Норма часов в неделю по трудовому кодексу для сменного графика

Норма часов в неделю по трудовому кодексу для сменного графика

Учет нормы часов при сменном графике работы по трудовому кодексу


Содержание

  • Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТРаченкова Юлия Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 2 октября 2020 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-*(1) Более подробно об исчислении индивидуальной нормы смотрите материал: Энциклопедия решений. Индивидуальная норма рабочего времени.*(2) Более подробно смотрите следующие материалы:Энциклопедия решений.

    Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.*(3) Более подробно смотрите материал: Энциклопедия решений.

    Оформление совмещения и других видов дополнительной работы.*(4) Отметим, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст.

    104 ТК РФ). В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится/отменяется суммированный учет рабочего времени.

    Например, он может быть введен/отменен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок правилами внутреннего трудового распорядка не установлен, следует внести соответствующие изменения в указанный локальный нормативный акт. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (смотрите ст.

    190 ТК РФ).

    1. и тому подобное.
    2. получения наряда;
    3. сдача полученной продукции;
    4. подготовки места труда;

    Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда.

  • Какая норма часов при сменном графике работы

    Содержание Евгений Романов 19.11.2017 2 244 0 Рассмотрим в статье интересующий вопрос многих работающих людей: какая норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой кодекс исчисляет норму часов при сменном графике либо по стандартизированным формам, или с помощью продолжительности работы за определенный период. Существуют три способа подсчета нормы часов:

    1. Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.
    2. Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
    3. Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;

    В данной статье раскроим 2 принципа учета: ежедневный и суммированный.

    В случае, когда нормы времени труда зависят от количества часов за неделю, применяют следующие правила расчета:

    • Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
    • В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода
    • Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.
    • Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).

    Обычная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

    Согласно ТК РФ, сумма рабочих часов не должна превышать установленного значения. Организация обязана соблюдать нормирование трудового времени. Это относится и к сменному графику.
    Виды сменного графика:

    1. 4-сменные;
    2. 2-сменные;
    3. сутки через 3.
    4. сутки через 2;
    5. 3-сменные;

    Сменный график работы по Трудовому кодексу

    » Содержание Внимание Вот простая арифметика.

    При сменном графике применяются те же правила, что и для других трудовых режимов.

    1. По графику на 12 часов работает мой супруг уже не один год. Это с 8 утра до 8 вечера — в день. Потом в ночь: с 8 вечера до 8 утра. Далее у него отсыпной и следом выходной день. Бывает еще один график два дня с утра и потом два выходных ( чаще такое в торговле), бывает и день-через день по 12 часов.

    Мне больше нравится день-ночь-отсыпной-выходной.

  • График работы при 12-часовом рабочем дне: Один день с утра до вечера 12 часов(например: с 8.00 до 20.00), на следующий день с вечера до утра 12 часов (например: с 20.00 до 08.00), затем идут два выходных. В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8.30 и с 9.00 и так далее, поэтому соответственно и заканчиваться будет позже 20.00.
  • Особые условия – особые подходы Кроме того, для ряда сотрудников законодательно установлены дополнительные регламентированные перерывы, продолжительность и назначение которых зависит от тяжести труда и условий работы.

    «Например, время наблюдения за монитором должно прерываться на 5 – 10 минут через каждый час работы и на 15 минут через каждые два часа. Во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений и гимнастику для глаз, – отмечает Наталья Неверовская. – При этом общее время внимательного наблюдения за монитором не должно превышать половины рабочей смены.

    А сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые также включаются в рабочее время».

    Этот норматив по рабочему времени будет соблюдаться по соответствующим правилам основного трудового режима сотрудникам, где также будет установлен двенадцати часовой трудовой день. Если же сотрудник все это время осуществлял свою деятельность на протяжении пяти дней за неделю по двенадцать часов, то норматив по рабочему времени за одну неделю может увеличиться только в специальной форме и только на двадцать часов.

    Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

    > > 25 сентября 2020 «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров.

    В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

    103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

    1. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
    2. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

    Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

    Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст.

    372 ТК РФ). В случае

    7 видов рабочих режимов

    » Сменный график работы, Трудовой кодекс, норма часов – понятия, не чуждые руководителю и кадровику.

    Наличие определённых правил и норм формирования графика работы сотрудников позволяет увеличить интенсивность производства, а также эффективно применять имеющиеся ресурсы предприятия.

    При формировании графика смен и установки часов работы нужно соблюдать главное требование законодателя – количество часов отдыха должно быть соразмерным количетсву рабочих часов. Производственная деятельность каждого предприятия отличается своими особенностями. Закон о труде регламентирует разнообразные виды деятельности, которые можно разбить на категории:

    • Гибкий график.
    • Трудовой день сверх норматива.
    • Работа по стандартному расписанию: пятидневка и два выходных, шестидневка и выходной.
    • Обобщение рабочего времени.
    • Сменный график.
    • Вахтовый способ.
    • Раздробленный на части период.

    Во всех видах должен соблюдаться принцип нормирования времени трудового периода.

    Поэтому для различных категорий сотрудников на основании ст. 100 ТК РФ устанавливается определённый график трудового распорядка.
    Режимы различаются по времени: дневной, недельный, суммированный. Обобщённый учёт рабочей продолжительности предусматривает длительный срок месяц или год, но он должна быть в границах норматива. Такой вид учёта может быть понедельным, помесячным, поквартальным и годовым. Суть данного способа учёта заключается в том, чтобы время для выполнения трудовых функций не превышало положенный нормы учётного периода.
    Чаще всего обобщённый учёт ведётся при вахтовом методе работы.

