Почему я хочу стать директором магазина собеседование

Почему я хочу стать директором магазина собеседование

Почему ты хочешь стать руководителем собеседование


Именно коммуникации и выстраивание отношений занимают до 90% рабочего времени топ-менеджера. Воспитывай характер Для топ-менеджера необходимо развивать и некоторые качества характера: — Напористость, умение пробиваться в любой ситуации и настоять на своем. — Самостоятельность — умение принимать и воплощать самостоятельные решения без подсказок.

— Надежность. Спросите себя, доверили бы вы сами себе управление компанией или крупным отделом?

Умение держать слово и выполнять все качественно и в срок — вот что отличает выдающихся менеджеров. — Устойчивость к стрессам, а их будет много, необходимо для сохранения самообладания и ясности мышления.

Не бойтесь стрессов. — И, конечно, оптимизм! Думайте о приятном, ищите хорошее всегда и во всем. У вас много проблем? Решите, как они могут вам помочь или как их успешно преодолеть.

Думайте о преодолении проблем, а не о них самих.

Инфо Почему я хочу добиться управленческой должности?

Это самый важный вопрос, который ты должен задать себе в самом начале. Почему я хочу добиться управленческой должности? Это самый важный вопрос, который ты должен задать себе в самом начале.

Ради большой зарплаты? Высокого положения или связей? Или для достижения большей свободы?

Чтобы перестать подчиняться руководству? Для того чтобы стать топ-менеджером и возглавить ключевое подразделение, прежде всего, научись управлять самим собой.

Построение собственной карьеры — это твой первый проект.

Проект «Я — топ» Разработку и реализацию собственного продвижения следует хорошо продумать: — Оценить имеющиеся ресурсы — знания и навыки.

— Проанализировать собственные достоинства и недостатки.

— Обозначить цели и задачи. — Продумать тактику и стратегию, определить сроки реализации.

Важно Если хочешь попасть в западную компанию, то степень MBA послужит твоим дополнительным конкурентным преимуществом.

В компаниях такого типа равняются на этот диплом. Если хочешь работать в российском бизнесе, то здесь больше ценится опыт или дополнительное образование в конкретной сфере.

Собеседование на управляющего магазином вопросы и ответы

— — Нами подготовлены вопросы для получения устных рекомендаций от прежних работодателей и руководителей кандидата ( приложение 4 ) Формы отчетности о проведенной работе ( приложение 5 ) облегчают анализ проделанной работы по закрытию вакансии управляющего магазином и помогают в будущем выбрать максимально эффективную стратегию нахождения специалиста.

У каждой торговой компании есть своя специфика, определяющая требования к кандидатам, процедуру их оценки. Надеюсь, что рекомендации, приведенные в данной статье, помогут моим коллегам подбирать лучших руководителей торговых точек. Приложение 1 Заявка на заполнение вакансии «Управляющий магазином» Приложение 2 Объявление об имеющихся вакансиях в компании Приложение 3 Опросник для кандидата на должность «Управляющий магазином» Приложение 4 Перечень вопросов для получения устной рекомендации кандидата Приложение 5 Отчет по работе над вакансией управляющий магазином «Монарх» в городе Хмельницкий за 2006 год hr-portal.ru Итак, вы претендуете на руководящую должность в успешной компании и обсуждаете со специалистом по подбору персонала возможность прохождения собеседования.

Ваши будущие обязанности и работа представляются вам полностью соответствующими вашим компетенциям. Легко сказать, а вот сделать… Собеседование при приеме на работу — одно из тех мероприятий, где вы должны проявить себя во всем блеске. Необходимо представить свой послужной список с самой выгодной стороны, но его описание не должно быть слишком длинным и чересчур подробным.

Нужно вести себя раскрепощенно, но при этом не позволять себе чрезмерной расслабленности. Следует заранее подготовиться к типичным вопросам, которые задаются во время собеседования, но ответы не должны выглядеть отрепетированными.

Розничная торговля: о чём спрашивают на собеседовании

Насколько хорошо вы ладите с людьми?

