Оплачиваются ли отпускные в декрете

Оплачиваются ли отпускные в декрете

Копится ли отпуск в декрете


Вопросы, связанные с отпуском, очень волнуют трудоустроенных беременных женщин. Ведь в их жизни приближается важный и особенный период, когда предстоит родить малыша и быть с ним неразлучно какое-то время.

Входит ли в декретный отпуск очередной отпуск?

Можно ли уйти отдыхать до или после декрета? Начисляются ли отпускные дни во время декрета? На последних неделях беременности и после родов часто хочется быть свободной от профессиональных обязанностей, чтобы полностью сосредоточиться на здоровье и развитии малыша.

И чтобы при этом оставалось время на домашние хлопоты и отдых.

Поэтому многим молодым мамам бывает необходим не только декретный отпуск, но и ежегодный. Беременным на последних неделях уже трудно справляться с трудовыми функциями.

Поэтому у них есть право уйти на отдых за 10 или 12 недель до родов. При этом если роды произойдут раньше или позже, на продолжительность отпуска по БиР это не повлияет. После родов женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Такие «каникулы» не входят в больничный и оплачиваются отдельно. Детское пособие в размере 40 % от заработной платы начисляется первые 1,5 года, а потом — только компенсация в 50 рублей ежемесячно (или чуть больше, если это предусмотрено законодательством в регионе).

Женщина может вернуться на рабочее место в любой момент до окончания декрета. Молодым мамам также дается привилегия написать заявление с просьбой выполнять профессиональные обязанности на дому или трудиться по сокращенному графику с сохранением детских выплат.

Сколько часов работать — обсуждается с работодателем. В отличие от освобождения по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить на своей работе любой член семьи.

Например, мама выходит на работу, а бабушка малыша берет освобождение, ухаживает за новорожденным и получает пособие. Декретный отпуск входит в трудовой стаж. Обычно в организации составляется специальный график «каникул» персонала на весь год.

Однако беременным сотрудникам разрешается перенести свой период отдыха, чтобы взять его перед уходом в декрет. Для этого лучше заблаговременно оповестить руководителя.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

ms_foyle (ms_foyle) wrote in malyshi, 2016-07-07 18:29:00 ms_foyle ms_foyle malyshi 2016-07-07 18:29:00

  1. дети
  2. Flag
  3. Share
  4. Cancel Добрый день.Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска.

    Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный.

    Помогите разобраться.Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.

    Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном

  5. Next Category:
    • дети
    • Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

      › › › В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:

      1. отпуск по беременности и родам;
      2. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

      Содержание Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст.

      Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
      225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:

      • при родах (156 дней).
      • Рождение двойни и более (194 дня).
      • Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).

      Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

      1. Москва: .
      2. Санкт-Петербург: .

      Или задайте вопрос юристу на сайте.

      Это быстро и бесплатно! Отпуск по беременности и родам — это , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет.
      Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для отпускных дней (ст.

      121 ТК РФ). В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск женщины, находящейся в , закреплено в нормативных документах РФ.

      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.

      260 ТК РФ). Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:

      • О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно

      Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

      22 февраля 2020

      Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — . Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

      Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — .

      При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

      1. сумма среднего ежедневного заработка;
      2. расчетный период;
      3. отпускные.
      4. количество отпускных дней;

      Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

      Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по . При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .

      По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней.

      В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах. Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в .

      Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

      Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

      Платят ли отпускные в декрете

      Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

      114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

      При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

      «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

      ) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

      Отработала на предприятии ровно год. Ушла в декрет. Отпуск не гуляла ни разу, компенсацию не получала. При рассчете выплатили только декретные.

      Когда спросила про компенсацию за отпуск, сказали, что надо было писать заявление до декрета.

      Важно А теперь придется ждать, когда декрет закончится, а там либо этот отпуск отгулять, либо получить компенсацию.

      Сама я про это не знала, и заведующая наша тоже ничего не говорила.

