Компенсация морального вреда бюджет проводки

Возмещаем работнику моральный ущерб


Обратимся к нормам Гражданского кодекса РФ и статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Согласно им, моральный вред, причиненный из-за несчастного случая на производстве, возмещает работодатель.

Размер компенсации определяет суд. При этом у бюджетного учреждения задолженность может образоваться как по деятельности, финансируемой за счет средств бюджета, так и по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.Возмещение вреда – обязанность учреждения Бюджетным законодательством установлено, что возмещение вреда, причиненного учреждением при осуществлении его деятельности, включается в обеспечение его функций ().

То есть для этого предусмотрены бюджетные ассигнования на оказание государственных (муниципальных) услуг ().

Следовательно, компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве в рамках бюджетной деятельности, выплачивают за счет средств соответствующего бюджета.

Исполнение судебного решения является обязанностью учреждения-должника, поэтому особого разрешения вышестоящей организации для таких выплат не требуется.

Но все же определенную процедуру соблюсти необходимо.

Условия и порядок исполнения судебных актов по передаче гражданам, организациям денежных средств соответствующего бюджета РФ устанавливаются

«Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ»

Бюджетного кодекса РФ.Распорядитель средств выполняет санкционирование Главный распорядитель (распорядитель) средств бюджета обеспечивает выделение лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования расходов в соответствии с запросом-требованием.

Данная операция выполняется в трехмесячный срок со дня поступления исполнительного документа в орган казначейства. Это будет являться санкционированием указанных расходов вышестоящей организацией и основанием для внесения в бюджетную смету учреждения соответствующих изменений (в порядке, определенном главным распорядителем).

Бюджетный учет проводки возмещение морального вреда сотруднику

Дебет 0.302.91.830 Кредит 0.201.34.610 (0.201.11.610) – отражена выплата суммы компенсации из кассы (с лицевого счета).Аналогичная рекомендация приведена в обосновании.ОбоснованиеИз рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава РоссииКак учесть компенсацию морального вреда, выплачиваемую сотруднику при восстановлении на работеБухучетКомпенсацию сотруднику платите по виду расходов:831 – если возмещаете моральный вред на основании судебного акта или мирового соглашения с сотрудником;853 – если возмещаете вред добровольно (в рамках досудебного урегулирования).В бухучете и отчетности расходы проведите по статье КОСГУ 290 «Прочие расходы».Об этом сказано в разделах III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г.

№ 65н. Дело в том, что законодательство связывает ущерб с наличием у потерпевшей стороны расходов (п. При этом необходимо иметь в виду, что согласно пункту 14 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации». Исходя из того, что вопросы налогообложения сумм компенсаций за моральный ущерб не имеют однозначного толкования, организация должна решить самостоятельно, за счет каких источников покрываются расходы на выплату компенсации за моральный ущерб.

Пример 1. В октябре в производственной организации ООО «А», произошел несчастный случай, в результате которого был причинен ущерб здоровью работника. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Можно ли учесть компенсацию морального вреда, выплаченную сотруднику при восстановлении на работе, во внереализационных расходах при расчете налога на прибыль Нет, нельзя. Во внереализационных расходах можно учесть затраты на возмещение материального ущерба.

Отражение в учете бюджетного учреждения возмещение морального и материального ущерба.

Возмещение морального и материального ущерба потерпевшей стороне по решению суда относите на элемент вида расходов 831. В бухучете и отчетности расходы, связанные с возмещением ущерба, проводите по статье КОСГУ 290 «Прочие расходы».

Проводки в данном случае будут следующие: Дебет 0.401.20.290 Кредит 0.302.91.730 — отражена сумма морального и материального ущерба, причиненного ученику (на основании документов, подтверждающих обязательства учреждения, например решения суда); Дебет 0.302.91.830 Кредит 0.201.11.610, увеличение забалансового счета 18 (КВР 831, КОСГУ 290) — погашена задолженность потерпевшей стороне. Обоснование Как учесть последствия ДТП с автомобилем учреждения Как отразить в бухучете (в т.

ч. КВР, КОСГУ) расходы на возмещение ущерба пострадавшей в ДТП стороне Возмещение ущерба потерпевшей стороне относите на один из следующих элементов вида расходов: · 831 – если выплачиваете по судебному решению или мировому соглашению; · 853 – если выплачиваете добровольно (в рамках досудебного урегулирования конфликта, по европротоколу).

В бухучете и отчетности расходы, связанные с возмещением ущерба, проводите по статье КОСГУ 290 «Прочие расходы». То есть отражать их нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом: 401.20.290, 302.91. Об этом сказано в разделах III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 № 65н.

В учете бюджетных учреждений: В бухучете расчеты по возмещению ущерба отразите проводками: № Содержание операции Дебет счета Кредит счета 1. Отражена задолженность перед пострадавшей стороной сверх суммы, покрытой страховым возмещением (на основании документов, подтверждающих обязательства учреждения, например решения суда) 0.401.20.290 0.302.91.730 2.

Погашена задолженность потерпевшей стороне 0.302.91.830 0.201.11.610 Увеличение забалансового счета 18 (соответствующий КВР, КОСГУ 290) Такой порядок установлен пунктами 73, 128, 129, 153 Инструкции № 174н.

Компенсируем сотруднику моральный вред

В последнее время работники все чаще обращаются за защитой своих трудовых прав в суд. И если виновником нарушения стал работодатель, то он будет обязан компенсировать сотруднику моральный вред.

В результате актуальным становится вопрос об основаниях, которые могут привести к указанным последствиям для фирмы, и об учете сумм таких компенсационных выплат.Аморальный проступокПо статье 21 Трудового кодекса работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. А работодатель обязан его компенсировать (ст. 22 ТК). Под моральным вредом понимаются претерпеваемые гражданином физические и нравственные страдания (ст.

151 ГК).Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК).К дискриминации в сфере труда можно отнести, в частности:

    неправомерное оформление трудовых отношений с работником;незаконный перевод его на другую работу;незаконное увольнение сотрудника с работы.

Довольно часто в нарушение закона работодатели заключают с сотрудниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, подряда, возмездного оказания услуг и др.).

Это объясняется тем, что тогда не требуется обеспечивать права и гарантии, предоставление которых обязательно для лиц, работающих по трудовым договорам (например, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата временной нетрудоспособности и т.

п.).В этом случае дискриминация проявляется в:отсутствии возможности продвижения по работе (ст. 2 ТК);отсутствии зависимости между оплатой труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, то есть объективными характеристиками трудовой деятельности (ст.

143 ТК);возможности несоблюдения правил перевода на другую работу, предусмотренных в трудовом законо дательстве (ст. 72–74 ТК);заведомо срочном характере

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Бухгалтерский учет компенсации морального вреда – тонкости

Автор статьиАлина Сира 7 минут на чтение582 просмотровСодержание Если физическому лицу был причинен вред по вине российского предприятия, компания на добровольных началах или на основании судебного решения обязана компенсировать ему моральный ущерб.

Сама процедура возмещения в России постепенно становится наработанной, однако, вопросы по-прежнему вызывает бухгалтерский учет компенсации морального вреда.

Давайте разберемся, как грамотно учесть такие выплаты в расходах.Согласно тексту , компенсация является методом возмещения расходов. В то же время, компенсации от работодателя могут потребовать и работники, которые уверены в том, что в отношении них имела место быть дискриминация в сфере труда, в результате чего им был причинен моральный ущерб.
Моральные страдания вряд ли можно отнести к расходам, а потому выплаты в качестве возмещения подобного ущерба сотруднику не являются компенсациями в общепринятом смысле этого слова.Моральный ущерб может быть компенсирован по соглашению сторон (подчиненного и начальства), а также после вынесения решения судом.

Это следует из положений , согласно которым:

  1. Если работник и работодатель не смогли договориться о компенсации морального вреда мирным путем, сотрудник подает иск в суд. При принятии решения суд устанавливает сумму возмещения вреда без учета имущественного ущерба, если таковой присутствует.
  2. Если неправомерные действия (или бездействие) нанимателя привели к тому, что сотрудник фирмы получил моральный вред, работнику необходимо выплатить компенсацию. Денежная сумма устанавливается по обоюдному согласию.

Важно!

В настоящий момент вопрос налогообложения компенсаций морального вреда должным образом не урегулирован на законодательном уровне, а потому размер возмещения морального ущерба может ограничиваться только финансовыми возможностями компании-причинителя вреда.Но не всегда закон позволяет сторонам трудового договора согласовывать порядок выплаты компенсации самостоятельно. Согласно тексту , если

Учет выплаты компенсации морального вреда

* .В соответствии со Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Причем моральный вред возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спорной ситуации факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Страховыми взносами не облагаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья (.Суммы, выплачиваемые на основании судебного решения в возмещение вреда, причиненного учреждением физическому лицу, являются компенсацией.

На основании статьи 217 Налогового кодекса РФ эта сумма не облагается налогом на доходы физических лиц (письма Минфина России , ).Однако из следует такой вывод: если учреждение согласилось выплатить суммы в качестве компенсации морального вреда без судебного решения, такие выплаты не признаются компенсационными, подпадающими под действие статьи 217 Налогового кодекса РФ, то есть облагаются НДФЛ в общем порядке.В соответствии с о порядке применения бюджетной классификации РФ, расходы на

Компенсация за моральный ущерб косгу

БК РФ исполнительный лист, предусматривающий обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам бюджетного учреждения — должника, финансируемого за счет средств данного бюджета, направляется в орган Федерального казначейства по месту открытия у него лицевых счетов для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В свою очередь, орган Федерального казначейства доводит до бюджетного учреждения уведомление о поступлении исполнительного документа и дате его приема к исполнению.