Каждая ваша реплика обязана попадать в точку. Инфо Она постоянно принимала сложные решения — например, о том, как вести себя с постоянным клиентом, чьи действия порой граничили с домогательством.

Приведите примеры ситуаций, когда вы:

  1. мотивировали подчинённых или коллег на повышение производительности труда;
  2. урегулировали конфликт с клиентом.
  3. рассмотрели различные точки зрения и достигли консенсуса;

Если вы устраиваетесь в брендовый магазин, то можете сказать, что являетесь поклонником бренда уже много лет и не могли пропустить объявлении о вакансии здесь, потому что мечтаете стать его частью.

Ответ «Я обожаю людей!» будет звучать неправдоподобно и некомпетентно. Расскажите, в чём это выражается и что заставляет вас быть уверенным в том, что вы коммуникабельны и дружелюбны в общении с людьми.

Например:

  1. К нам в магазин зашли покупательницы — девушка школьного возраста с мамой. Девушка была слегка полноватой и искала платье для выпускного. Они никак не могли ни на чём остановиться и постоянно ругались. Мне удалось подобрать платье, которое удачно скрывало её полноту, и добавить к нему подходящие аксессуары. Уходили из магазина они обе очень довольные и сияющие.

Что вы будете делать, если ваш сменщик не выйдет на работу?

Расскажите о своём самом большом достижении. Ваше достижение должно быть связано с той сферой, куда вы устраиваетесь. Здесь лучше всего рассказать о том, как вы справились с «трудным» клиентом, внедрили рационализаторскую идею на складе или увеличили продажи.

Разумеется, вы не покинете свой пост. Примерные ответы:

  1. Сначала я позвоню сменщику, чтобы выяснить, где он пропадает. Затем попрошу менеджера прислать мне кого-нибудь на помощь. И останусь на месте до тех пор, пока меня не сменят.
  2. Как менеджер, я полностью отвечаю за работников своей смены.
  3. Если у меня неотложные дела, я попрошу кого-нибудь подменить меня, сообщу об этом менеджеру, сделаю дела и вернусь.

Почему и зачем я хочу стать руководителем?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

— А если вам позарез нужно по своим делам? — То-то же. Главное здесь — показать себя ответственным человеком, понимающим, что ситуация, когда торговый зал остаётся без сотрудника, не допустима.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru darkmorro Всем привет!

В скором времени планирую идти на повышение, первым шагом в данной процедуре является собеседование с управляющим. Самым значимым является ответ на первый вопрос — «Почему и зачем ты хочешь стать руководителем?». Хотелось бы ответ более развернуто нежели «Хочу власти», «Хочу денег» и т.д. Посоветуйте пожалуйста какую-нибудь литературу, которая поможет более осознанно для самого себя сформулировать ответ.
Заранее благодарен. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Собеседование на должность директора магазина

При приеме на работу во многих организациях и предприятиях проводятся собеседования с кандидатами, чтобы лучше узнать их и понять, подходят ли они на конкретную должность. Такой метод весьма труден для желающих получить работу, т.

к. кандидатов оценивают не только по их квалификации, навыкам и опыту, но и по личным качествам.

Но собеседование на должность руководителя еще сложнее и серьезнее: менеджером быть не так просто.

Как нужно готовиться к такому собеседованию и вести себя на встрече с боссом, чтобы получить работу. Чтобы удачно пройти собеседование на руководящую должность, вам необходимо охватить все факторы. Нужно не только изучить особенности желаемой должности, но и потратить время на то, чтобы узнать о компании в целом.

Собеседование может кардинально изменить ход событий, поэтому быть к нему готовым необходимо. Рассмотрим следующий список шагов, необходимых для того, чтобы встреча с начальником прошла успешно. Проведите свое исследование о компании.

Посмотрите информацию в интернете и определите, какова ее миссия. Соберите как можно больше информации, чтобы вы могли ответить на вопросы, которые могут возникнуть. Вы также можете составить список своих вопросов о компании.

Таким образом, наниматель узнает, что вы готовились к встрече. Получите полное представление об управленческой позиции, которую предлагает компания.

