Назначить материально ответственным лицом нематериального актива

Назначить материально ответственным лицом нематериального актива

specpreprava.ru


Критерии отнесения к НМА Ошибка. В составе НМА учли программное обеспечение, на которое у компании нет исключительных прав. Разъясняем. Довольно часто компании учитывают как нематериальные активы, к примеру, диски с записью программ. Чаще всего такой программный продукт приобретается на основании лицензионных соглашений с правообладателями.

При этом перехода исключительных прав на программу не происходит, компания получает право за плату пользоваться программой. Поэтому расходы на ее приобретение не включаются в состав нематериальных активов. Кстати, нематериальные активы, полученные в пользование, учитываются на отдельном забалансовом счете в сумме, равной вознаграждению по договору (п.

39 ПБУ 14/2007). Правда, специальный счет для этого не предусмотрен, поэтому организации вводят его самостоятельно ( к примеру, 012 «Нематериальные активы, полученные в пользование»). Лицензионный договор может быть двух видов:простая (неисключительная) лицензия;исключительная лицензия.В первом случае первоначальный обладатель исключительного права (лицензиар) оставляет за собой право выдавать лицензии другим лицам.

То есть пользоваться данным результатом интеллектуальной деятельности (средством индивидуализации) могут и другие организации (учреждения). Во втором случае учреждение является единственным, кто использует объект в рамках переданных ему прав.Такие правила установлены в статье 1236 Гражданского кодекса РФ.Например, по заказу учреждения разработана программа для управленческого учета. По договору учреждению принадлежат исключительные права на использование программы в своей хозяйственной деятельности, а разработчику – исключительные права на ее модификацию.Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Внимание В описанной в вопросе ситуации с работником не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении указанных результатов интеллектуальной ­деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 21 июня 2020 Материально ответственное лицо — это работник, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии. В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет.

Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить.

Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора.

В первом случае это, в соответствии со , руководитель компании. позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.

В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО.

Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в .

В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по . С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд. В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ. То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ.

Среди этих работ:

  1. прием платежей;
  2. любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
  3. ремонт в культурно-бытовой сфере;
  4. прием, хранение и обработка ТМЦ;
  5. депозитарная деятельность;
  6. торговля;
  7. развоз грузов;
  8. обслуживание животных;
  9. изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.
  10. экспертная деятельность;

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы).

Фролов и партнеры

Содержание

В пункте 3.8 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 года №49 указан объект для проведения инвентаризации. Что нужно проверить перед началом — подтвержденное документальным способом право предприятия на использование НМА и достоверность и своевременность данных содержащихся на балансе фирмы о НМА.

Правила учета и составления отчетности записаны в ПБУ 14/2007. Порядок и сроки проведения проверки устанавливает руководитель компании, за исключением случаев, когда инвентаризация должна проводиться в обязательном порядке.

Одним из основных документов по регулированию процесса являются методические указания, которые были утверждены Постановлением Госкомстата РФ №88 от 18.08.1998 г.

Для фиксирования полученных данных в ходе проведения проверки комиссия осуществляет оформление ведомости по форме ИНВ-1а. Каждое уполномоченное лицо, которое несет ответственность за сохранение документации. касающейся состояния НМА, должно поставить подпись в заголовке инвентаризационной описи.

При обнаружении неучтенных активов их положено вписать в составленную в ходе проведения процедуры опись.

Опись предоставляется в двух экземплярах – одна для ответственного за хранение документов лица, а другая — для отдела бухгалтерского учета. Она должна быть подписана каждым из выбранных членов комиссии.

В процессе оформляется ведомость сличительного типа формы ИНВ-18. Она предусмотрена для фиксации различий между сведениями, полученными в ходе осуществления проверки и данными, записанными в документах бухгалтерского учета. Он тоже выписывается в двух экземплярах.

Результаты по инвентаризации НМА должны быть отображены в бухгалтерских документах по учету.Полученные излишки указываются по рыночной стоимости и вписываются в строку финансового результата, а недостачи взыскиваются с ответственных лиц и учитываются здесь же. Следует помнить, что с начала 2013 года применение унифицированных форм стало необязательным.

