Образец приказа о работе в ночное время

Образец приказа о работе в ночное время

Как оформляется сверхурочная работа в ночное время?


Ответ на вопрос: Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т.

п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно. В данной ситуации необходимо оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.

Приказ составляется в . При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст.

, ТК РФ). Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не надо перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации ().

То есть размер доплат надо рассчитать отдельно за и отдельно за . Пример расчета доплат приведен в приложении к ответу (ситуация 1).

Отметим, что ночная работа, это период с 22 ч до 6 ч.

(ч.1 ст.96 ТК РФ). Работа в этот период подлежит оплате в повышенном размере. Также прочитайте о более подробно. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст. , ТК РФ). Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации (). То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за и отдельно за .

Пример расчета доплат за сверхурочную работу в ночное время Менеджеру «Альфы» А.С. Кондратьеву установлена часовая ставка в 200 руб./ч.

С согласия Кондратьева в один из рабочих дней работодатель привлек его к сверхурочной работе на пять часов, из них два часа выпали на ночное время (с 22:00 до 24:00). Повышенный размер доплаты за работу в ночное время или сверхурочную работу в «Альфе» не предусмотрен.

Доплату за сверхурочную работу, в том числе в ночное время, специалист рассчитал так. Размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы: 200 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 600 руб.

Zealint.ru

Содержание: Достаточно часто возникают ситуации, когда сотрудники привлекаются к выполнению некоторых работ за пределами отведенного трудовым соглашением рабочего времени.

Законодательством это не запрещается, за исключением отдельных случаев, однако в большинстве ситуаций требуется наличие письменного разрешения работников. Кроме того, в обязательном порядке сам факт привлечения к работе во внеурочное время должен быть в обязательном прядке должным образом задокументирован.

Важным моментом является вопрос компенсации за сверхурочную работу. Помимо повышенной оплаты, сотрудникам полагается предоставление дополнительного времени на отдых.

Под определение сверхурочной работы подпадает выполнение по инициативе работодателя работником неких рабочих обязанностей вне границ его смены или сверх полагающегося числа рабочих часов за неделю или месяц.

Исходя из данного определения, сверхурочная работа — это вынужденный шаг, на который приходится идти в результате неких обстоятельств либо нарушений в хозяйственном процессе.

Поскольку такая работа является исключением, а не нормой, то заблаговременное планирование ее не представляется возможным.

Основанием для выполнения работ сверх временного норматива является приказ о привлечении к сверхурочной работе. Законодательство детально прописывает ситуации, в которых привлечение сотрудников к работам сверхурочно является допустимым.

При этом в некоторых случаях согласие работника не требуется, а в некоторых без него не обойтись. Необходимости в нем нет в таких ситуациях:

  1. когда необходимо привести в нормальное состояние важные коммуникационные системы;
  2. когда выполняются работы, направленные на предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф, бедствий;
  3. когда выполнение работ обусловлено введение военного/чрезвычайного положения или наличием угрозы здоровью и жизни людей.

Получать согласие сотрудников работодатель должен в следующих случаях:

  1. когда требуется завершение ранее начатой работы, невыполнение которой может повлечь за собой значительные убытки;

Работа инвалидов в ночное время

Содержание За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.А. Дмитриев Приложение № 1 к приказу № от « » 2009 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О.
Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А.

Руководство Зам. Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции Оплата труда в ночное время ТК РФ На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем. Важно

Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.

На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада.

Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство. Инфо

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 0 Коментарьев
  2. 09.08.2018 /

В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

Такой порядок установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ. Оформление Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т.

п. Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. Такой вывод основан на следующих положениях:

  1. режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст.

Может ли инвалид работать ночью?

п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно. О отдыхе после ночной смены читайте подробнее по ссылке.

Но самый распространенный вопрос связан с возможной ночной работой инвалидов. Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время. Важно Работа в ночное время Образцы по теме: Приказ, Рабочее время, Труд, Трудовые отношения ¦Общество с ограниченной ответственностью «Техстро黦 ¦¦ ¦г.
Чебоксары12 января 2010 г.¦ ¦¦ ¦ПРИКАЗ N 10¦ ¦о привлечении к работе в ночное время¦ ¦¦ ¦Всвязиспроизводственнойнеобходимостью(срывзаглушкитрубы¦ ¦горячего водоснабжения) и на основании ст.96 ТК РФ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦ ¦1.

Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами.

Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью. И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида.

Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам.

Приказ об оплате ночных

Оглавление: Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше. Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа (8 часов х 4 смены). Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб.

х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009. ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦ Чебоксары 12 января 2010 г.¦ ¦ о привлечении к работе в время ¦ ¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦ ¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦ ¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010. ¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

¦ ¦ Директор Куликов /А.П. ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д.

Как оформить приказ о привлечении к работе в ночное время за пределами рабочего графика?

Ответ на вопрос: Оформите такой приказ в произвольной форме. Для привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего графика достаточно устного распоряжения работодателя.

Уведомлять и получать согласие сотрудника на такую работу, как при сверхурочных работах, . При этом часы переработки в общем порядке следует . Это следует по смыслу , . Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу.

Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т.

Такой вывод основан на следующих положениях:

  1. приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе ().
  2. режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре ();

Однако в Вашем случае для работника условие о работе в ночное время не прописано в трудовом договоре, так как привлечение к такой работе является частным случаем привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при установленном ненормированном рабочем времени.

