Положение об отпусках 2022 в гражданскойавиации

Оглавление:

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 7 июля 2011 г. N 181 г. Москва «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации»


Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 октября 2011 г.

Регистрационный N 22090 В соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.
1), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст.

1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст.

4285, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч.

1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст.

812, N 30 (ч. 1), ст. 3613, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст.

6235, 6236; 2009, N 1, ст. .17, 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717, N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196, N 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49) приказываю: Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации.
Министр И. Левитин Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации I. Общие положения 1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»1 (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации). 2. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации, имеющих действующее свидетельство с соответствующими квалификационными отметками (далее — работник).

3. Настоящее Положение распространяется на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы

Новые правила предоставления отпуска в 2022 году

ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До конца 2022 года осталось: Последние новости

    Прогноз курса доллара на ноябрь 2022 годаПрогноз курса евро на ноябрь 2022 годаТахограф для физических лиц с 1 ноября 2022 годаС 1 ноября 2022 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?BMW X6 2022 годаПогода на сентябрь 2022 года в Санкт-ПетербургеПогода на сентябрь 2022 года в МосквеМинимальная пенсия в Москве и Московской области в 2022 годуПрогноз курса рубля на осень 2022 годаБудут ли переносить линейку 1 сентября 2022 года Новости 2022 12.12.2018 Поделиться Twitter Facebook Содержание

      1 Зачем нужен график отпусков2 Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется3 Сроки отпуска4 Госслужащие станут отдыхать по-новому5 Отдыха не было вообще: что за это будет6 Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск7 Отдых будет оплачен работодателемТрудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2022 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ.

      Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков.

      В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.Зачем нужен график отпусковВ настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года. Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства.

      Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (с изменениями на 30 января 2013 года)

(с изменениями на 30 января 2013 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (введен в действие с 1 января 1990 года) ________________________________________________________________________________________________________________________________________ В документе также учтено: (Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, N 10, октябрь 2013 года) (вступило в силу с 12 марта 2013 года).

____________________________________________________________________ В целях упорядочения нормативных документов о предоставлении работникам гражданской авиации дополнительных отпусков за работу в особых условиях и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 30.04.74 N 329, Постановлением Президиума ВЦСПС от 21.02.58 и Постановлением Секретариата ВЦСПС от 10.06.55 приказываю:1. Утвердить и ввести в действие с 01.04.86 Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (прилагаются).2.

Начальникам управлений, предприятий, организаций и учреждений гражданской авиации установить контроль за предоставлением дополнительных отпусков в строгом соответствии с настоящими Правилами.3. Признать утратившими силу: Приказ ГУ ГВФ от 04.04.58 N 139, приложение 2 к Приказу ГУ ГВФ от 27.06.55 N 170, приложение N 2 к Приказу МГА от 06.05.74 N 100; указания МГА: от 20.05.76 N 58/у, от 03.08.76 N 96/у; циркуляры ГУ ГВФ: от 06.03.50 N 35/ц, от 05.08.57 N 148/ц, от 21.02.59 N 23/ц, от 26.03.59 N 40/ц, от 01.08.61 N 86/ц; письма МГА: от 19.06.67 N 38/4-49, от 21.05.71 N 38/17, от 09.12.71 N 38/18, от 02.12.74 N 38/6-22; инструкции МГА: от 04.03.65 N 13/и, от 04.06.66 N 43/и, от 05.04.68 N 16/и, от 08.01.69 N 4/и.МинистрБ.Бугаев Приложениек Приказу МГА СССРот 13 марта 1986 года N 50 (с изменениями на 30 января 2013 года)Дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности:____________________________________________________________________Преамбула

Положение о предоставлении отпусков

Положение об отпусках – локальный документ, который принимается в рамках конкретного предприятия. Несмотря на то что законодатель довольно подробно освятил соответствующий вопрос в ТК РФ, работодатель имеет возможность конкретизировать определённые положения и предложить более выгодные условия своим сотрудникам.

В соответствии с законодательством РФ, работнику ежегодно положен оплачиваемый отпуск. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней. Также предусмотрены особые случаи предоставления более длительного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. Право на его получение имеют сотрудники, отработавшие более 6 месяцев на новом месте.

Из этого правила существуют также исключения.

Право на ежегодный отпуск закреплено в ст.

122 ТК РФ. В данной норме также определён момент возникновения такого права.

В ст. 123 ТК РФ содержатся сведения по очередности предоставления отпусков, в 124 ТК РФ – вопросы по продлению или переносу ежегодного отпуска. Также в данном кодифицированном акте раскрыты следующие моменты:

  1. выплата отпускных.
  2. порядок разделения отпуска;
  3. реализация права при увольнении работника;
  4. замена отдыха денежной компенсацией;
  5. порядок предоставления отпуска;
  6. возможность ;

Помимо ТК РФ вопросы предоставления отпуска регламентируются локальными документами работодателя, в том числе положением.