      Правомерно ли это? номер вопроса №1329450 прочитан 3031 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

      1. Никак, только если сам отпуск взять. Компенсации не положено, только при увольнении. ТК РФ. «Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

      НЕ входит только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам.А в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, значит отпуск мне лучше взять сейчас, когда дочке 6 месяцев, чтобы начисления были исходя из одного месяца фактичекой работы и от-ка по бер.

      Компенсация за отпуск перед декретом: как получить?

      Юрисконсульт Пособия, льготы 04.03.2020 Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом — выплата, положенная беременным женщинам и перечисляемая работодателем только в одном случае.

      Будущие роженицы интересуются, можно ли рассчитывать на такой платеж, и в каких случаях это возможно. Отметим, что в ТК РФ (статье 115) указано, что все сотрудники вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска.

      Для его получения нужно отработать в компании хотя бы полгода.

      Но как быть в ситуации, когда беременная женщина не использовала отпуск и собралась в декрет?Что говорит законПо законодательству беременные женщины относятся к категории привилегированных сотрудниц, которые вправе рассчитывать на определенные льготы от государства и работодателя.

      По просьбе будущей роженицы ежегодный отпуск может назначаться в любое время. Даже если стаж женщины насчитывает только тридцать дней, она вправе просить руководителя об официальном отдыхе в любое время.

      Это правило прописано в ТК РФ (статье 260).Будущая роженица получает отпуск в любой момент — до или после декрета.

      Что касается компенсации, она выплачивается в 100-процентном размере лишь в том случае, если женщина сразу после декрета уволилась из предприятия.Вероятность отказа и способы получения выплатКак отмечалось, будущая роженица вправе оформить отпуск по желанию — до или по окончанию декретного отпуска.

      Начальник может отказать в просьбе только в ситуации, когда женщина ранее воспользовалась своим правом и отгуляла имеющиеся отпускные дни.По закону единственный путь получения компенсации за неизрасходованный отпуск — полный расчет с работодателем после выхода из декретных дней. При таких обстоятельствах работодатель обязан перечислить женщине ожидаемую сумму.

      От нее потребуется два заявления. Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению.

      Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха. За 72 часа до увольнения заявитель получает денежную выплату в полном

      Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как его получить

      .

      Право на обычные отпуска сохраняется у женщин, которые не воспользовались подобной возможностью до декрета. Полагается ли отпуск за время декретного отпуска, рассуждаем в этой статье.СодержаниеНахождение в декрете предполагает, что за женщиной сохраняют должность, первоначальное место.

      Можно спокойно проводить время с ребёнком, не волнуясь по поводу возможности продолжать работать.Чтобы соблюдать законодательство, руководители обязаны подыскать на этот промежуток временных заменяющих сотрудников. Но такое решение принимается, только пока женщина отсутствует.Декрет заканчивается окончательно, когда ребёнок достигает возраста трёх лет. Тогда женщина обязана выйти на работу, если ничего не изменилось.Законодательство дает возможность после декретного оформить ежегодный стандартный отпуск, если с малышом необходимо провести ещё какое-то время.

      При подобных обстоятельствах общему трудовому стажу значения не придают.Законодательство по этому вопросу включает следующие нормы:

      • 139 статья ТК РФ посвящается проблемам расчёта компенсаций, за использованные и неиспользованные дни отдыха.
      • Статьи 255 и 256 ТК РФ. Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах. Те же самые статьи описывают оформление и сроки выплаты специальных пособий, положенных в связи с рождением ребёнка.

      Первым шагом является постановка на учёт в женской консультации. Декретный отпуск всего дают на 140 дней, по 70 дней до и после рождения ребёнка.Период отдыха может увеличиваться, если беременность, роды, проходят с осложнениями.

      С формальной точки зрения требуется оформление следующих :

      1. приказ руководителя;
      2. заявление, где указывается причина нахождения на отдыхе, продолжительность данного периода;
      3. листок нетрудоспособности.