Инфо По подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» отражается в том числе уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, начисленных на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для членов семей лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По подстатье 214

«Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме»

отражаются в том числе следующие операции: — приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов (дополнительные разъяснения в письме от 28.02.2020 № 02-05-10/12947, добавлено Приказом № 69н в пункт 10.1.4.

Порядка № 209н. Также подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой. В учете бюджетных учреждений: Компенсацию отразите проводкой: № Содержание операции Дебет счета Кредит счета 1. Начислена компенсация морального ущерба сотруднику 0.109.XX.290<2 0.302.91.730> Такой порядок установлен пунктами 128, 153 Инструкции № 174н.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация морального вреда сотруднику, выплачиваемая при восстановлении на работу Сотрудник получает компенсацию вне рамок заключенных с учреждением соглашений о трудовой деятельности.

Компенсация морального вреда бюджет проводки

> > Моральные страдания вряд ли можно отнести к расходам, а потому выплаты в качестве возмещения подобного ущерба сотруднику не являются компенсациями в общепринятом смысле этого слова. Моральный ущерб может быть компенсирован по соглашению сторон (подчиненного и начальства), а также после вынесения решения судом. Это следует из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которым:

  1. Если работник и работодатель не смогли договориться о компенсации морального вреда мирным путем, сотрудник подает иск в суд.
  2. Если неправомерные действия (или бездействие) нанимателя привели к тому, что сотрудник фирмы получил моральный вред, работнику необходимо выплатить компенсацию. Денежная сумма устанавливается по обоюдному согласию.

Инфо Решение суда исполняется за счет бюджетного учреждения.

Возмещение морального вреда оплатите по КВР 831 КОСГУ 290.

НДФЛ и страховые взносы не начисляйте. Выплату премии оплатите по КВР 111 КОСГУ 211. НДФЛ и страховые взносы начисляйте.

Обоснование Как учесть компенсацию морального вреда, выплачиваемую сотруднику при восстановлении на работе Сотруднику, которого восстанавливаете на работе после незаконного увольнения, выплатите компенсацию морального вреда.

Компенсация предусмотрена трудовым законодательством. Обязанность возмещения морального вреда и его размер определяет суд независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах. Данный вывод позволяют сделать положения части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ и статьи 151 Гражданского кодекса РФ.
Если налогоплательщик не боится судебных разбирательств, то он вправе выбрать, за счёт каких источников покрыть расходы на выплату компенсации за моральный вред.

Сумма компенсации морального вреда, выплаченная на основании решения суда, НДФЛ не облагается. В каких случаях моральный вред подлежит компенсации Моральный вред подлежит компенсации в случае его причинения гражданину действиями (бездействием),

Расчеты по ущербу и иным доходам

Источник: Журнал «»В деятельности казенных учреждений могут возникать ситуации, когда учреждению наносится ущерб, выражающийся в виде недостач, произошедших сверх норм естественной убыли, хищений и иных обстоятельств, а также ущерб в результате не соответствующего использования имущества. В этой статье рассмотрим особенности отражения в бюджетном учете расчетов по ущербу и иным доходам.

Согласно обновленной (в редакции Приказа Минфина РФ от 29.08.2014 № 89н) Инструкции № 157н для учета расчетов по ущербу и иным доходам используется счет 1 209 00 000.

Аналитический учет по указанному счету ведется в карточке учета средств и расчетов (ф.

0504051) в разрезе лиц, ответственных за возмещение причиненного ущерба (виновных лиц), видов имущества и сумм ущерба, в том числе по выявленным хищениям, недостачам (п.

222 Инструкции № 157н). В соответствии с п. 221 Инструкции № 157н группировка расчетов по ущербу и иным доходам осуществляется на следующих счетах объектов учета: а) 1 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат»; б) 1 209 40 000 «Расчеты по суммам принудительного изъятия»; в) 1 209 70 000 «Расчеты по ущербу нефинансовым активам»: – 1 209 71 000 «Расчеты по ущербу основным средствам»; – 1 209 72 000 «Расчеты по ущербу нематериальным активам»; – 1 209 73 000 «Расчеты по ущербу непроизведенным активам»; – 1 209 74 000 «Расчеты по ущербу материальным запасам»; г) 1 209 80 000 «Расчеты по иным доходам»: – 1 209 81 000 «Расчеты по недостачам денежных средств»; – 1 209 82 000 «Расчеты по недостачам иных финансовых активов»; – 1 209 83 000 «Расчеты по иным доходам».
При выявлении факта нанесения учреждению ущерба следует оценить размер причиненного ущерба.