Издание подобного документа не является обязательным.

В ТК РФ довольно подробно освящены все вопросы, связанные с отпусками. Обычно он принимается, когда работодатель хочет уточнить какие-либо моменты или расширить права работников по сравнению с теми, которые указаны в ТК РФ. Напоминаем, что если отдельные нормы, принимаемые на локальном уровне, будут ухудшать положение сотрудников, то они признаются недействительными.

Мы ранее говорили только о ежегодных оплачиваемых отпусках. Однако на практике работнику предоставляются и иные периоды отдыха, в том числе:

  1. дополнительный отпуск;

Как должно быть составлено положение об отпусках

15 Мая 2022 в 11:19 Положение об отпусках (образец вы найдете в нашей статье) — это внутренний локальный акт, оформляемый в организации.

Он помогает работодателю регламентировать порядок предоставления отдыха персоналу. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основания, порядок и условия предоставления законных выходных сотрудникам содержит . В нем нет тре­бо­ва­ний об обя­за­тель­ном на­ли­чии у работодателя по­ло­же­ния об от­пус­ках.
Но при­ня­тие та­ко­го до­ку­мен­та будет крайне полезным как для работников, так и для самого нанимателя: в нем можно подробно осветить от­дель­ные во­про­сы предо­став­ле­ния от­пус­ков, ко­то­рые не уре­гу­ли­ро­ва­ны дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством и от­да­ны на усмот­ре­ние сто­рон. Например:

  1. вопросы об объединении или использовании по частям отпусков, а также порядок оплаты такого времени;
  2. правила предоставления сотрудникам административного отдыха. Можно указать условия, при которых работник может на него рассчитывать;
  3. вопросы по предоставлению дополнительного отдыха, правила которых не установлены на законодательном уровне, а отданы на соглашение сторон;
  4. перечень необходимых документов, которые сотрудник должен предоставить при оформлении того или иного вида отдыха и т. д.
  5. нюансы предоставления учебных отпусков сотрудникам;

Кроме того, положение о предоставлении отпусков может содержать ответы на вопросы, касающиеся отпускных выплат.

Составляя документ, следует помнить, что его нормы не должны ухудшать существующие в трудовом законодательстве условия предоставления отдыха (согласно ). Например, устанавливая продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, работодатель может предоставить работникам десять дней вместо семи.

Но никак не меньше, чем предусмотрено . В одном документе могут рассматриваться сразу все во­про­сы, свя­зан­ные с предо­став­ле­ни­ем ра­бот­ни­кам всех типов отдыха.

Приказ 139 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации / РФ

Приказ Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г.

№ 139

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации»

(в редакции, актуальной с 19 декабря 2010 г., с изменениями и дополнениями, внесенными в текст, согласно приказам Минтранса РФ: от 16.06.2008 г. № 91, от 15.05.2009 г. № 76, от 17.09.2010 г.

№ 201) В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.

I), ст. 3) приказываю: Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации. Министр И. Левитин Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 января 2006 г.

Регистрационный № 7401 Приложение Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (утв. приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. № 139) 1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 г.

№ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — ) в целях обеспечения безопасности полетов, снижения утомляемости и сохранения здоровья членов экипажей воздушных судов. 2. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов, имеющих действующие сертификаты (свидетельства), предоставляющие право выполнения работы на борту воздушного судна в составе экипажа, включая курсантов летных учебных заведений и стажеров (далее — члены экипажа).

3. Нормы настоящего Положения являются обязательными при разработке руководства по производству полетов эксплуатантов (далее — РПП), составлении графиков работы членов экипажей и расписаний движения воздушных судов эксплуатантов.

Приказ МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях»

МИНИСТЕРСТВО ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ СССРПРИКАЗот 13 марта 1986 г.

N 50О ПЕРЕИЗДАНИИ ПРАВИЛПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХВ целях упорядочения нормативных документов о предоставлении работникам гражданской авиации дополнительных отпусков за работу в особых условиях и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 30.04.74 N 329, Постановлением Президиума ВЦСПС от 21.02.58 и Постановлением Секретариата ВЦСПС от 10.06.55 приказываю:1. Утвердить и ввести в действие с 01.04.86 предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (прилагаются).2.