Узнайте все нюансы этой должности и убедитесь, что вы сможете сосредоточиться на этих моментах во время собеседования. Если компания упомянула конкретные качества и квалификацию в описании, значит они важны.

Поэтому убедитесь, что вы указали эти данные в своем резюме. Постарайтесь заранее подготовиться к вопросам, которые вам могут задать.

Вы должны подготовить список предполагаемых заданий и рассмотреть все возможные ответы. Не забудьте сосредоточиться на важных моментах. В интернете можно найти перечень часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Прочтите их. Решите, что вы наденете на встречу с высшим руководством.

Почему я хочу быть руководителем как ответить

Если хочешь попасть в западную компанию, то степень MBA послужит твоим дополнительным конкурентным преимуществом. В компаниях такого типа равняются на этот диплом. Если хочешь работать в российском бизнесе, то здесь больше ценится опыт или дополнительное образование в конкретной сфере.

Будь активным Под лежачий камень вода не течет. Желая стать топ-менеджером, действуй активно в этом направлении.

Встречайся с рекрутерами, проходи собеседования, оцени слабые и сильные стороны предложений потенциальных работодателей. Опыт управления Это важнейшее качество претендента на должность топ-менеджера для работодателя.

Опыт работы и достигнутые результаты помогут правильнее оценить твои возможности и потенциал в новой компании. Где лучше строить карьеру? Зависит от того, чего ты хочешь.

В маленькой и средней компании построить успешную карьеру легче, чем в крупной. Хотелось бы прокомментировать вашу реплику:

«на свете, видела всяких руководителей и сотрудников, но не встречала таких энтузиастов, которые, забыв свои интересы, работали бы из одного только уважения к руководителю, пусть и самому достойному»

— позвольте отметить, что речь идет опять о мотивации.

мотивация сотрудника — это обобщенное понятие, которые складывается из многих факторов, в т.ч.

зарплата, интерес к работе, понимание как твоя работа влияет на общий результат компании, положительный образ руководителя — пример и т.д. и т.п., т.е. не заканчивается на обычных хороших отношениях подчиненный — руководитель и хорошей зарплаты -)) Теперь вы понимаете, как сложно быть хорошим руководителем?:-) И еще одну вашу реплику:

«зато видела весьма эффектиных специалистов и подразделения под началом руководителя, пример с которого брать было бы последним делом…»

— да, мне это тоже знакомо.

Плохое настроение и подавленный дух сотрудников – напрямую сказывается на качестве работы.

Нет друзей на работе. И последний момент, на котором я бы хотел обратить ваше внимание: руководитель не может быть хорошим другом подчиненных.

Хочу стать руководителем

Вы здесь

Почему я хочу добиться управленческой должности?

Это самый важный вопрос, который ты должен задать себе в самом начале. Почему я хочу добиться управленческой должности?

Это самый важный вопрос, который ты должен задать себе в самом начале. Ради большой зарплаты? Высокого положения или связей?

Или для достижения большей свободы? Чтобы перестать подчиняться руководству? Для того чтобы стать топ-менеджером и возглавить ключевое подразделение, прежде всего, научись управлять самим собой.

Построение собственной карьеры — это твой первый проект. Проект «Я — топ» Разработку и реализацию собственного продвижения следует хорошо продумать: — Оценить имеющиеся ресурсы — знания и навыки.

— Проанализировать собственные достоинства и недостатки. — Обозначить цели и задачи. — Продумать тактику и стратегию, определить сроки реализации. Многие компании воспитывают своих сотрудников до менеджеров среднего и высшего звена.

Это всегда лучше, чем приглашать специалистов из других компаний на руководящие должности.

Но спрос на высококвалифицированных управленцев во многих отраслях сегодня существенно превышает предложение. И требуются они здесь и сейчас! Вот почему молодым амбициозным менеджерам достичь вершин карьеры в таких условиях можно значительно быстрее.

Иногда бывает достаточно реализовать первый проект, и за вашими знаниями и навыками начнется охота рекрутеров. Топ-менеджером становится тот, кто когда-то получил вызов и принял его. Это человек, умеющий рисковать.