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 1st Июнь, 2020 / / Еще один очень важный документ – это расписка материально ответственного лица, которая составляется по утвержденной форме (П – 52) .

Она заполняется и подписывается сотрудником лично перед началом проверки, ревизии, инвентаризации и является доказательством того, что неучтенных денег, документов и ценностей не имеется, а все остальные включены в отчет. Отчет материально ответственного лица — образец. Заключение Лица, несущие материальную ответственность, выполняют очень важную роль в деятельности организации, так как от них зависит слаженность, отчетность и качество работы.

Поэтому важно соблюдать все правила и рекомендации по назначению, оформлению и организации деятельности ответственных лиц.

В стоимость также включаются: — суммы, уплачиваемые правообладателю (продавцу) в соответствии с договором (государственным (муниципальным) контрактом) об отчуждении (приобретении) исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации; — регистрационные сборы, государственные пошлины, патентные пошлины и иные аналогичные платежи, произведенные в связи с приобретением (получением) исключительных (имущественных) прав на объекты нематериальных активов; — вознаграждения, уплачиваемые посреднической организации, через которую приобретен объект нематериальных активов; — суммы, уплачиваемые учреждением за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением (созданием) объектов нематериальных активов.
Инфо Также проверке подлежат мемориальные ордера №10, 13, 17.

Рекомендуем прочесть:  Статья 228 ук рф 27сентября

Также задачи комиссии в ходе ревизии НМА входит проверка учета амортизации по соответствующим НМА.

После ревизии инвентаризационный комитет устанавливает, правомерно ли ведется учет, являются ли сведения, указанные в бухучете достоверными и имеются ли инвентарные карточки на каждый из объектов НМА. После проведенной проверки необходимо провести документальное оформление инвентаризации нематериальных активов.

Важно Документальное оформление Итоги ревизии отражаются в соответствующих документах.

Приказ о назначении материально ответственного лица

» Содержание Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия.

Например, работники могут быть назначены ответственными за:

  1. охрану труда;
  2. сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.
  3. пожарную и электробезопасность;

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Это ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

  1. подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
  2. прошел обучение по соответствующей программе;
  3. соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.

Материально ответственное лицо, назначаемое руководителем, кроме ответственности за предметы доверенные ему, имеет определенные обязанности. К ним относятся:

  1. сообщение руководителю при обнаружении опасности или угрозы предметам и ценностям, доверенным сотруднику;
  2. бережное обращение к тем предметам и ценностям, которые ему доверены, а также относится аккуратно к этим вещам, делать все возможные операции по их сохранению и предотвращению ущерба;
  3. участие в инвентаризации и ревизии.
  4. контроль состояния и количества ценностей с помощью проведения учета и различных проверок, к которым могут относиться инвентаризация, ревизия;

Нормативная регламентация, а именно форма и предмет договора, перечень работ, обязанности и права содержаться в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Учет нематериальных активов (Фурагина О.)

Нематериальные активы — специфический вид нефинансовых активов. Как показывает практика консалтинга, у бухгалтеров возникают затруднения, какое имущество относить к нематериальным активам. Для того чтобы прояснить ситуацию, рассмотрим в статье, какие объекты нефинансовых активов являются нематериальными и в чем особенность их бюджетного учета.

Определение нематериального актива.

ОКОФ к нематериальным активам относит компьютерное программное обеспечение, базы данных, оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы или искусства, наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.

——————————— Общероссийский классификатор основных фондов, утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 359. В соответствии с п. 56 Инструкции N 157н нематериальный актив — это объект нефинансовых активов, предназначенный для неоднократного и (или) постоянного использования на праве оперативного управления в деятельности учреждения, одновременно удовлетворяющий следующим условиям: — объект способен приносить учреждению экономические выгоды в будущем; — у объекта отсутствует материально-вещественная форма; — можно идентифицировать (выделить, отделить) объект от другого имущества; — объект предназначен для использования в течение длительного времени, то есть срока полезного использования продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев; — не предполагается последующая перепродажа данного актива; — имеются надлежаще оформленные документы, подтверждающие существование актива; — имеются надлежаще оформленные документы, устанавливающие исключительное право на актив; — имеются в случаях, установленных законодательством РФ, надлежаще оформленные документы, подтверждающие исключительное право на актив (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации, документы, подтверждающие переход исключительного права без договора, и т.п.)

Ответственность материально ответственного лица за основные средства

Содержание

  • Материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб несут все работники (ч.

    1 ст. 238 ТК РФ). С этой точки зрения все должности являются материально ответственными.

    Тем не менее, как мы указывали в нашей консультации, под МОЛ чаще все же имеют в виду не любых работников, а лишь тех, с кем организация заключила договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Заключить такие договоры можно не со всеми. О перечне профессий материально ответственных лиц и должностей таких работников расскажем в этом материале.

    В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые (ст. 244 ТК РФ):

    1. непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
    2. занимают должности или выполняют работы, предусмотренные Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.
    3. достигли возраста 18 лет;

    Приведем некоторые должности, указанные в разделе I Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85): Выше приведен не исчерпывающий список материально ответственных должностей.

    Работники могут занимать и иные должности, но являться МОЛ, если выполняют работы, предусмотренные разделом II Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85), а для заключения с работниками договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности для должностей предусмотрено выполнение работ, указанных в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

    Являясь МОЛ, работник принимает участие в инвентаризации ценностей, за которые он несет ответственность.

    Перед проведением инвентаризации МОЛ должен подтвердить, что к моменту проведения инвентаризации все первичные документы, подтверждающие движение ценностей, переданы в бухгалтерию, а сами поступившие или выбывшие ценности оприходованы или списаны соответственно.

  • Назначаем материально ответственного

    Д.

    Аборин, ведущий эксперт-консультант компании ПравовестКаждый работник так или иначе использует имущество работодателя.

    И если оно испортится или вовсе исчезнет, кто-то должен за это ответить. Поэтому материально ответственных лиц лучше назначить заранее.Материальную ответственность устанавливают в трудовом договоре или в письменном соглашении, прилагаемом к нему (ст.

    232 ТК РФ). К ответственности можно привлечь любого провинившегося работника.

    Такое право работодателю дает статья 22 Трудового кодекса. Для выяснения обстоятельств сотрудник обязан написать объяснение о причинах возникновения ущерба (ст.

    247 ТК РФ). В статье 239 ТК РФ перечислены случаи, когда привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

    В частности, если работодатель не обеспечил необходимых условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность последнего исключается. Например, кассир не отвечает за кражу денежных средств из кассы, если помещение не было оборудовано надлежащим образом (п. 29 Порядка ведения кассовых операций в РФ).Ограниченная ответственностьЧаще всего работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.

    241 ТК РФ). В этом случае деньги просто вычитают из зарплаты по распоряжению руководителя, которое нужно сделать в течение месяца со дня определения размера ущерба. Если этот срок истек, а работник не хочет расплачиваться добровольно, деньги возвращают через суд (ст. 248 ТК РФ).Приведем самые распространенные ситуации, в результате которых возникает ограниченная материальная ответственность:

    1. из-за сотрудника фирма заплатила штраф;
    2. допущен брак в работе;
    3. утрачен или неправильно оформлен документ.
    4. работник испортил имущество по небрежности или неосторожности;

    Документ считается утраченным, если его нельзя восстановить в нужные сроки и его отсутствие наносит прямой действительный ущерб.

    А обесцененным является документ, который потерял юридическую силу, в частности из-за того, что был неправильно оформлен.

    Кто является материально-ответственным лицом: список МОЛ по ТК РФ

    Последние изменения: Июнь 2020Чтобы избежать рисков, связанных с порчей собственности организации, ее клиентов, на каждом участке, где обслуживается и используется такое имущество, работает материально-ответственное лицо.

