ночь, порядок расчета при сменном графике

Сотрудники организаций могут трудиться как в дневное, так и в ночное время.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

При этом для работы ночью установлены дополнительные правила. Принято считать, что труд ночью создаёт дополнительную нагрузку на организм сотрудника, по этой причине ему за такую работу платят выше. В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра.

При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности.

В противном случае человек трудится в ночное время, однако не в ночную смену. В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:

  1. лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;
  2. и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.

Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья.

Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью. Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.

Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время. К данной категории относятся:

  1. инвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);

  2. сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
  3. женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

» Новости ТК РФ).

В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кто может работать ночью? К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  1. несовершеннолетних работников.
  2. беременных сотрудниц;

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Для расчета необходимо знать:

  1. принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).
  2. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  3. количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка (ч.) ×Кол-во ч. (ночь) × % = доплата Пример:Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2017 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

Никаких дополнительных льгот в организации нет. Таким образом, доплата в июне составит: 178,54 ×28 × 20% = 999 руб.

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Приказ об оплате ночных часов образец

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа (8 часов х 4 смены). Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб.

х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009. ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦ Чебоксары 12 января 2010 г.¦ ¦ о привлечении к работе в время ¦ ¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦ ¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦ ¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010.

¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

¦ ¦ Директор Куликов /А.П. ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о работе в ночное время от «___»_______________ 2009 г. № ___ г. Москва В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников. Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д.

Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.А.

Дмитриев

Приказ о работе в выходной день

5903 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами: Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов.

В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.