Конечно, есть здесь и везение. Но и оно зависит от личности человека. В каждой компании трудится много талантливых менеджеров среднего звена, но начальниками становятся далеко не все.

Что имеют успешные менеджеры, и чего нет у тех, кто остается на средних позициях?

Мечтай о великом и действуй Ставь перед собой грандиозные планы с самого начала карьеры. Активно воплощай их в жизнь. Смотри на трудности как на возможности.

Они — шанс для дальнейшего развития и роста.

Почему вы хотите стать руководителем ответ на собеседовании

Там меньше сотрудников и внутренней конкуренции.

Лучше быть первым в маленькой фирме, чем вторым — в большой.

И пусть масштаб ее деятельности для тебя невелик.

Опыт руководства и новые записи в резюме помогут позже подняться до самого верхнего уровня в крупной корпорации. Попробуй поискать проект, где будет комфортно и приятно работать.

Индивидуальные результаты видны лучше, чем командные, а потому у тебя будет больше возможностей раскрыться для руководства. Даже с позиции менеджера можно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте.

Научись быть самостоятельным и организованным человеком.

А также проявлять инициативу в делах компании и достигать своих и ее целей.

Если компания стоит на месте, все руководящие позиции заняты, и повышения сотрудник не дождется, сколько ни старайся. Надо еще знать, где растят людей. Редакция Е1.RU последует совету Ирины Зотовой.

Важно Мы проведем отдельное исследование, и подготовим статью о том, в каких именно компаниях Екатеринбурга активнее всего развивается практика системного и регулярного повышения сотрудников.

Ladutska Такие люди, получив в руки инструменты руководства другими, по сути оставались исполнителями.

Да, профессиональными, но исполнителями, которые лучше сами что-то сделают, чем другому поручат. Отсюда можно сделать парадоксальный для многих рядовых работников вывод – на рынке труда дефицит руководителей. Начальников ищут, и готовы повышать обычных спецов.

Теперь вы понимаете, как сложно быть хорошим руководителем?:-) И еще одну вашу реплику:

«зато видела весьма эффектиных специалистов и подразделения под началом руководителя, пример с которого брать было бы последним делом…»

— да, мне это тоже знакомо.

Ladutska Плохое настроение и подавленный дух сотрудников – напрямую сказывается на качестве работы. Инфо Нет друзей на работе. И последний момент, на котором я бы хотел обратить ваше внимание: руководитель не может быть хорошим другом подчиненных. Впрочем, как и с начальником или партнерами.

Безусловно, желательно, чтоб у вас были приятельские отношения, но не более.

ladutska

Моя жена в последние дни критикует меня: «Почему ты должен быть руководителем, ты можешь это сформулировать? Почему ты ничего не делаешь, чтобы двигаться к своей цели?»Сегодня, я решил для себя, что к ней стоит прислушаться, и рассматривать эти два вопроса как план к действию.

Поэтому сейчас я постараюсь выполнить первый пункт и ответить на вопрос, почему же я должен быть руководителем.Сначала расскажу, почему этого хочу я.

Основная причина, которая лежит на поверхности — это любопытство.

Я очень люблю узнавать новое.

Для меня это главная движущая сила во всём, что я делаю. В своей карьере я сталкивался с многими руководителями, талантливыми и не очень, мне всегда было интересно то, чем они занимаются. Я наблюдал за тем, как они решали задачи, ставил себя на их место и размышлял, как бы эти задачи решил я.Мне нравится вникать в различные процессы, придумывать способы их оптимизации.

Я понимаю, ценность человеческого капитала, для меня специалисты — это инструмент, а время — это ресурс.

Задача руководителя — с помощью имеющихся инструментов добиться желаемого результата, использовав минимальное количество ресурсов.Теперь, когда я сформулировал причины, нужно переходить к действию. Здесь всё сложнее. Самый распространённый способ стать руководителем — это карьерный рост. Работать на должности специалиста, проявлять инициативу, предлагать варианты оптимизации рабочего процесса, и есть вполне ощутимый шанс стать руководителем.Как жаль, что в те годы, когда я работал в должности специалиста, я не ставил себе такой цели.

