Перевод с основного места работы на совместительство запись в трудовой

Перевод с основного места работы на совместительство запись в трудовой

Оглавление:

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения


Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «перевод с основного места работы на совместительство без увольнения». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

    Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

    1. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
    2. положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
    3. правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;
    4. статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;

    Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий. Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

    Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

  • Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
  • Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.
  • Видео (кликните для воспроизведения). Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

    Перевод с совместительства на основное место работы

    Перевод на работу на основное место работы с совместительства – часто встречающаяся проблема кадровика. Многие предпочитают принимать совместителя через увольнение с основной работы, но ведь работник в таком случае может лишиться отпуска или других льгот!

    Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. В законах, однако, процедура перевода не закреплена. Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы.

    Этого требует управление Роструда (письмо №4365-6-1 от 26.10.2007г.). После увольнения можно и переводить.

    Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах:

    1. приём через увольнение;
    2. перевод с совместительства на основное место работы переводом.

    Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще!

    Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко. Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному.

    При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника.

    В случае же перевода работник защищён. Перевод сотрудников с совместительства на основное место работы никаким законом не предусмотрен, но и не запрещён.

    А если разобраться и принять во внимание разъяснения Роструда, то ничего сложного в переводе нет.

    Ниже приведём доводы, которые помогут убедить бухгалтера в том, что переводом оформить совместителя постоянно проще, нежели через увольнение.

    Ведь именно бухгалтера протестуют против этого варианта развития событий.

    Заявление о переводе на основное место работы

    0 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством ().

    Анализ норм трудового законодательства однозначно не относит совместительство ни к отдельному договору, ни к одному из его условий.

    Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей (). В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ).
    А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление? Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ().

    А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы.

    И лишь после этого работник может быть принят или переведен с совместительства на основное место работы. А бывшая основная работа, наоборот, может стать для работника совместительством.

    Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель. Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме.

    В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы. До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю.

    В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы.

    И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы. Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно: либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;

    Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

    Вы здесь Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам.

    Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует право каждого человека трудиться на одном месте работы либо на нескольких одновременно, кроме случаев, предусмотренных законом.

    Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.
    Это означает, что каждый работник имеет право при необходимости или по собственному желанию иметь одно постоянное место работы и несколько дополнительных. Работник может состоять в трудовых отношениях и заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Тем не менее, трудовая книжка работника хранится только на том предприятии, которое считается основным местом работы.

    Там, где сотрудник работает по трудовому договору, но без предъявления трудовой книжки, он оформляется на совместительство.

    Прежде чем давать ответ на данный вопрос, стоит ознакомиться со следующими понятиями:

      совместительство} перевод на другую работу.

    Совместительством является регулярная оплачиваемая работа сотрудника, осуществляемая в свободное от основной работы время, на этом же или ином предприятии/учреждении/организации. Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора.

    Рекомендуем прочесть:  Подача сзв стаж

    Совместительство бывает:

      Внешнее. Подразумевается работа на другом предприятии. Внутреннее. В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении.

    Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом: В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.

    Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

    » » Работа по найму Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

    Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

    1. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
    2. правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;
    3. статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
    4. положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

    Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

    Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

    • Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
    • Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

    Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к.

    работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

    Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

    Перевод с основного места работы на совместительство

    В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

    Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет редактора по совместительству.

    Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе. если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе .

    Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места работа на работу по совместительству. И наоборот с работы по совместительству на по основной работе без изменения трудовой функции.

    С уважением Ежова О. Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места на по совместительству. Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разному (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1): Оформлять в данном случае перевод на другую неправильно.

    На сегодняшний день трудовым законодательством не урегулирован данный вопрос. Но, более правильное и грамотное оформление

    Как «сделать» из совместителя основного работника


    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.Е.Ю.

    Забрамная, юрист, к. ю. н. А.К. Ковязин, юрист Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству о том, что дальше он будет работать как основной работник.

    По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разному:

    1. путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.
    2. путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;

    Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит.

    В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться.

    На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем.

    Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

    Превратить совместителя в основного работника совсем несложно.

    К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения» В этом случае порядок ваших действий таков.

    ШАГ 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. ШАГ 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству по унифицированной форме № Т-8. ШАГ 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы.

    Оформление документов и записи в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы

    Вы здесь Каждая запись в трудовой книжке – основном документе работника – должна быть заполнена надлежащим образом. Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Несмотря на наличие инструкции к заполнению данного документа, многие сотрудники кадрового отдела сталкиваются с проблемами формулировки отметок о профессиональном перемещении работника внутри организации.

    В основном у них возникают вопросы о том, как должна оформляться запись в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы, и как происходит процедура преобразования совместительства в основное рабочее место.

    Сам термин «совместительство» подразумевает форму вторичной занятости, при которой любой желающий может в свободное от основной работы время получать дополнительный заработок в сторонней организации. В этом случае руководство предприятия, которое приняло к себе в штат человека по совместительству, может оформить с ним трудовые отношения, составив трудовой договор.

    По личному желанию трудящегося информация о том, что он работает в другой организации на условиях совместительства, может быть отражена в его трудовой книжке.

    Отметка вносится по основному месту работы, так как трудовую книжку нельзя выдавать на руки, кроме случаев увольнения. Такая отметка не является обязательной, а иногда ее наличие даже нежелательно.

    Это объясняется тем, что некоторым людям не хочется информировать свое начальство по основному рабочему месту о своем дополнительном заработке, так как не все руководители одобряют подработки на стороне. Если же работник изъявил свое желание о внесении записи о совместительстве, то кадровый сотрудник предприятия не имеет права ему в этом отказать.

    Рекомендуем прочесть:  Кбк по пени по налогу на имущество

    После того, как совместитель оформил надлежащее заявление о внесении отметки о совместительстве, кадровик по основному месту работы должен сделать ее в разделе «Сведения о работе» следующим образом: В первой графе записывается порядковый номер.

    Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

    Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, как делается запись в трудовой книжке и другие нюансы. Записи в этот документ имеют важное значение.

    Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения. Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление.

    Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:

    1. Правила от 16 апреля 2003 года.
    2. Инструкция от 10 октября 2003 года.

    На их основании заполнение главного документа осуществляется так:

    • Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника.

      Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.

    • Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности.

      Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.

    • Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.
    • Цифры указывают арабскими символами.
    • Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
    • Записи делают только на государственном языке.

    Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ.

    Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.Если же работавшего сотрудника переводят к иному работодателю, то на прежнем месте его нужно уволить, о чем следует сделать запись в трудовую. На новом же месте указывают информацию о принятии на работу.Если было внешнее совместительство, а перевод осуществляется на главное место, то нужно указать причину, почему это делается.

    Например, была просьба от работника, либо он согласился на поступившее от работодателя предложение.Любой сотрудник

    Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

    Вы здесь Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки».

    Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

    Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга.

    В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

    Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации).

    На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

    Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения). Так появляются довольно спорные записи «перевести …} по совместительству …}» для старого основного места и «принять постоянно …}» для нового.

    Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

    Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству.

    Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.Содержание статьи:Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

    1. статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
    2. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
    3. правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;
    4. положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

    Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

    • Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.
    • Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

    Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

    Можно ли перевести сотрудника с основного места на совместительство без увольнения?

    Ответ на вопрос: Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

    Для того, чтобы стать совместителем, у работника должно появиться новое основное место работы. А для этого нужно работника уволить из Вашей организации и выдать ему трудовую книжку.

    Иного способа смены основного рабочего места действующее трудовое законодательство не знает. Стать совместителем работник сможет, если после трудоустройства к новому работодателю он обратиться по прежнему месту работы с просьбой о заключении трудового договора о работе по совместительству.

    Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

    ➤ Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Сотрудника перевели с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

    То есть основной работник стал совместителем.

    Как оформить это документально Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке – или и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию.

    Далее с сотрудником (когда он устроится в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о том, что его приняли на такую работу.

    При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.