      Продление периода декрета также проводится на основании заявления от сотрудницы.Получение помощи доступно для женщин, если они соответствуют следующим условиям:

      1. неработающие гражданки, вставшие на учёт в службу занятости;
      2. студентки

      Как начисляется ли отпуск во время декрета: копятся ли отпускные дни

      › Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

      114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.

      260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.

      Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

      «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

      ) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

      1. 7 Сколько платят?
      2. 1 Что такое декретный отпуск?
      3. 5 Кто имеет право на получение выплат?
      4. 6 Как начисляется размер пособий?
      5. 3 Как и когда выйти в декрет?
      6. 4 Можно ли продлить?
      7. 2 Размер отпуска по беременности и родам

      Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред.

      от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2020 году вправе получать выплаты.

      Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия.Что такое декретный отпуск? Понятие декретного отпуска существует только у населения.Не подлежат учету доходы:

      1. премии единоразового характера;
      2. пособия единовременного характера;
      3. пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
      4. отпускные;
      5. премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
      6. оплата командировок;
      7. премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
      8. дотации;

      Порядок расчета стандартен.

      Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

      » » » 23.08.2020 Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).Можно ли во время этого срока женщине взять и получить за них отпускные?Статья описывает типовые ситуации.

      Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

      Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

      • ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.
      • — минимум 140 дней.

      Важно! По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках.

      Нарушение этого правила не допустимо.Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о .Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя.

      позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для .Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время. позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается.

      Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.Как

      Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

      Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила. Многих женщин, которые планируют в скором времени стать матерями, интересует вопрос, начисляется ли отпуск во время декретного отпуска.

      Как происходит оформление документов и что полагается сотруднику при выходе в декрет, мы подробно расскажем в этой статье.

      Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска Содержание статьи Согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывного стажа на одном месте работы. По сути, за каждый отработанный месяц работнику засчитывается дня отдыха, но оформить свою первую часть отдыха можно только после 6 месяцев.

      Общее количество оплачиваемых дней – от 28.

      Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

      Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года.

      Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление.

      При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу. При остатке отпуска, его можно сразу оформить после декрета.

      Об этом также должно быть указано. Точное количество неоформленных дней могут подсказать бухгалтерии.

      Официально декрет заканчивается тогда, когда ребенку исполняется 3 года. Ровно на следующий день сотрудник обязан выйти на работу.

      Если до выхода в УзР у женщины остался неиспользованный отдых, она может увеличить свой «декрет» на это количество дней. Точное количество можно уточнить в бухгалтерии.

      Отпускные в декрете

      1. Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?
      2. Пойду в декрет в июле. А в отпуск должна идти в августе.

        Мне не заплатят отпускные?

      Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. У меня такая ситуация: я работала в период отсутствия основного работника (она находилась в декрете), теперь сама ухожу в декрет в декабре-январе.

      Меня сначала хотели уволить, но в итоге выяснилось, что у меня неправильно оформлен трудовой договор и меня взяли на бессрочный срок.

      (Тоже обращалась за помощью к юристам).

      На работе меня пока оставили, но никакого продления договора со мной не заключают.

      Жду уже 2-ой месяц. Я бы хотела узнать, какой должен быть договор в этом случае, чтобы я не осталась без декретных и отпускных? Юрист Иванова Н. П., 3929 ответов, 2480 отзывов, на сайте с 14.07.2018 1.1.

      Если с вами заключен бессрочный трудовой договор, какого его продления вы ждете? 2. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19.С 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.19.Просто очень странно, начислили отпускные 6800 за 14 дней, при ср.з/п 21000 руб уже после вычета налога.

      Верно ли мне сделали расчёт.И правильно ли я понимаю, в рассчетный период будут браться с 03.11.18 по 02.11.19.А дни когда я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (с 03.11.18 по 13.07.19 будут исключаться из периода, а также 34 дня больничных).

