Как восстановиться после сокращения штата

Как восстановиться после сокращения штата

Восстановление на работе после сокращения

    / / После сокращения

Процедура сокращения требует четких соблюдений всех правил и последовательности действий. При их нарушении уволенный работник может не только восстановиться в должности, но и затребовать денежную компенсацию.

Для этого нужно точно понимать, какие ошибки могли быть совершены руководителем при процедуре сокращения штата. Процедура сокращения строго регламентируется.

При малейшем нарушении человек может обратиться в контролирующие органы с целью оспаривания вынесенного руководителем решения.

В первую очередь нужно учесть, что есть категории граждан, которые не могут быть сокращены.Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст.

261 ТК РФ. К ним относятся следующие лица:

  1. одинокие родительницы, с ребенком-инвалидом в возрасте меньше18 лет;
  2. одинокие родительницы с детьми младше 14 лет;
  3. беременные женщины;
  4. единственные кормильцы инвалидов с возрастом до 18 лет. Родитель или законный представитель входит в эту категорию только при отсутствии работы у второго родителя;
  5. любые законные представители — единственные кормильцы ребенка до трехлетнего возраста или имеющие малолетних детей в количестве от трех и более. Второй законный представитель не должен быть трудоустроен.
  6. женщины с детьми до трех лет;

Под сокращение не могут попасть также следующие категории:

  1. инвалиды боевых действий;
  2. воспитывающие ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
  3. проходящие повышение квалификации;
  4. получившие увечья или заболевания во время работы на предприятии;
  5. содержащие двух и более иждивенцев;
  6. если лицо находится в отпуске или на больничном.
  7. работники, не достигшие совершеннолетия, также не могут быть сокращены в соответствии со статьей 269 ТК РФ;

К сведению Нарушивший закон руководитель будет вынужден оплатить штраф.

Среди наиболее популярных ошибок при сокращении можно выделить:

  1. увольнение защищенных законом граждан;
  2. ошибки в уведомлении.

Восстановление после сокращения штата

Трудовая книжка с записью об увольнении (ст.

84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п.

41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.Неконфликтных людей часто интересует, можно ли восстановиться на работу после увольнения, не доводя дело до суда.

Хотя суд – это единственная инстанция, способная восстановить справедливость со стопроцентной гарантией, не отказывайтесь от попытки досудебного разбирательства. Предварительное уведомление бывшего начальства о своем намерении сэкономит деньги и средства.

Многие руководители идут на попятную, столкнувшись с адекватной и обоснованной критикой своих решений об увольнении. Но если работодатель не привык к тому, чтобы его приказы оспаривали, то вопрос все-таки придется решать в судебном порядке.Увольнение без законного основания имеет место тогда, когда работник уволен по причине, прямо не предусмотренной в законодательстве (например, за „неуживчивость в коллективе“, „за халатность“ и т.п.), а также в том случае, если в приказе об увольнении указано основание, предусмотренное в законе, но судом установлено, что фактически оно отсутствует (например, работник уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии, однако факт нетрезвого состояния судом не установлен).Какие действия — правильные должны быть у работодателя. На работе все считали Алексея и Романа друзьями.

На самом же деле друзьями они не были, просто учились когдато

Порядок восстановления на работе после сокращения

» Содержание Увольнение по сокращению штата – довольно частая причина расторжения трудовых взаимоотношений.

О том, как восстановиться на рабочем месте, если вас уволили, а также об особенностях правильного увольнения при сокращении работников и пойдет речь в сегодняшней статье.Уволить сотрудника можно по многим причинам, бывает, что работник и сам желает расторгнуть с руководителем, а бывает и так, что увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам.

Например, при увольнении .Для многих работников такая новость прозвучит как приговор – работы новой нет и не предвидится. Однако не стоит отчаиваться, есть как минимум несколько способов остаться на работе даже при проведении сокращения, либо же восстановиться в должности после увольнения через суд. О том, кого нельзя уволить и как защитить свои права в судебном Неправильно составленное заявление может стать основанием для отказа в принятии иска и дальнейшего его рассмотрения по существу.

