Мрот включает в себя районный коэффициент

Мрот включает в себя районный коэффициент

Компания Ребус


Содержание Главная / Статьи / Входит ли районный коэффициент в МРОТ? МРОТ – это минимальный показатель по оплате труда работника в месяц. В 2020 году МРОТ составляет 9 489 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале. Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей.

МРОТ действует по всей территории РФ; регионы по своей законодательной инициативе имеют право установить у себя на территории более высокий показатель МРОТ.

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент?

Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата.

Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента.

Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ. Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ.

Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель.

Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в РФ в 2020 году

: основные моменты, составляющие зарплаты и нормативное регулирование данного вопроса.

Как взаимодействуют данные прибавки.

Многие работники различных компаний и не подозревают о том, что их заработная плата складывается не только из оклада и премии. В регулировании оплаты труда участвует и государство, которое существенно усложняет процесс начисления заработанных средств во избежание занижения стоимости труда работника работодателем.

Чтобы понимать, из чего состоит оплата труда, стоит изучить некоторые нюансы. Заработная плата работников складывается из МРОТ, районного коэффициента, , и множества других факторов, вроде квалификации работника, времени затраченного на исполнение своих обязанностей и многого другого, в том числе плана, который создает сама компания, где гражданин исполняет свои трудовые обязанности.

Сумму, что работодатель в конечном итоге дает своему работнику, можно узнать из , а вот чем регулируются права работника на получение денежных средств можно узнать только из сводов законов Российской Федерации и отдельных региональных законов.

Процентная надбавка Добавляется к заработной плате при условии наличия стажа работы в суровых климатических условиях часть Это часть заработка, которая рассчитывается исходя из рабочих успехов конкретного работника, либо коллектива в целом.

Премию выплачивают исходя из потраченного на работу времени, а также выполненного плана МРОТ Это минимальный допустимый размер оплаты труда в месяц. Размер МРОТ устанавливается на законодательном уровне, в процессе расчета специалисты учитывают только необходимый минимум для жизни Районный коэффициент Это надбавка за работу в суровых условиях, по сути то же самое, что и северная надбавка Оклад Это чистая стоимость работы за месяц без надбавок, он должен быть равен МРОТ, либо превышать его Мотивирующие выплаты Это те деньги, которые работодатель может дать работникам, а может не дать, тут в учет идут уже непосредственно требования работодателя к качеству и количеству выполненной работы.

МРОТ и районный коэффициент в 2020 году (нюансы)

17 июня 2020 / / МРОТ и районный коэффициент в 2020 — 2020 году — о том, есть ли между названными величинами взаимосвязь, читайте в нашей статье.

Мы рассмотрим этот вопрос не только с теоретической точки зрения, но и проанализируем сложившуюся судебную практику.

Фото: Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства. Данное правило находит подтверждение в сложившейся судебной практике (раздел 1 «Обзора практики рассмотрения…», утв.

президиумом ВС РФ 26.02.2014, определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6, постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т.

ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

Вопросы же вознаграждения работы лиц, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, более подробно раскрыты в другой нашей статье: «». Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст.

133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с с 01.01.2020 МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом и составляет 11 280 руб.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

› Прежде всего, разберемся, что представляют собой понятия «заработная плата» и «МРОТ». 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из следующих составных частей:

  1. компенсационных выплат (надбавок за работу в условиях особого, в том числе климатического, характера; районные коэффициенты относятся именно к этой категории;
  2. стимулирующих выплат (премий и иных видов поощрений).
  3. основного вознаграждения (оклада, сдельного или повременного заработка);

При расчете размера заработной платы, начисляемой работнику за фактически отработанное им время, важно знать, какие именно части выплаты учитываются при оценке ее соответствия законодательно установленному минимуму.

В соответствии с положениями ст.
Как правило, затруднения возникают при начислении компенсационных выплат, в частности надбавок, рассчитанных на основании районного коэффициента.

Работа в условиях неблагоприятного климата должна быть вознаграждена должным образом. Именно поэтому, согласно ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, труд лиц, работающих на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Районные коэффициенты являются основным инструментом, позволяющим работодателю рассчитать размер заработка трудящегося, не нарушив при этом законодательные требования.
В соответствии с положениями ст. 316–317 ТК РФ размер районных коэффициентов, а также порядок их применения устанавливается Правительством РФ.

Эта же статья предоставляет органам государственной власти и местного самоуправления в субъектах РФ право на самостоятельное определение размера районного коэффициента. Установленный на этом уровне коэффициент может отличаться от значения, зафиксированного Правительством, но только в большую сторону. Уменьшать размер надбавки нельзя.

Применяется такая надбавка очень просто: берется заработок работника за месяц и умножается на установленный для конкретного района коэффициент. Полученная зарплата облагается подоходным налогом и перечисляется работнику.

