Образец приказа об установлении перерывов ддя курения неоплачиваемых

Образец приказа об установлении перерывов ддя курения неоплачиваемых

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя


Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Какие нормы регулируют курение в рабочее время?

Какова ответственность за их нарушение?Право курить на работеФедеральный закон от 10.07.2001 №87‑ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон №87‑ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения. Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий.

Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.К сведению: Табачные изделия – это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка (крупка курительная). В соответствии со ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗв целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещаетсякурение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.К сведению: В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Приказ о запрете курения на предприятии — образец

  1. /
  2. /

21 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Приказ о запрете курения — с недавних пор довольно популярный распорядительный документ во многих организациях.

При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Что послужило основанием для издания приказов о запрете курения и какая информация должна содержаться в подобном требовании работодателя, расскажем в этой статье. В соответствии с Рамочной конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака в России 23 февраля 2013 года был принят федеральный закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» № 15-ФЗ.
Несмотря на то что и ранее существовали ограничения на табакокурение в общественных местах, обусловленные правилами санитарной и противопожарной безопасности, нормативами охраны труда, указанный закон установил некоторые новшества в этом вопросе, а также систематизировал прежние требования.

Так, курение в ряде общественных мест запрещено (п.

1 ст. 12 закона). К примеру, запрет коснулся территорий и помещений:

  1. помещений, где располагаются соцслужбы и органы госвласти.
  2. медучреждений;
  3. образовательных заведений;

Однако собственникам помещений даётся право организовать специальные зоны для курения (п. 2 ст. 12 закона). Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель собственником помещения не является, то самостоятельно вопрос об организации курилок он решить не может — придется обращаться к владельцу имущества. Таким образом, в отношении курения на предприятии у работодателя есть 2 варианта действий: запретить курение в компании вообще или запретить это делать везде, кроме специально отведенных для этого территорий.

Оформляется волеизъявление работодателя

Курение в рабочее время

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Какие нормы регулируют курение в рабочее время?

Какова ответственность за их нарушение?

Право курить на работе Федеральный закон от 10.07.2001 №87‑ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон №87‑ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения. Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий.

Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.

К сведению: Табачные изделия – это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка (крупка курительная).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗв целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещаетсякурение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах. К сведению: В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона №87‑ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Перерывы для курения

можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе.
Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как регламентировать перерывы в работе «Как установить перерыв для отдыха и питания Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Такие правила установлены частями , статьи 108 Трудового кодекса РФ*. Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (, ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания.

В таком случае данное время следует оплатить.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами внутреннего трудового распорядка (). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов ( Положения, утвержденного , ).

Вопрос из практики: можно ли предоставлять несколько обеденных перерывов в течение рабочего дня Да, можно.

Предоставление нескольких обеденных перерывов Трудовым кодексом РФ не запрещено. Если работодатель планирует предоставлять несколько перерывов для отдыха и питания, то в общем случае продолжительность одного из них должна быть не менее 30 минут и не более двух часов в совокупности.

Более того, некоторым категориям сотрудников законодательство прямо устанавливает возможность предоставления нескольких обеденных перерывов, например, водителям. Конкретную продолжительность

Приказ о запрете курения

0 Для предотвращения воздействия табачного дыма на здоровье человека и в соответствии со запрещается курение, в частности, в помещениях, предназначенных для оказания бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах, на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.

Образец приказа о запрете курения в организации приведем в нашей консультации. В тех случаях, когда курение запрещено в соответствии с требованиями Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, издавать какой-либо дополнительный организационно-распорядительный документ о запрете курения работодатель не обязан. Тот факт, что курить в офисе нельзя, должно быть известно каждому работнику.

И незнание закона от ответственности не освободит.

Работник может быть оштрафован на сумму от 500 до 1 500 рублей (). Хотя такой штраф налагает и не работодатель.

В то же время, работодатель вправе напомнить работникам о действующем законодательстве по запрету курения в общественных местах.

Более того, работодатель вправе расширить перечень мест, где курение запрещается. Например, не только на рабочих местах и в рабочих зонах, но и на всей территории предприятия.

С другой стороны, работодатель вправе выделить специальные места на открытом воздухе или в изолированных вентилируемых помещениях, если федеральное или региональное законодательство этого не запрещает. составляется в произвольной форме.

В нем указывается о запрете курения в общественных местах, а также о существующей ответственности за нарушение закона. Одновременно приказ может содержать сведения о специально выделенных работодателем местах, где курение разрешается.

часто предусматривает внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка работодателя. В этом случае курение в неположенном месте будет расцениваться как дисциплинарный проступок. Приведем для приказа о запрете курения на предприятии образец его заполнения.

Если составление

Голосование:

Рубрика: Ответов: 29 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Москва Написал 102 сообщения Репутация:

27 ноября 2013, 15:11 Оценок нет Коллеги, добрый день! Подскажите плиз как написать Приказ об установлении конкретного времени на перекур?