На данный момент я не хочу долгое время работать на неинтересной для меня должности ради призрачной возможности повышения. У меня нет на это времени.Так как без всякого опыта руководства, можно сказать что с улицы, попасть на руководящую должность шансы ничтожно малы, я поставил себе другую цель — я хочу пройти стажировку у руководителя.

В интернете я не нашёл предложений пройти такую стажировку, но я постараюсь найти такую возможность. Для меня сейчас

Собеседование на должность директора магазина

Насколько хорошо вы ладите с людьми?

Ответ «Я обожаю людей!» будет звучать неправдоподобно и некомпетентно. Расскажите, в чём это выражается и что заставляет вас быть уверенным в том, что вы коммуникабельны и дружелюбны в общении с людьми. Приведите примеры ситуаций, когда вы:

  1. рассмотрели различные точки зрения и достигли консенсуса;
  2. мотивировали подчинённых или коллег на повышение производительности труда;
  3. урегулировали конфликт с клиентом.

Почему вы хотите работать именно здесь?

Если вы устраиваетесь в брендовый магазин, то можете сказать, что являетесь поклонником бренда уже много лет и не могли пропустить объявлении о вакансии здесь, потому что мечтаете стать его частью. Расскажите о своём самом большом достижении.

Ваше достижение должно быть связано с той сферой, куда вы устраиваетесь. Здесь лучше всего рассказать о том, как вы справились с «трудным» клиентом, внедрили рационализаторскую идею на складе или увеличили продажи.

Например:

  1. К нам в магазин зашли покупательницы — девушка школьного возраста с мамой. Девушка была слегка полноватой и искала платье для выпускного. Они никак не могли ни на чём остановиться и постоянно ругались. Мне удалось подобрать платье, которое удачно скрывало её полноту, и добавить к нему подходящие аксессуары. Уходили из магазина они обе очень довольные и сияющие.

Что вы будете делать, если ваш сменщик не выйдет на работу? Разумеется, вы не покинете свой пост.

— А если вам позарез нужно по своим делам? — То-то же. Главное здесь — показать себя ответственным человеком, понимающим, что ситуация, когда торговый зал остаётся без сотрудника, не допустима.

Примерные ответы:

  1. Сначала я позвоню сменщику, чтобы выяснить, где он пропадает. Затем попрошу менеджера прислать мне кого-нибудь на помощь. И останусь на месте до тех пор, пока меня не сменят.
  2. Если у меня неотложные дела, я попрошу кого-нибудь подменить меня, сообщу об этом менеджеру, сделаю дела и вернусь.

О том, как стать руководителем

Follow · 7 min readВласть нужна только в том случае, когда вы хотите сделать что-то плохое. В любых других случаях достаточно любви.Чарли ЧаплинМне часто задают вопрос — как стать руководителем? Попробую на него ответить на основе своего опыта.

Буду рад услышать другие мнения и вопросы в комментариях.Чаще всего приходится слышать этот вопрос в такой форме: — Хочу стать руководителем! — говорит молодой и амбициозный сотрудник. Или не обязательно молодой. И даже не обязательно амбициозный.Если я слышу такое утверждение, то для меня это первый сигнал того, что человек ещё не готов руководить.

Почему? Потому, что хотеть руководить — это как минимум странное, а как максимум — очень опасное желание.Странное — потому, что хотеть руководить — это, для меня, всё равно, что хотеть печатать на клавиатуре, или хотеть ходить на встречи, или хотеть разговаривать с людьми. Руководить людьми — это не цель, но средство.

Так же, как и печатать на клавиатуре не может быть целью. Целью может быть написание книги, но не нажимание на клавиши.А опасным это желание становится, если в человеке появляется стремление к власти, желание повелевать другими.