    Кто может быть им назначен в организации? Может ли директор быть материально-ответственным лицом?

    Какими правами наделены материально ответственные лица, каковы их обязанности?

    Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.

    Материальная ответственность регулируется главой 37, 39 Трудового кодекса РФ.

    Список материально ответственных лиц по трудовому кодексу установлен ст. 244, ст. 277. Надо сказать, все работающие отвечают за порчу, утрату собственности организации в рамках среднемесячной зарплаты, такая ответственность является частичной.

    Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально. Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным.
    Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность. Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч.

    3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011).

    Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.

    Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия.

    Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор. Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого . Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.

    Материально ответственные лица нма

    > >

    1. в складском хозяйстве, на обслуживании гостиничных номеров;
    2. содержанием и разведением сельхозживотных;
    3. приемом ценностей от граждан, трудом по их ремонту, улучшению, хранению; выдачей напрокат таких предметов;
    4. оборотом ядерных и бактериологических материалов, радиоактивных, химических веществ, оружия и боеприпасов.
    5. покупкой и продажей товаров, услуг;
    6. грузооборотом, почтовыми отправлениями;
    7. производством, устранением неисправностей машин, приборов, их деталей, предназначенных для реализации гражданам;
    8. депозитом, экспертизой, ликвидацией банкнот, ценных бумаг, их оборотом, а также драгметаллов; эксплуатацией банкоматов и сохранением собственности клиентов в хранилищах; выпуском, хранением и утилизацией кредитных, дебетовых и дисконтных карт; инкассацией и транспортированием денег и других ценностей; обслуживанием на кассах;
    9. получением и выдачей наличных, безналичной оплатой штрафов, коммунальных платежей, налогов, других; оплатой товаров и услуг; эксплуатацией автоматов; выпуском и хранением абонементов, билетов и талонов, и тех, которыми можно рассчитаться за услуги;
    10. оборотом и использованием в производстве драгметаллов и камней;

    Любой сотрудник или только из перечня несет полную ответственность?

    Ответ однозначен: деятельность сотрудника должна соответствовать одному из приведенных списков. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    1. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?

    » » » > Материальная ответственность > МОЛ > Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы Любая организация желает сохранить свои собственные активы. Оформление соглашений полной материальной ответственности – это мера, благодаря которой работники более ответственно относятся к сохранности доверенных им товарно-материальных ценностей. Что представляет собой процедура назначения материально-ответственного лица, какими особенностями она обладает?

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! Процедура назначения материально-ответственного лица (сокращенное наименование – МОЛ) фиксируется Постановлением Минтруда №85 от 31-го декабря 2002-го года. За ее регулирование также отвечает Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК).

    Специальности либо должности данных сотрудников должны иметь прямую связь с работой с материальными ценностями. Это условие относится к разряду обязательных для назначения сотрудника материально-ответственным лицом. Этот документ состоит из исчерпывающего списка профессий и выступает в роли основания для подписания соглашений о полной материальной ответственности.

    Например, заключение этого соглашения закрепляет Закон для должностей: кассира, водителя, кладовщика и так далее. Перечень состоит из работ, затрагивающих хранение, транспортировку, отпуск ТМЦ на складских помещениях, кладовках, и других идентичных офисах.

    Исходя из положений 277 статьи ТК РФ, наложение полной материальной ответственности осуществляется на руководителя организации.

    Образец приказа о назначении ответственных лиц в организации

    Материальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей.

    Ответственное лицо среди работников назначается приказом, выпущенным руководителем по свободной форме или образцу. Законодательное регулирование Для полного понимания сути мат.

    ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо? Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия.

    То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость.

    Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт:

    1. о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
    2. об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально;
    3. о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
    4. о разглашении важных и защищаемых сведений.
    5. о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба;
    6. об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя;

    МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

    На некоторые должности с самого начала государством налагается материальная ответственность. К таковым относятся должности высших лиц на предприятии: главного бухгалтера, директора предприятия, а также всех его его заместителей.