Генеральный директор хочет, чтобы курильщики ходили в определенное время на перекур.

Не могу сформулировать Приказ, мозг отказывается думать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия Написал 1161 сообщение Репутация: 27 ноября 2013, 15:17 Ольга писал(а):Коллеги, добрый день!

Подскажите плиз как написать Приказ об установлении конкретного времени на перекур? Генеральный директор хочет, чтобы курильщики ходили в определенное время на перекур.

Не могу сформулировать Приказ, мозг отказывается думать.

Можно ввести в ПВТР время для технических перерывов, например, по 15 минут до обеда и после. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Город, трижды рождённый Написал 6175 сообщений Репутация: 27 ноября 2013, 15:17 а что тут особенного, что надо придумывать? установить время для курения с 09 часов 15 минут до 09 часов 25 минут; с 11 часов 45 минут до 11 часов 55 минут.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Приказ о перерывах на перекур образец


» Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время.

Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов. Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

  1. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  2. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  3. режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий. Согласованный с ними документ утверждается приказом.

Также оформляются и любые изменения в ПВТР.

Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК. Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст.

74 ТК. Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК). Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения.

Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд. Инфо Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п.

24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, п. 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 4 марта 2003 г.

№ 12, п.

Приказ о курении в строго отведенных местах на предприятии: образец, как оформить, требования

Федеральный закон №15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», принятый в 2013 г. установил запрет на курение в общественных местах.

Руководители производств, следуя политике государства, обязаны оградить своих сотрудников от пагубного воздействия табака на организм, уделить внимание борьбе с этой вредной привычкой.

По этой причине издается приказ о запрете курения на рабочем месте.

Прежде чем обнародовать распоряжение, руководитель обязан обустроить особое место, где не будет запрещено курить. В приказе допускается определить запрет на курение, на всей производственной местности или разрешить на специально отведенной территории. Дозволенное место не должно находиться в непосредственной близости от входа (на расстоянии меньше 15 м.).

  1. Оборудовать специальное место может только собственник помещения или с его разрешения – руководитель, если он таковым не является.
  2. Местом для курения определяется пространство на открытом воздухе или в отдельной комнате, оснащенной вытяжкой.
  3. Требования к месту курения:
  1. изоляция от проникновения вредных веществ в соседние комнаты;
  2. нормальное освещение круглосуточно.
  3. наличие таблички, разрешающей курить;
  4. пепельницы, мусорные бочки;
  5. уголок курильщика с информацией о вреде табака;
  6. огнетушитель с неистекшим сроком действия;

Когда место для курения не обустроено, любители покурить сами себе облюбовали балкон или крыльцо, отвечают за нарушение противопожарных норм работники и руководитель. При выборе определенного места надо руководствоваться нормами пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологического контроля. В каждой компании создается документ, устанавливающий противопожарный режим и место для курения.

Санитарные нормы отмечают, что места для перекуров должны исключать попадание табачного дыма в бытовые помещения, где находятся некурящие. Они должны находиться на расстоянии не меньше семидесяти метров.

Образец приказа об установлении перерывов ддя курения неоплачиваемых

Таким сотрудникам должен быть составлен специальный график труда, обеспечено надлежащее помещение, где работники могу восстановить свои силы, согреться.

К трудящимся, которым полагается отдых на обогрев и еду, относят:

  1. выполняющих трудовые функции на морозе либо в зданиях, где отсутствует обогрев (строители, дворники);
  2. грузчики с большими физическими нагрузками и др.

Сотрудницам, решившим до достижения ребенком возраста 1 год и 6 месяцев приступить к трудовой деятельности, руководитель должен выделить дополнительное время, чтобы она имела возможность покормить малыша. Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, п. 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 4 марта 2003 г. № 12, п. 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 11 июня 2003 г.

№ 142). Такой подход основан на предоставлении обеденного перерыва в середине рабочего дня (смены), рассчитанного по правилам 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (ч. 2 ст. 91, ч. Как уже говорилось выше, в ТК специальных перерывов для курения не предусмотрено, поэтому здесь все напрямую зависит от работодателя и политики предприятия. Места для курения помимо соответствия этим нормам должны также отсутствовать в списке запрещенных для курения мест согласно пункту 2 Постановления №23/21.

Сколько раз можно курить на работе? Руководство предприятия решает данный вопрос. Разрешение сотрудникам курить на работе, конечно, возвысит начальника в их глазах, но для самого руководства это наименее приемлемый вариант развития ситуации.

Поскольку курящие работники будут бегать на «перекуры» каждый час, что значительно сократит непосредственное время их работы.

Связано это с тем, что руководство компаний уделяет большое внимание охране здоровья сотрудников и созданию безопасных условий труда.

Как ограничить курение на территории компании?