Образец искового заявления в суд должен выглядеть следующим образом, и в нём должна быть указана следующая информация:

    полное наименование суда, в который подаётся иск; данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные; данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которые располагает истец; наименование документа с указанием основания для подачи.

Некоторые категории не подлежат увольнению.

Итак, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, уволить нельзя определенные категории граждан, наиболее социально защищенных, а именно: Беременных; Матерей с детьми в возрасте до 3 лет; Тех, кто воспитывает ребенка в одиночку, до достижения ребенком 14 лет;

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

16.05.2016 05:46

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г.

N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О).

Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины). Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

261 ТК РФ):

  1. женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  2. беременная женщина;
  3. родитель, если (Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О):
  4. лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  5. одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;

а) он единственный кормилец ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

Как оспорить увольнение по сокращению штата

Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата.Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию.

Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено. Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст.

Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к. шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше. После того, как работодатель поймет, что уволить вас легко не получится, он вынужден будет перейти к процедуре сокращения штата.

А вы занимайте удобную наблюдательную позицию и отмечайте для себя, какие ошибки допускает работодатель, пытаясь вас сократить. Итак, какие нарушения при сокращении штата сыграют на руку работнику:1) По штатному расписанию не прослеживается сокращение штата.

Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием (которое вводится после сокращения) и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица.

Если все осталось по-прежнему, то вас увольняют незаконно.2) Вас не уведомили о предстоящем сокращении надлежащим образом: под роспись лично (!) и не позднее чем за 2 месяца (!) до предстоящего увольнения.Как можно «помочь» работодателю совершить такое нарушение:- вы имеете право отказаться от подписания уведомления. В таком случае он обязан составить акт об отказе от подписи, обратите внимание, как: зачитать вам вслух, при свидетелях содержание уведомления, отразить это в акте и заверить его подписями не менее двух свидетелей. Не допускается составлять акт на следующий день, только строго день в день.

Для надежности лучше зафиксировать процесс уведомления и составления акта на видео.- вы не обязаны являться лично за получением уведомления, если вы в отпуске или на больничном.

Работодатель тогда должен направить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?

Увольнение по сокращению штата – довольно частая причина расторжения трудовых взаимоотношений. О том, как восстановиться на рабочем месте, если вас уволили, а также об особенностях правильного увольнения при сокращении работников и пойдет речь в сегодняшней статье.Уволить сотрудника можно по многим причинам, бывает, что работник и сам желает расторгнуть с руководителем, а бывает и так, что увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Например, при увольнении .Для многих работников такая новость прозвучит как приговор – работы новой нет и не предвидится.

Однако не стоит отчаиваться, есть как минимум несколько способов остаться на работе даже при проведении сокращения, либо же восстановиться в должности после увольнения через суд.Но возможно это только в определенных ситуациях и далеко не для всех работников. О том, кого нельзя уволить и как защитить свои права в судебном порядке, если увольняют незаконно, мы и поговорим далее.Содержание

Некоторые категории не подлежат увольнению.Итак, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, уволить нельзя определенные категории граждан, наиболее социально защищенных, а именно:

  • Беременных;
  • Родителей, растящих приемных и усыновленных детей – до 14 летнего возраста ребенка;
  • Воспитывающих инвалидов – до совершеннолетия последних;
  • Тех, кто воспитывает ребенка в одиночку, до достижения ребенком 14 лет;
  • Многодетных родителей, если второй супруг не работает.
  • Матерей с детьми в возрасте до 3 лет;

Исходя из этого, стоит понимать, что увольнение этой категории граждан может обернуться не только испорченной репутацией для компании, но и крупным конфликтом с судебными разбирательствами.Кроме всего прочего, бывают и ошибки, допускаемые на различных этапах увольнения, которые позволят бывшим работникам без проблем вернуться на рабочее место по решению судебных или иных

Юридическая компания Аймрайт

Главная > Статьи > Восстановление на работе после сокращения Восстановление на работе после сокращения

Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями.

Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе? Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении.

Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде. Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация.

Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов.

В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов.

Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Страна Советов


Содержание Порядок прохождения службы в органах внутренних дел определен Федеральным законом от 30.11.2011 № 342 – ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно статье 74 вышеуказанного закона восстановлению в органах внутренних дел подлежат сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы. Они подлежат восстановлению в прежней должности и специальном звании. Решение о восстановлении сотрудника принимает либо руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (уполномоченный руководителя), либо суд.

Случаи восстановления на службе руководителем мне не известны, на практике восстановиться можно только через суд. Суд восстанавливает сотрудника, если последнему удается доказать, что его уволили незаконно, т.е.

И вообще возможно ли это (если сам во всем этом виноват)?

Как это выглядит с Вашей точки зрения, стоит ли вообще прилагать усилия для восстановления, ведь возможно теперь будет негатив со стороны руководства ко мне? С уважением Владимир. сокращение в полиции, восстановиться в полиции Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Выплаты после сокращения с основной работы
  2. Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Защита прав призывников Москва от 30000 руб.

    Помощь в разрешении административных дел военнослужащих Москва от 7000 руб.

  1. Здравствуйте Ольга Степанова.

    Огромное спасибо Вам за ответ на предыдущий вопрос. Если позволите у меня к Вам ещё один — у меня сложилась очень непростая ситуация я уволился из МВД по сокращению штатов (работал на технической должности)

  2. Категории
  3. Военное право

Повторное сокращение работника после восстановления

× — — Оглавление: Срок увеличивается до 3 месяцев, если осуществляется массовое увольнение (более 15 человек); Образец уведомления о сокращении должности

  • проведение сокращения и расчет.

Если работодатель не оповестил сотрудников в уведомлении о наличии (отсутствии) должностей для перевода, то в течение положенного периода отработки сотрудники должны получить предложение о переводе на другую должность при наличии свободной и подходящей вакансии, оформленное отдельным документом.

Все лица, которые не были переведены, сокращаются.

Важно знать! Отказ от другого места работы, то есть новой должности, сотрудники оформляют письменно.

Отсутствие этого документа или устная форма отказа могут привести к неправильному увольнению и дальнейшему восстановлению сотрудника на рабочем месте.

регламентирует основные права работника, которые должны быть неукоснительно соблюдены, в противоположном случае сотрудник может рассчитывать на восстановление.

без процедурных действий, предусмотренных законом т.е.

незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается: а) на прежнее место работы;б) в должности или по профессии, указанной при приеме;в) с окладом, установленным до увольнения. и есть восстановление на работе. То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа.
в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2.

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место. Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе: 1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой .

Восстановление на работе после сокращения

возможно только при наличии нарушений при проведении процедуры увольнения.

Любая ошибка работодателя может привести к тому, что сотрудник по решению суда сможет восстановиться на рабочем месте.

Судебная практика имеет много подобных моментов, когда были предложены не все вакансии или же процесс сокращения произошел при беременности сотрудницы. Правильный процесс сокращения регламентирован совокупностью законодательных норм и соблюдением прав всех сторон, в том числе и сотрудников. Важно знать! Процесс сокращения должен быть регламентирован.
Просто так сократить сотрудника без указания адекватной причины нельзя.

Для любого процесса сокращения, в том числе ликвидации или оптимизации штатов должна быть причина. Именно указанное основание и вносится в предварительный приказ, по которому идет дальнейшая процедура.

Если для сокращения нет документально подтвержденных причин, то суд вправе производить проверку всего процесса и его легитимность. Следовательно, любое сокращение начинается с принятие решения о данном действии. По этому поводу создается специальный приказ, который регламентирует создание комиссии по сокращению, устанавливающей план.

Дальнейший порядок действий:

  1. издание приказа о массовом, частичном сокращении или издание списка должностей, которые будут сокращены;

Образец приказа о сокращении должности

  1. оповещение сотрудников о предстоящем увольнении. Для этого составляется в письменном виде специальное уведомление. В нем же руководитель организации должен предложить увольняемым работникам иные должности, если таковые имеются в организации, которые будут полностью соответствовать уровню квалификации граждан.

    Данный документ должен быть передан работникам под подпись за 2 месяца до прекращения сотрудничества. Срок увеличивается до 3 месяцев, если осуществляется массовое увольнение (более 15 человек);

Образец уведомления о сокращении должности

  1. проведение сокращения и расчет.

Как восстановиться после сокращения

  1. Как восстановиться на службу в УФСИН после сокращения, ст.58 пункт Е?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Человека уволили сокращением.

Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу.

НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией. 1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу?

2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?

Юрист Попов П. Е., 5822 ответa, 2907 отзывов, на сайте с 26.05.2020 1.1. Может по решению суда , если докаже со.56 ГПК РФ, что сокращение было с нарушением. Что будет работником, что устроился, — вопрос решается с ним в рамках трудового договора с ним.

2. Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением.

Также, в этот день работнику было приглашение на работу.

НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу?

И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2020 2.1. Здравствуйте, да основания имеются.

3. Работал я в таком замечательном учреждении, как Центральный Банк Российской Федерации (Банк России).

Причины по которым можно восстановиться через суд при сокращении

Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем».

Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении. Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

5. Работнику не предложены (или предложены не все подходящие) вакансии Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон.

Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Инфо Если вы не знаете, как восстановиться на работе после сокращения, то апеллируйте в суде именно к этому пункту. Его нарушает абсолютное большинство работодателей, устраивающих кадровые чистки в корыстных целях.

Необходимо знать свои права после увольнения с предприятия. Организация, прощающаяся с бывшим сотрудником, обязана не только сделать соответствующую пометку в его трудовой книжке, но и рассчитаться. Работодатели стремятся всячески сэкономить на последнем расчете, выплатив уволенному работнику как можно меньшую сумму из причитающихся средств.

Проверьте, в итоговом чеке должны числиться следующие суммы: ● «Отпускные»: денежная выплата за дни отпуска, которыми вы не воспользовались. ● Остаток зарплаты за текущий месяц и долги по предыдущему периоду, если имеются. ● Выходное пособие: сумма средств, которая поддержат бывшего работника в первый месяц после увольнения.

Внимание Однако, чтобы их компетентность подтвердить, следует создать специальную аттестационную комиссию из независимых лиц и провести аттестацию работников.Читайте также: Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать в такой ситуации, возможные причины увольнения Именно по ее результатам и следует делать выводы о том, кого уволить, а кого нет.

Восстановление на работе уволенных по сокращению штата: как и куда правильно подать иск, можно ли вернуть должность в расписание после ее потери?

Содержание статьи

  1. Основные ошибки при увольнении по сокращению и их последствия
  2. Голосование:
  3. Комментарии
  4. 2.Увольнение работников из защищенных категорий
  5. После сокращений штатов на работе вновь принять сотрудника
  6. При сокращении ставки когда ее можно восстановить
  7. О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность
  8. Кого нельзя уволить даже при проведении сокращения должностей
  9. Как после сокращений штатов восстановить работника?
  10. Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?
  11. Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.
  12. При сокращении ставки когда ее можно восстановить
    • Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?
    • При сокращении ставки когда ее можно восстановить
    • Введение аналогичной должности после сокращения
    • Голосование:
    • При сокращении ставки когда ее можно восстановиться
    • 6.Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника
    • При сокращении ставки когда ее можно восстановить страницу
    • Комментарии
    • Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда.
    • ○ Слово редактору.
    • ○ Восстановление на работе.
    • О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность
    • Как восстановить работника?
    • Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?
    • 2.Увольнение работников из защищенных категорий
    • Как после сокращений штатов восстановить работника?
    • После сокращений штатов на работе вновь принять сотрудника
    • Через какое время можно ввести ставку в штатное расписание после сокращения
  13. 6.Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника
  14. При сокращении ставки когда ее можно восстановиться
  15. Как восстановить работника?
  16. Через какое время можно ввести ставку в штатное расписание после сокращения
  17. Введение аналогичной должности после сокращения
  18. ○ Слово редактору.
  19. ○ Восстановление на работе.
  20. Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?
    • Кого нельзя уволить даже при проведении сокращения должностей
    • Основные ошибки при увольнении по сокращению и их последствия
  21. Увольнение сотрудника по сокращению, после востановления его судом
    • Читайте также:
  22. Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?
  23. Есть ли возможность возобновления должности в штатном расписании?
  24. При сокращении ставки когда ее можно восстановить страницу
  25. Читайте также:
  26. Юридическая компания Аймрайт
    • Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?

Увольнение по сокращению штата – довольно частая причина расторжения трудовых взаимоотношений.