п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно. О читайте подробнее по ссылке.
Работа в ночное время, в таком случае, должна быть оплачена (), а следовательно должна быть оформлена первичным учётным документом (приказом)(). Приказ в этом случае оформите в произвольной форме, с учётом обязательных для учётных документов реквизитов (). Образец такого приказа см. в приложении к ответу ниже.

Подробнее о мы писали здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 124 о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени г. Москва 19.05.2014 В соответствии со статьями 101 и 154 Трудового кодекса РФ, а также п.

2.4 Трудового договора с Ивановым А.И.

№ 78 от 29.06.2010. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для выполнения неотложных работ по завершению отчётности привлечь специалиста Иванова Александра

Доплата и оплата за работу в ночное время по ТК РФ

Работа на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток. В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства (например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв).

Обо всех моментах будет детально рассказано ниже. Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству (статья 96 ТК РФ), ночное время работы считается с 22.00 до 06.00 утра. Вне зависимости от каких-либо иных моментов, ночная смена не табелируется по-другому.

Согласно последним корректировкам Трудового Кодекса РФ, время работы ночью сокращается на 60 минут.

При отсутствии необходимости дальнейшей отработки.

Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения.

Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены. Аналогичную категорию составляют также лица, принятые в компанию, как сотрудники ночной смены.

Однако этот момент может быть оговорен в локальном нормативном документе.

Касательно тех случаев, при которых длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной смены. Это может быть продиктовано производственной необходимостью (справедливо для предприятий, осуществляющих неразрывное по времени изготовление продукции), а также на тех производствах, где изначально предусмотрена «шестидневка».

Опять-таки, все эти моменты могут определяться трудовым договором, составленным между физическим и юридическим лицами (локальным документом).

Зарплата сотрудников ночной смены определяется индивидуально на каждом предприятии. Нельзя ведь законодательно закрепить уровень зарплаты для каждого человека.

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

Приказ о работе в ночное время образец

Содержание ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, 1.

Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

в ночное разрешена не всем лицам. Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.

Москва, ул. Торфяная, д. 15; ИНН 1111111111; ОГРН 111111111111 000000, г.

Москва, ул. Узловая, д. 3, кв.

5 г. Москва, 10 ноября 2020 года Уведомляем Вас, что ввиду наличия у вас ребенка в возрасте менее 3 лет вы, в соответствии с положениями ТК РФ (ст. 96), имеете право отказаться от работы в ночные часы либо согласиться на ее выполнение при условии дачи своего согласия в письменном виде. С уважением, директор (личная подпись) Тимохин В.

Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2020 году

> > > > ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»ПРИКАЗо работе в ночное времяот «___»_______________ 2009 г.

№ ___В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассники3.

Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.4.

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.6.

С настоящим приказом ознакомить работников.Руководитель _____________ Ю.П.

СорокинС приказом ознакомлены:Главный инженер Е.Д. КалинаНачальник отдела кадров Б.А. ПригожинГлавный бухгалтер Л.К.

КостеринаПроизводитель работ А.А.

Дмитриевк приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.СПИСОК РАБОТНИКОВ,ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯРабота на многих компаниях ведется как в дневное время, так и в ночное время суток. В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства (например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв).

Приказ о работе в ночное время образец 2020

Оглавление: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, 1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное.

Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

С настоящим приказом ознакомить работников. Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ). Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата часов. Определим часовую ставку в марте 2020 г.: 50 000 руб.

Документ составляется отдельными категориями граждан.

Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Порядок осуществления рабочей деятельности в время регламентируется на законодательном уровне.

При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия. в ночное разрешена не всем лицам. Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

» Новости ТК РФ).

В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кто может работать ночью? К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников. Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  1. несовершеннолетних работников.
  2. беременных сотрудниц;

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают.

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Для расчета необходимо знать:

  1. количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  2. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  3. принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка (ч.) ×Кол-во ч. (ночь) × % = доплата Пример:Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2017 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Таким образом, доплата в июне составит: 178,54 ×28 × 20% = 999 руб. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Привлекаем к работе в ночное время

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 12 ПРИВЛЕКАЕМ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ На отдельных видах работ и на непрерывно действующих предприятиях работникам приходится трудиться ночью.

Данный режим работы имеет много нюансов. К примеру, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, за ночной труд положена доплата, некоторые категории персонала нельзя привлекать к ночным работам и т.

д. Рассмотрим указанные особенности подробнее.

Ночное и вечернее время В ТК РФ ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Если же говорить о работе в вечернее время, то заметим, что в законодательстве в принципе отсутствует такое понятие, собственно, как и какие-либо особенности оплаты работы в этот период.

Тем не менее сотрудники некоторых предприятий могут рассчитывать на определенные социальные гарантии. К примеру, для работников организаций Госкорпорации «Росатом», работающих в многосменном режиме, за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) положена доплата в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки).

На это указано в п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012 — 2014 годы (от 23.03.2012 N 203/12-14). Полный список социальных гарантий, прописанный в отраслевых соглашениях за работу в ночное и вечернее время, приведен в таблице. Напомним, что работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при установлении «ночных» (и вечерних) доплат следует учитывать положения, прописанные в соответствующих соглашениях (ст.

ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ). Таблица. Дополнительные социальные гарантии за работу в ночное время в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими регистрацию в Роструде Соглашение Размеры доплат 1 2 Отраслевое тарифное соглашение по

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о работе в ночное время от «___»_______________ 2009 г.

№ ___ г. Москва В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время. 2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников. Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин Главный бухгалтер Л.К.