Начальникам управлений, предприятий, организаций и учреждений гражданской авиации установить контроль за предоставлением дополнительных отпусков в строгом соответствии с настоящими .3. Признать утратившими силу: Приказ ГУ ГВФ от 04.04.58 N 139, приложение 2 к Приказу ГУ ГВФ от 27.06.55 N 170, приложение N 2 к Приказу МГА от 06.05.74 N 100; указания МГА: от 20.05.76 N 58/у, от 03.08.76 N 96/у; циркуляры ГУ ГВФ: от 06.03.50 N 35/ц, от 05.08.57 N 148/ц, от 21.02.59 N 23/ц, от 26.03.59 N 40/ц, от 01.08.61 N 86/ц; письма МГА: от 19.06.67 N 38/4-49, от 21.05.71 N 38/17, от 09.12.71 N 38/18, от 02.12.74 N 38/6-22; инструкции МГА: от 04.03.65 N 13/и, от 04.06.66 N 43/и, от 05.04.68 N 16/и, от 08.01.69 N 4/и.МинистрБ.БУГАЕВ Приложениек Приказу МГА СССРот 13 марта 1986 г.

N 50ПРАВИЛАПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВРАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХДополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности:1. Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:от 50 до 100 часов — 6 рабочих дней,от 101 до 200 часов — 12 рабочих дней,от 201 до 300 часов — 18 рабочих дней,от 301 до 400 часов — 24 рабочих дня,от 401 до 500 часов — 30 рабочих дней,свыше 500 часов — 36 рабочих дней.
2 — 3.

Об определении квалификации летного состава государственной авиации (с изменениями на 27 июля 2022 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23 мая 2000 года N 396____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Российская газета, N 124, 10.07.2002) (изменения вступили в силу с 1 июля 2002 года); (Российская газета, N 166, 04.09.2002); (Российская газета, N 220, 20.11.2002); (Российская газета, N 292, 27.12.2005) (вступило в силу с 1 января 2006 года); (Собрание законодательства Российской Федерации, N 24, 09.06.2006); (Российская газета, N 13, 24.01.2007) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года); (Собрание законодательства Российской Федерации, N 21, 23.05.2011); (Собрание законодательства Российской Федерации, N 1, 02.01.2012); (Собрание законодательства Российской Федерации, N 12, 19.03.2012) (о порядке вступления в силу см.

и ); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.02.2016, N 0001201602200008); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 14.09.2016, N 0001201609140005); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.11.2016, N 0001201611070026); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.07.2019, N 0001201907300023).

____________________________________________________________________В соответствии с Правительство Российской Федерации постановляет:1. Переименовать Центральную квалификационную комиссию летного состава военной авиации при Министерстве обороны Российской Федерации в Центральную квалификационную комиссию летного состава государственной авиации при Министерстве обороны Российской Федерации (далее именуется — комиссия).2.

Возложить на комиссию функции по определению квалификации летного состава государственной авиации, а также по контролю за соблюдением установленных требований при

Положение об отпусках: образец

Абрамсон София Автор PPT.RU 6 мая 2022 Положение о предоставлении отпусков — это локальный нормативный акт, который раскрывает правила предоставления отпусков работникам конкретного предприятия. Разумеется, все работодатели обязаны предоставлять отпуск своим сотрудникам. Эта норма, а также порядок предоставления и оплаты отдыха оговорены в трудовом законодательстве.

Однако на многих предприятиях в существующие нормы вносятся изменения.

Эти коррективы могут создавать более благоприятные условия для работников. Все детали прописываются в локальном Положении о предоставлении отпусков. Рассмотрим подробнее, для чего необходим этот документ, как он составляется и принимается. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Существующее законодательство не обязывает нанимателей принимать положение об отпусках.
Тем не менее, для конкретизации спорных моментов на предприятии может быть внедрен такой локальный нормативный акт.

Несмотря на то, что содержание его не регламентируется законодательно, существуют определенные рекомендации по его составлению, выработанные на практике. Юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Такая возможность закреплена в .

Однако работодатель не имеет права внедрять правила, ущемляющие права работников и идущие вразрез с Трудовым кодексом. Если на предприятии все же существует такой документ, то его правила не могут применяться на практике, а сотрудники должны добиваться того, чтобы наниматель соблюдал трудовое законодательство. Обычно в положении оговариваются те аспекты, которые отданы на усмотрение работодателя.

Среди них: некоторые условия предоставления дополнительных отпусков; вопросы предоставления отдыха без сохранения заработной платы, а также его предельная длительность; список документов, необходимых для предоставления отдыха за свой счет; вопросы дополнительных выплат в связи с отпуском.

Что написано в законе об отпусках в РФ

  1. >
  2. Закон об отпусках
  3. >

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск. Отпуска бывают:

  1. без сохранения средней заработной платы.
  2. дополнительными;
  3. по беременности и родам;
  4. ежегодными;
  5. учебные;

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

В 2022 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  1. за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
  2. за работу с ВУС – 7 дней;
  3. ненормированный график – 3 дня;

Новый закон об отпусках в 2022 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст.

45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ.

Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней. Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  1. от 10 до 15 – 7 дней;
  2. от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  3. от 5 до 10 – 5 дней;
  4. свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день. Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства. Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.