То есть тяга к насилию. Я всегда говорю, что если кому-то для осуществления задуманного нужна формальная власть, возможность приказывать людям, что делать против их воли и не достаточно авторитета, силы убеждения и идеи, то это плохой руководитель. Хорошему руководителю никогда не приходится прибегать к использованию формальной власти, за исключением совсем уж редких случаев.Мне повезло познакомиться и пообщаться с психотерапевтом (кстати, притчу рассказал мне именно он), который когда-то работал психологом немецкой молодёжной сборной по теннису.

Он рассказал, как молодым теннисистам задавали вопрос: — Почему вы занимаетесь теннисом?И по ответам молодые спортсмены делились на две чётко выраженные группы. Одни говорили: — Мы занимаемся теннисом потому, что хотим побеждать, хотим выигрывать Уимблдон, хотим становиться Борисами Беккерами и хотим,

Собеседование почему я достоен стать администратором в магазине

/ / 17.04.2018 1,668 Views Если вы работаете уже давно, назовите то место работы, где у вас были хорошие отношения с коллегами и начальствомКак отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Неудобные вопросы — любимая часть всех потенциальных работодателей. Именно по ней они определяют скрытые стороны потенциального сотрудника, о которых он не упомянул в своем резюме.

  1. Часто женщинам задают вопрос о личной жизни, помешает ли она работе. Ведь есть определенная опасность, что женщина может уйти в декрет или больничный. Твердо отвечайте, что не помешает
  2. Одним из самых неудобных является вопрос с просьбой рассказать о себе. Люди начинают нервничать и чаще всего рассказывают о своем хобби, взглядах на мироустройство и родственниках. Во избежании конфуза, скажите 3-4 предложения в общих чертах о своих качествах и пару слов о хобби
  3. Следующий вопрос — вопрос о достижениях.

Какие вопросы обычно задаёт работодатель?Самые частые вопросы, которые задют работодатели на собеседовании – это «почему Вы ищете новую работу» и «почему Вы ушли с предыдущей».

Будет лучше, если Вы датите честный ответ о том, что Вас интересует карьерный рост, Вы хотите расти дальше и добиваться успеха.

Затем у Вас, скорее всего, спросят:

«Как Вы себе представляете предвижение карьеры в нашей компании?»

Заранее продумайте содержательный рассказ о себе, продемонстрируйте свое желание работать в новой компании, обязательно объясните, чем интересует Вас данная область деятельности.

Сведения о данной организации и коллективе соберите заранее.

В таком случае Вы будете владеть необходимой информацией и Вам не придётся задавать лишние вопросы.

Собеседование на должность директора магазина. Какаие вопросы задавать?Попросите работодателя описать Вашу будущую работу, рассказать о своих условиях.

Внимание В основе выбора лежат нравственные ценности, которые формируются в детстве.

Очень важно, чтобы это была доброта, справедливость, трудолюбие, а не эгоистические побуждения.», — так в произведении Л.Н.

Почему я хочу стать руководителем

, 10 ноября 2014, 09:10 (13 апреля 2015, 09:45) 0.00 FragБлин соберись это же самое простое что могли у тебя спросить…. В пачке осталось 5 сигарет, а в голове ни одной мысли… Ладно берем бумажку и ручку и «поехали» как говорил Гагарин.Мысли мысли мысли главное поймать бит, и тогда мысли лягут на него а потом и на бумагу.

Не будем кривить душой и скажем так, чем выше должность тем выше оклад, многие скажут что это цинично, но зато правда.

Но как и у любой монеты у неё есть оборотная сторона это ответственность, но это меня не пугает.

Так начало положено идем дальше, кто такой руководитель это человек с авторитетом которого все уважают и к которому все прислушиваются и просят совета, ха прям как оракул, смогу ли я дать верный совет смогу ли я направить подчинённых в нужную сторону, думаю да если бы я этого боялся, то сейчас бы не сидел и не курил уже 3-я по счету сигарету.

Так еще одна «монетка в мой кошелек».Наверное теперь все таки надо спросить себя «зачем тебе это?» :— Вот стану управляющим все будет по-другому.

По-другому… Я буду стараться сделать магазин эффективнее, встречный вопрос « а зачем?» ответ прост как два рубля, эффективней работа больше зарплата.— Хочу творить и созидать.