В этом случае при определении размера ущерба, причиненного недостачами, хищениями, следует исходить из текущей восстановительной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба. Под текущей восстановительной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая необходима для восстановления указанных активов (п. 220 Инструкции № 157н)

Компенсация вреда физическим лицам

И.В.

Артемова, главный бухгалтер, консультантВ хозяйственной жизни учреждений встречаются разные факты, в том числе возникают претензии и иски физических лиц к учреждению.

Это могут быть претензии работников, в том числе и бывших, из-за заработной платы, условий труда и других обстоятельств, а также претензии иных физических лиц, связанные с недостатками оказанных услуг, выполненных работ, проданных товаров, а также причинением вреда.

Кроме основного требования, физические лица могут претендовать на компенсацию морального вреда.

Компенсация морального вреда может иметь иной источник финансирования и порядок налогообложения, чем компенсация вреда имуществу, жизни или здоровью гражданина.

Если учреждение оказывает услуги, выполняет работы, продает товары или готовую продукцию, то граждане, приобретающие их, являются по отношению к учреждению потребителями. На данные правоотношения распространяется действие Закона РФ «О защите прав потребителей» (далее – Закон № 2300-1). Потребитель, считающий, что его права нарушены, может обратиться либо с письменной претензией к учреждению, либо сразу с исковым заявлением в суд.
Согласно Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем:-присуждения к исполнению обязанности в натуре; -возмещения убытков; -взыскания неустойки; -компенсации морального вреда; -иными способами, предусмотренными законом.

В некоторых случаях претензионный (досудебный) порядок урегулирования спора является обязательным, если это вытекает из закона или договора. Для большинства услуг, оказываемых учреждениями (образовательных, медицинских, социальных и др.) обязательного претензионного порядка законом не предусмотрено. Согласно ст. 28 Закона № 2300-1 если исполнитель нарушил сроки выполнения работы (оказания услуги), потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги).

В соответствии с ст. 29 Закона № 2300-1 потребитель

Учет компенсации морального вреда в налогообложении и бухгалтерском учете

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 27.03.2011 07:17 ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» Особого внимания заслуживает рассмотрение вопроса об учете возмещения морального вреда, причиненного работнику. Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи потерей работы, а также временным ограничением или лишением каких-либо прав.

«Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.»

(пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По общему правилу, обязанность возместить или компенсировать вред лежит на его причинителе. Если вред причинен при выполнении трудовых функций и связан с несчастным случаем на производстве, обязанность возместить его возлагается на работодателя.

При возникновении такой ситуации перед работодателем встает вопрос, как отразить выплату в бухгалтерском учете и для целей налогообложения. Поэтому рассмотрим отражение выплат при возмещении морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем, в бухгалтерском учете и для целей налогообложения.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 указано, что моральным вредом является физическая боль, связанная с увечьем или иным повреждением здоровья.

Проводки по начислению морального ущерба

» Моральный вред и проблема его возмещения по искам о защите личных неимущественных прав была и остается объектом повышенного внимания юристов-практиков. Это напрямую связано с социальной защитой личности, охраной неприкосновенности.

Категория морального вреда появилась в нашем законодательстве сравнительно недавно.

Согласно ст. К последним относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, честь, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на имя, на авторство, на неприкосновенность произведения и другие нематериальные блага и права. Применяя ст. Какими проводками отразить удержание из зарплаты на основании исполнительных документов? Моральный вред: тонкости бухучета Увы, по этой теме вопросов больше, чем решений.

За рубежом компенсации за причинение морального вреда достигают астрономических сумм.

Моральный вред: тонкости бухучета Увы, по этой теме вопросов больше, чем решений. За рубежом компенсации за причинение морального вреда достигают астрономических сумм.

Тем самым на юридические лица понятие морального вреда не распространяется. Общим свойством нематериальных благ является их неотчуждаемость.

Рассмотрим каждую из этих сфер. Возьмите это на заметку. На какую сумму может рассчитывать пострадавший гражданин?

Таким образом, специально доказывать наличие страданий потребителю не придется.

Ну, например, турист, пострадавший от действий туркомпании ст.

Застрахованное лицо ст. Наконец, любой гражданин как субъект персональных данных ст. На этот вопрос нужно ответить отрицательно.

Обратите внимание Компенсацию морального вреда работник вправе потребовать даже за задержку заработной платы п.

Причем законодатель специально оговаривает: возмещение морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ч.

Несостоятельность вашей позиции может пройти незамеченной. Попытаемся возместить этот пробел.

Порождает ли компенсация морального вреда экономическую выгоду?