      По сути, ср. дневной заработок должен исчислятся из фактически отработанного времени с 14.07.19 по 31.10.19 за минусом больничные дни? Юрист Петров С. Г., 258 ответов, 144 отзывa, на сайте с 19.07.2020 2.1.

      Отпуск во время декретного отпуска

      Декрет – это длительный период, когда сотрудница отсутствует на рабочем месте. У работниц достаточно часто возникает вопрос: “Копятся ли дни отпуска во время декретного?” Разберем в нашей статье. Надо сразу сказать, что понятия “декретный отпуск” трудовое законодательство не содержит.

      Оно используется, в основном, на бытовом уровне. В большинстве случаев в это понятие входит:

      1. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
      2. (далее — БиР);
      3. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

      Таким образом, весь период декрета может составлять около 3-х лет и 2-х месяцев, так как больничный, выдаваемый беременным на последних сроках, оформляется за 70 к.д.

      до родов при одноплодной беременности и за 84 к.д. при многоплодной. Поскольку декрет представлен разными периодами, то и правила начисления дней отпуска за них различные. Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений.

      Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на 2020, узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое. Первый период – это до родов и сразу после.

      Он оформляется больничным листком. Его выдает в женской консультации врач акушер-гинеколог, который ведет беременность.Работодателю женщина должна передать надлежаще оформленный бланк листка нетрудоспособности и заявление.

      В нем указывается необходимость в оформлении декретного, а также приводится желаемый способ получения пособия (в кассе предприятия или на банковский счет).Обратите внимание, что выплачивается единовременно.

      Сделать это необходимо в течение 10 к.д. с момента поступления документов работодателю. Пособие выплачивает компания, а затем производит возмещение из ФСС.

      Если регион включен в пилотный проект по оплате пособий, то перечисление происходит напрямую из фонда. Работнице обращаться напрямую в ФСС не требуется. Она, как и раньше, сдает пакет документов работодателю, а также заполняет заявление по форме Приложения № 1 (утв.

      Приказом ФСС России от 24.11.2017 № 578 “Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2020 годах страхового обеспечения…”)

      Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

      » » Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом Один из актуальных вопросов, связанных с выходом в декретный отпуск, связан с отпускными днями.

      Имеет ли право работница получить вместо дней положенного по закону, но не использованного отпуска денежную компенсацию? Будущей маме дополнительные деньги явно не будут лишними. Законодательство четко регулирует этот вопрос.

      Прежде всего следует понимать различие между положенными работнице видами . Длительность всех периодов отдыха четко определена законодательством: Показатели Описание по беременности и родов членится на два периода и составляет 70 дней до дня родовой деятельности и 70 дней на восстановление после родов.

      В случае осложненной или многоплодной беременности срок продляется до 156 и 194 дней соответственно по уходу за новорожденным ребенком до полутора лет Отпуск по уходу за младенцем до трех лет Очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск не менее 28-ми дней за рабочий (не календарный) год Дополнительный неоплачиваемый отпуск — Оплата каждого из указанных видов отпуска производится по-разному — отличаются и основания, и суммы.

      Оплата отпуска по БИР производится на основании больничного – листка нетрудоспособности. Этот важнейший документ оформляется врачом акушером гинекологом, ведущим беременность. Больничный оформляется с 30 недели от начала беременности.

      Если вынашивание плода осложнено патологией, отправить женщину в отпуск по беременности врач может с 28 недели. Относительно указанных сроков следует рассматривать возможность либо присоединить неиспользованные дни очередного отпуска к декрету, либо попытаться получить за них компенсацию от работодателя.

      По закону о труде работодатель в течение рабочего года обязан предоставить каждому работнику оплачиваемый отпуск. На общих основаниях можно суммировать дни отпуска, которые копились в течение нескольких лет, и «отгулять» их разом, либо разбив отпуск по частям, либо заменить в денежном виде.