    Кадровик высчитывает норму часов помесячно или так, как установлено графиком. В любом случае сотрудник отдела кадров должен тщательно следить за тем, чтобы у сотрудников предприятия не было больших переработок, чтобы их права на отдых не были нарушены. Трудовой кодекс предусматривает ненормированный график работ.

    К такому режиму периодически привлекают трудящихся для осуществения функциональных обязанностей свыше лимита трудовых часов.

    Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

    » Трудовые отношения Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.

    В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

    • Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
    • Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.

    Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

    Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

    • порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
    • длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
    • действия работника при неявке сменщика.
    • учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;

    Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена.

    Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

    Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке. Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время.

    На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.

    неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня.

    Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов; рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности.

    После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными.

    Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено.

    В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.

    Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника;

    Таблица норм рабочего времени на 2020 год

    В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2020 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2020 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

    Информация о файле Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

    Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

    1. Суммированный.
    2. Поденный,
    3. Недельный,

    Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

    Информация о файле Информация о файле Информация о файле При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря.

    Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного.

    В 2020 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

    1. 1 мая — Праздник Весны и Труда,
    2. 8 марта — Международный женский день,
    3. 23 февраля — День защитника Отечества,
    4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
    5. 7 января — Рождество Христово,
    6. 12 июня — День России,
    7. 9 мая — День Победы,
    8. 4 ноября — День народного единства.

    Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни.

    Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

    05 сентября 2020 / / / Сменный график работы — Трудовой кодекс норму часов предлагает исчислять ежедневно по унифицированным формам либо суммируя время работы за принятый отчетный период. В настоящей статье мы рассмотрим 2 подхода к учету нормы часов: ежедневный и суммированный.

    Фото: В силу чч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда.

    Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени:

    1. Длительность рабочей недели в часах необходимо разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце за вычетом нерабочего времени. Количество рабочих дней в месяце можно рассчитать самостоятельно или взять установленное количество по производственному календарю.
    2. За основу для вычислений берется 5-дневная неделя с 2 выходными днями.
    3. При вычислении норм времени труда из рабочего времени необходимо исключить время, которое работник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, например период болезни и учебы. Данная позиция отражена в письмах Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782.
    4. Если в качестве учетного установлен не месяц, а иной произвольный период, то сначала исчисляется норма за месяц, затем полученные данные суммируются в зависимости от принятого периода.

    Применяются разнообразные способы учета: поденный (при одинаковой продолжительности смены); недельный (длительность смены меняется,

    Норма часов при сменном графике работы

    Автор:Евгений Романов 19.11.2017 2 779 0 Рассмотрим в статье интересующий вопрос многих работающих людей: какая норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Российской Федерации.Трудовой кодекс исчисляет норму часов при сменном графике либо по стандартизированным формам, или с помощью продолжительности работы за определенный период.Существуют три способа подсчета нормы часов:

    1. Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;
    2. Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
    3. Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.

    В данной статье раскроим 2 принципа учета: ежедневный и суммированный.Согласно ТК РФ, сумма рабочих часов не должна превышать установленного значения.

    Организация обязана соблюдать нормирование трудового времени.

    Это относится и к сменному графику.В случае, когда нормы времени труда зависят от количества часов за неделю, применяют следующие правила расчета:

    • Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
    • Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.
    • Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
    • В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода

    Обычная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При сменном графике применяются те же правила, что и для других трудовых режимов.Виды сменного графика:

    1. сутки через 2;
    2. сутки через 3.
    3. 3-сменные;
    4. 2-сменные;
    5. 4-сменные;

    Внимание! Трудовой Кодекс РФ

    Норма часов при сменном графике работы в 2020г сутки через трое

    Учет времени работы может быть еженедельным.

    При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику.

    Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно.

    При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели.В силу чч.

    1, 3 ст. 104 ТК РФ продолжительность работы не должна превышать нормальную с учетом норм и правил, установленных для некоторых категорий работников.

    На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда.

    Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику.Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых.

    Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое».

    Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы.

    При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.). Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня.Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое?

    Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

    Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы

    1. /
    2. /

    24 апреля 2020 0 Рейтинг Поделиться При сменном графике работы Трудовой кодекс норму часов определяет по-разному — в зависимости от того, как в организации производится учет рабочего времени. В нашей статье вы найдете информацию о способах нормирования времени в таком случае, а также о том, когда работа, выполняемая более 8 часов подряд, не признается переработкой Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст.

    103 ТК РФ. Причинами для перевода работников на режим сменности (работу в 2, 3 или 4 смены) могут стать:

    • Необходимость полной загрузки оборудования, используемого для производства продукции.
    • Продолжительность выполнения одной производственной операции, превышающая длительность смены.

    График сменности — это внутренний организационный документ, разрабатываемый и утверждаемый работодателем. Он должен определять следующие условия осуществления трудовой деятельности в сменном режиме:

    1. точное время ее начала и завершения;
    2. порядок чередования смен.
    3. время перерывов, в ходе которых работник может принять пищу и отдохнуть;
    4. количество смен в учетном периоде;
    5. время работы на протяжении одной смены;

    Положения ст. 103 ТК РФ устанавливают необходимость согласования составленного документа с органом, защищающим интересы работников предприятия, т.

    е. профсоюзом, в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ. Все сотрудники, трудящиеся посменно, должны быть ознакомлены с графиком своей работы не менее чем за месяц до того, как он начнет действовать.

    Составляя график сменности, стоит руководствоваться следующими правилами, установленными трудовым законодательством:

    • Работник не может трудиться на протяжении 2 смен, следующих друг за другом (ст. 103 ТК РФ).
    • Беременные женщины, а также работники, не достигшие совершеннолетия, работать ночью (т. е. в промежуток времени с 22 до 6 часов)

    Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

    «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров.

    В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

    1. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
    2. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;

    ПримерВ качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

    Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

    Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

    Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.В ст.