Рекомендуем прочесть:  Аферы в сети

Районный коэффициент и надбавка за стаж не входят в МРОТ: Верховный суд изменил позицию

23 апреля 2020 23 апреля 2020 Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ.

А районный коэффициент и надбавка за стаж начисляются на МРОТ.

Соответственно, минимальная зарплата лиц, имеющих право на указанные коэффициенты и надбавки, должна быть выше МРОТ. Такая позиция выражена в постановлении Президиума Верховного суда . Об этом деле мы уже писали ранее.

Кратко напомним его суть. Зарплата сотрудников больницы без начисления районного коэффициента и компенсаций была установлена в размере ниже МРОТ. При этом общая сумма выплат (с учетом доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в медучреждении и районного коэффициента) у некоторых работников превышала «минималку».
Тем работникам, у которых зарплата с учетом доплат и компенсаций не дотягивала до МРОТ, организация выплачивала зарплату в размере «минималки».

Коллегия Верховного суда по гражданским делам нарушения в действиях работодателя не усмотрела.

Как указали судьи, законодательство не обязывает работодателя начислять районный коэффициент на заработную плату размером не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Установление оклада (тарифной ставки) в размере меньше «минималки» не является нарушением трудового законодательства при условии, что общий размер зарплаты, включающий в себя все ее элементы, в том числе районный коэффициент, будет не меньше МРОТ (см. «»). Однако Президиум Верховного суда счел данную позицию ошибочной, указав на следующее.

Для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивается путем установления районных коэффициентов и надбавок.

Таким образом, коэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В итоге решение коллегии было отменено и направлено на пересмотр.

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации.

Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих. В частности:

  1. надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых ;
  2. стимулирующие выплаты, которые предполагают премии, доплаты за различные трудовые достижения или бонусы.
  3. оклад либо часовую ставку;

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве.

А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден , который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

Минимальный размер оплаты труда и районный коэффициент

  1. Районный коэффициент и МРОТ (прожиточный минимум).
  2. Входят ли в мрот северный и районный коэффициенты.
  3. Входят ли районный и северный коэффициенты в МРОТ.
  4. На МРОТ начисляются северный и районный коэффициенты или же они уже в сумме 7500?
  5. Должны ли начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ?
  6. Скажите пожалуйста входят ли в МРОТ северные надбавки и районный коэффициент?
  7. Входит ли районный коэффициент и кадровые надбавки в МРОТ.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Входят ли районный и северный коэффициенты в МРОТ.

Юрист Кушнир С. И., 1471 ответ, 1095 отзывов, на сайте с 15.09.2017 1.1.

Доброй ночи! Уважаемая Галина Анатльевна! Уже несколько раз ответы на этот вопрос были!

Ответ на Ваш вопрос положительный!

При расчете МРОТ необходимо брать указанную в законе сумму МРОТ для региона и применить при расчете районный коэффициент и северную надбавку для конкретного района! Спасибо за вопрос и обращение на наш сайт!

2. Районный коэффициент и МРОТ (прожиточный минимум). Юрист Степанов Ю.В., 43200 ответов, 18336 отзывов, на сайте с 01.02.2014 2.1. Здравствуйте! Оплата труда гражданина, работающего в условиях неблагоприятного климата, должна быть выше МРОТ.

Когда она определена, к зарплате за стаж работы прибавляются доначисления, а также районный коэффициент. На этот счет имеется определение ВС РФ от 7 октября 2011 г.

№ 3-В 11-31.Удачи и добра! 3. Должны ли начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123200 отзывов, на сайте с 16.08.2011 3.1.

Доброго времени суток! Да, должны учитываться, то есть начисляться районный коэффициент и северные на МРОТ в вашем случае.

Необходимо ли применять районный коэффициент к МРОТ и входит ли он МРОТ. Какими документами необходимо руководствоваться.

Ответ на вопрос: При сравнении заработка с МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка не учитывается.

МРОТ+ районный коэффициент и северная надбавка Обращаем ваше внимание на Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 N 38-П.

В нем сделаны принципиальные выводы относительно определения минимальной оплаты труда сотрудникам, работающим в местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки. КС РФ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Этот принцип действует и в ситуации, когда в регионе установлен собственный размер МРОТ.

Соответственно, следуя правой позиции КС РФ, можно сделать вывод, что для определения минимальной зарплаты работников, которые трудятся в особых климатических условиях, надо брать региональный МРОТ и применять к нему районный коэффициент и процентную надбавку. Соответственно, с МРОТ надо сравнивать заработную плату работника, которая включает в себя оклад и стимулирующие выплаты (премии).

Отметим, что с 1 января 2020 года установлен федеральным МРОТ в размере 9489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения).

Поэтому, если в субъекте РФ не установлен региональный МРОТ или он менее размера федерального МРОТ, надо будет при определении минимума зарплаты руководствоваться МРОТ в размере 9489 руб. В том случае, если работникам выплачивается только оклад и районный

Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 ноября 2016 г.М.Г.

Суховская, юрист Недавно Верховный суд высказал мнение, что голый оклад работника-северянина вполне может быть меньше федерального МРОТ (сейчас это 7500 руб.).

Главное, чтобы месячная зарплата, уже включающая доплаты за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, не была меньше МРОТ. Этот вывод ставит в крайне невыгодное положение всех, кто трудится в регионах, где установлен районный коэффициент и/или начисляется процентная надбавка к зарплате.

.то мы увидим, что в понятие «минимальная заработная плата» действительно входит абсолютно все, в том числе доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, .

Но еще в ТК РФ сказано, что труд работников, занятых на работах в местностях с подобными условиями, оплачивается в повышенном размере. А для оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки.

До сегодняшнего дня подавляющее большинство судов удовлетворяли иски работников о взыскании с работодателей недоначисленной зарплаты, объясняя это следующим образом.

Сегодня северные зарплаты заметно выше средней по России.

А вот как будет без надбавок.

Если работник в течение месяца выполнял нормы труда и отработал в этот период норму времени, то ему гарантирована выплата федерального МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он трудился. А требование ТК РФ о повышенной оплате труда тех, кто работает в особых климатических условиях, соблюдается только в том случае, когда компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ или на зарплату, превышающую МРОТ, а не включается в неесм., например, ; ; ; ; .

Иной подход нарушал бы принцип справедливого вознаграждения за труд и противоречил бы закону. И вот почемусм., например, . Доплата в виде районного коэффициента никак

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ в 2020 году?

  1. /
  2. /

31 июля 2020 0 Рейтинг Поделиться МРОТ и районный коэффициент в 2020 году, а также их конкретные размеры закреплены на законодательном уровне и являются фиксированными (ставки установлены для каждого региона РФ). В статье расскажем, как рассчитывается районный коэффициент в том случае, если труд работника оплачивается в минимальном размере, установленном для конкретного региона, а также какие нормативные акты регулируют порядок решения этого вопроса.

Кроме того, мы ответим на вопрос, входит ли в МРОТ районный коэффициент. Прежде всего, разберемся, что представляют собой понятия «заработная плата» и «МРОТ».

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата работника складывается из следующих составных частей:

  1. основного вознаграждения (оклада, сдельного или повременного заработка);
  2. компенсационных выплат (надбавок за работу в условиях особого, в том числе климатического, характера; районные коэффициенты относятся именно к этой категории;
  3. стимулирующих выплат (премий и иных видов поощрений).

Ст. 130 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в качестве одной из государственных гарантий по выплате работникам вознаграждения за выполненную ими работу.

С 01.01.2020 года размер МРОТ составляет 11 280 руб.

в месяц. При расчете размера заработной платы, начисляемой работнику за фактически отработанное им время, важно знать, какие именно части выплаты учитываются при оценке ее соответствия законодательно установленному минимуму.

Как правило, затруднения возникают при начислении компенсационных выплат, в частности надбавок, рассчитанных на основании районного коэффициента.

Работа в условиях неблагоприятного климата должна быть вознаграждена должным образом.

Именно поэтому, согласно ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, труд лиц, работающих на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Страна Советов

Содержание Если в учреждении минимальные оклады рассчитаны неверно, велика вероятность трудовых споров. Причем суд потребует пересчитать оклады, даже если формально МРОТ правильного размера, но при его определении не учтены региональные коэффициенты и надбавки. Почему нельзя включать районные коэффициенты в МРОТ?

v Взаимосвязь районных выплат и МРОТ. Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ?

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Чтобы понять начисляется ли на МРОТ районный коэффициент, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент».

Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.

Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ. Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж).

Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях.

Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях.

На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

МРОТ и районный коэффициент

Помогите разобраться, в Свердловской области с 01.10 2017 установлен МРОТ в размере 9217?

Включает ли он сюда районный коэффициент или к этому МРОТ я еще сама должна прибавлять 15%?.

И также интересуют МРОТ за предыдущие периоды, включают они в себя районный коэффициент или это в отдельном случае по-разному? 24 Декабря 2017, 19:25, вопрос №1855483 Дарья, г.

Екатеринбург 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28003 ответа 12489 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

Мрот устанволен СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30 августа 2017 года N 151 Екатеринбург Свердловский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области» от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников Свердловской области, Региональное объединение работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей Свердловской области, и Правительство Свердловской области от лица исполнительных органов государственной власти Свердловской области (далее — Стороны), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области, на основании , в целях определения нижней границы месячной заработной платы работника и создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области о следующем: 1.