Вы здесь В нашей компании сотрудникам разрешено курить в определенном месте – рядом с парковкой на прилегающей к офису территории.

Эта норма закреплена Правилами внутреннего трудового распорядка и приказом по основ-ной деятельности. Должны ли мы сейчас предпринимать какие-либо действия в связи со вступлением в силу «антитабачного» закона? И если да, то какие? 1 июня 2013 г.

вступили в силу основные положения «антитабачного» Федерального закона.

В прошлом номере журнала мы говорили о том, можно ли запретить сотрудникам курить на работе. Пунктом 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ

«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»

(далее — Закон № 15-ФЗ) предусмотрено право работодателя выделить специальные места для курения в помещении и/или на своей территории (например, во внутреннем дворике, на крыльце офиса и др.). Для этого нужно последовательно выполнить следующие действия.

Такой приказ по основной деятельности (пример) составляется по самостоятельно разработанной работодателем форме (п.

4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухучете), письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Он должен содержать обязательные реквизиты, перечисленные в п.

2 ст. 9 Закона о бухучете, и соответствовать стандартам оформления организационно-распорядительных документов (Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003, утв.

Росархивом, ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007, утв. приказом Ростехрегулирования от 12.03.2007 № 28-ст, ГОСТ Р 51141-98, утв.

постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28). В этом документе следует: установить, что курение разрешено только в специально оборудованных местах (изолированных помещениях и/или на открытом воздухе).

При этом надо обязательно указать их количество и места расположения; назначить лицо, осуществляющее контроль за соблюдением работниками правил курения в специально оборудованных местах;

Образец приказа определить перерывы для курения

При этом, если на предприятии специальных мест для курения не отведено, то приказ ограничится запретом курить на территории и в помещениях конкретной организации, а также распоряжением по конкретным специалистам внести соответствующие изменения во внутреннюю документацию предприятия и ознакомить с приказом членов трудового коллектива. Если же курительные зоны оборудованы, то приказ дополнится пунктом об использовании исключительно этих территорий для курения. В этом же приказе могут быть расписаны санкции, применяемые к нарушителям (замечание, выговор, лишение премии и т.

д.).

  1. Подписывает приказ о запрете курения руководитель организации или уполномоченный им сотрудник.
  2. Работники подтверждают факт ознакомления с документом путем проставления подписи на приказе или в специальном журнале.

Сотрудникам в обязательном порядке выделяется время для отдыха, чтобы они имели возможность пообедать, удовлетворить свои нужды, если рабочее место покидается в другое время, для того, чтобы покурить, например, нарушается трудовая дисциплина.

Тем более, если это происходит часто и подолгу.

Работодатель вправе предъявить свои претензии. Недопустимо уменьшать заработную плату или лишать сотрудника премии.

Инфо В качестве наказания можно сделать замечание, если порядок продолжают нарушать – выговор.

Устанавливаются также перерывы для перекуров, помимо положенного часа на обед.

Это могут быть пятиминутки в конце каждого часа или двух. За день их набежит минут 20. В рабочее время они не включаются, а значит, не оплачиваются. Местом для курения определяется пространство на открытом воздухе или в отдельной комнате, оснащенной вытяжкой.

Требования к месту курения:

  1. наличие таблички, разрешающей курить;
  2. пепельницы, мусорные бочки;
  3. огнетушитель с неистекшим сроком действия;
  4. изоляция от проникновения вредных веществ в соседние комнаты;
  5. уголок курильщика с информацией о вреде табака;
  6. нормальное освещение круглосуточно.

Регламент рабочего времени: образец приказа и графика работы

> > > > Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно.

Исходит он при этом из нужд организации.Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.

В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем.

Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников.

Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.Вариантов может быть три:

  1. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  2. режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  3. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Он описан в ст. 190 ТК. Работники,

Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права работника и работодателя в этом вопросе

Курение в рабочее время – причина множества споров между работником и начальством. Разрешить данный спор возможно только разобравшись в основных понятиях и определениях, касающихся данной темы и изучив нормативные документы, регулирующие отношение сторон в данном вопросе.Курение довольно распространенная привычка, во многом это объясняется тем, что никотиновую зависимость достаточно сложно побороть, и, к сожалению, многие не способны справиться с ней и отказаться от ежедневных «перекуров» как дома, так и на работе.Но помимо вреда собственному здоровью и здоровью окружающих людей эта привычка, как считают некоторые работодатели, пагубно отражается и на рабочем процессе, так как незаметные для работника минуты, потраченные на сигарету, могут складываться в часы, упущенные из рабочего распорядка дня. Поэтому существуют определённые правила для курения в рабочее время.Содержание

Можно ли курить на рабочем месте?Трудовой Кодекс (ТК) – это один из основных документов, регулирующих отношения работодателя и наемного сотрудника.Для начала познакомимся с основными терминами, необходимыми для дальнейшего обсуждения данного вопроса.Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей.