Предувольнительная консультация от центра занятости

Предувольнительная консультация от центра занятости

Предувольнительные консультации службой занятости


/ / Центры занятости населения республики при получении уведомлений от работодателей о предстоящем высвобождении работников организуют проведение предувольнительных консультаций с целью информирования работников, подлежащих сокращению. В декабре текущего года центрами занятости населения уже проведено несколько предувольнительных консультаций.11 декабря 2015 г. директор Центра занятости населения Килемарского района Калашников А.И.

встретился с работниками ГКУ РМЭ МУ «Резерв» и провел для них предувльнительную консультацию. Государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Республике Марий Эл получили 6 человек.27 июня специалисты Здвинского центра занятости населения и отдела по труду администрации района провели предувольнительную консультацию для работников Лянинской средней школы, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности штата в ближайшее время. Для многих, проработавших долгое время на одном предприятии, поиск нового места трудоустройства вызывает чувство тревоги и представляется как нелегкий труд, к которому они не готовы.

Поэтому на встрече работники были ознакомлены с порядком, сроками и необходимым перечнем документов для постановки на учет в государственную службу занятости населения, с размером пособия по безработице, а также были уведомлены о сроках и периодах выплаты пособия.27 июня специалисты Здвинского центра занятости населения и отдела по труду администрации района провели предувольнительную консультацию для работников Лянинской средней школы, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности штата в ближайшее время.12. Ежемесячно по факту выполнения работ, предусмотренных в планах мероприятий по организации и проведению предувольнительных консультаций, профессионального консультирования и переобучения, служба занятости шахтерского города (поселка) представляет в территориальное отделение федерального казначейства справку о фактических расходах, содержащую списки высвобожденных работников с указанием кому и когда предоставлены консультационные услуги.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

13.10.2017 Обычная важность 13 октября 2017 года в актовом зале МКУ «МФЦ», по адресу: г. Тимашевск, ул. Пионерская, д. 90 А, начальником отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района была проведена консультация работникам МКУ «МКЦ» в связи с предстоящим увольнением по причине ликвидации учреждения и необходимостью последующего трудоустройства высвобождающихся работников На встрече присутствовало 27 работников учреждения.

В рамках предувольнительной консультаций работники учреждения были проинформированы о месте расположения ЦЗН и графике его работы, а также о процедуре увольнения работников при ликвидации организации в соответствии с требованиями Трудового законодательства (выходное пособие при увольнении; выплаты при ликвидации предприятия, в том числе работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком). Также была предоставлена информация об оказании ЦЗН в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; безработных граждан; и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; проведения оплачиваемых общественных работ; временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые; безработных граждан на рынке труда; самозанятости безработных граждан, включая

администрации Владимирской области

27.11.2018 Обычная важность 26 ноября специалисты отдела обеспечения государственных услуг Кольчугинского центра занятости населения провели предувольнительную консультацию для высвобождаемых работников предприятия ООО «Кольчугцветметобработка». Коллектив ООО «Кольчугцветметобработка» успешно работает уже более 15 лет.

Основной вид деятельности – производство проката из цветных металлов и сплавов. Эта продукция используется на предприятиях автомобильной, электротехнической, военной промышленности. Латунные трубы – в бойлерах предприятий теплоэнергетики, в радиаторах тепловозов и тракторов, теплонагревательном газовом оборудовании, используют их и в тормозных системах автомобилей.
За эти годы коллектив работал устойчиво, своевременно выплачивалась заработная плата работникам и налоги государству, оказывалась благотворительная помощь спорту, детским учреждениям, искусству. За свои достижения предприятие не раз отмечалось различными грамотами и благодарственными письмами как регионального, так и федерального уровней.

Предприятие заботится о ветеранах производства: к юбилеям и праздникам выплачиваются премии, оказывается социальная поддержка.

Но, к сожалению, и это предприятие коснулись суровые реалии нашего непростого времени. Сокращение — это кризис, это болезненно и неприятно.

Коллектив, в которым ты работаешь не один год, является для тебя второй семьей, и оставить ее очень тяжело.

Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом. 26 ноября специалисты отдела обеспечения государственных услуг Кольчугинского центра занятости населения Сальникова И.В.

и Гайнетдинова И.Р. провели предувольнительную консультацию для высвобождаемых работников предприятия ООО «Кольчугцветметобработка». Специалисты рассказали о гарантиях, предусмотренных законодательством для уволенных по сокращению штатов, в

Предувольнительные консультации службой занятости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. С основными докладами выступили врио начальника Главного Управления по труду и занятости населения Курганской области, заместитель председателя комиссии Игорь Ксенофонтов, заместитель начальника управления планирования взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и занятости Леонид Клигерман и заместитель управляющего ОПФР по Курганской области Артем Смирнов.

Вопросы, которые были рассмотрены на заседании, касались: задолженности по заработной плате; обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста; реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста; легализации трудовых отношений на территории Курганской области. Организация и координация этой работы возложена Минтрудом на межведомственные комиссии, рабочие группы по снижению неформальной занятости, которые созданы в регионе во всех муниципальных образованиях.

На уровне нашей области утверждена и реализуется межведомственная дорожная карта по обеспечению сохранения и развития занятости граждан предпенсионного возраста на период с по годы. Для алтайских сотрудников ГУВД проводят предувольнительные консультации 18 февраля г. Их проинформировали о ситуации на рынке труда Поспелихинского района, деятельности государственной службы занятости населения, правилах постановки на учет в центр занятости.

Специалисты ЦЗН ответили на вопросы участников встречи по законодательству о занятости населения, возможности получения через службу занятости гражданской специальности. На встрече обсуждались перспективы совместных действий, связанных с высвобождением сотрудников этих организаций.

Гости проинформировали, что в настоящее время уменьшение численности штата проводится за счет сокращения вакантных рабочих мест, переназначений внутри системы и т. По итогам встречи достигнуты договоренности об оперативном информационном обмене.

Вакансии дня

14 марта

Решение о сокращении численности или штата работников принимается работодателем в связи с уменьшением объёмов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги, выполняемые работы), усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду объективных причин. Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций как со стороны работодателя, который вынужден делать выбор в пользу того или иного сотрудника, так и со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим.

Специалистам кадровой службы важно провести многоступенчатые действия по всем правилам действующего законодательства, а сокращаемому работнику – как можно быстрее вновь найти применение своим знаниям, умениям, навыкам на рынке труда.

В этих условиях и работодателю, и увольняемым сотрудникам на помощь приходят специалисты государственной службы занятости населения, которые проводят предувольнительные консультации на предприятиях, в организациях либо у индивидуальных предпринимателей.

11 марта специалистами отдела занятости населения Ленинского района была проведена предувольнительная консультация для работников, высвобождаемых из ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза им. акад. С. Н. Фёдорова» Минздрава России.

В связи с совершенствованием организационной структуры из учреждения будут сокращены 10 человек, работающих в должности дежурный по этажу.

В ходе встречи специалисты районного отдела занятости населения проинформировали собравшихся о положении на рынке труда и основных положениях федерального закона «О занятости населения в РФ», а также о правах и гарантиях, предусмотренных законодательством при высвобождении работников.

администрации Владимирской области

19.03.2022 Обычная важность 12 марта 2022 года специалисты Кольчугинского центра занятости населения провели предувольнительную консультацию для высвобождаемых работников МУП Бавленского сельского поселения «Водоканал». 12 марта 2022 года специалисты Кольчугинского центра занятости населения провели предувольнительную консультацию для высвобождаемых работников МУП Бавленского сельского поселения «Водоканал». Сама процедура сокращения штата является достаточно болезненной процедурой и для работодателя и для работников.

Сотрудники, которые два месяца назад получили на руки уведомления о предстоящем сокращении, конечно же, обеспокоены своим будущим.

Им важно как можно быстрее вновь найти применение своим знаниям, умениям, навыкам на рынке труда. Цитата из ТК РФ Статьи 178 Трудового кодекса РФ : «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Специалисты Центра занятости постарались дать максимум информации о порядке постановки на регистрационный учёт в качестве ищущих работу, о порядке и условиях признания граждан безработными; об условиях и сроках выплаты пособия по безработице, о возможности профессионального обучения, участия в различных программах и мероприятиях, например, в ярмарках вакансий, в организации оплачиваемых общественных работ, временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы и т.д.

опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

19.12.2018 Обычная важность Центр занятости населения Железнодорожного района г.

Орла организовал работу консультационного пункта для работников ТПО «Орловско-Курское» Московского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания», подлежащих увольнению по сокращению штата.

В ходе встречи со специалистами службы занятости её участники – работники кафе «Тайна» задавали вопросы, касающиеся периодов выплаты пособия по безработице, предоставления справки о среднем заработке за последние три месяца, порядке назначения досрочной пенсии, интересовались, куда перечисляется пособие, каковы размеры его выплаты в разные периоды безработицы. Также они узнали, что согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган с целью поиска подходящей работы и не был им трудоустроен.

— Граждане, в том числе предпенсионного возраста, получили информацию о перечне необходимых документов для постановки на учет в центре занятости, порядке регистрации, начисления и выплаты пособия по безработице. Им разъяснены понятия подходящая и неподходящая работа, — сообщил заместитель директора центра занятости В. Ф. Сухачев. Начальник отдела организации профориентации и профессионального обучения Ю.

В. Туркина рассказала о возможности получения государственной услуги по профессиональному обучению. Подробно проинформировала о востребованных профессиях, которым можно обучиться, размерах стипендии и учебных заведениях, в которые направляются безработные граждане, желающие получить новую профессию.

Примерный порядок организации предувольнительных консультаций

размер шрифта ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 14-10-98 41 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНЫХ. Актуально в 2022 году 1. Служба занятости шахтерского города (поселка) после доведения администрацией шахтерского города (поселка) контрольных цифр по объемам финансирования предувольнительных консультаций разрабатывает план мероприятий по организации и проведению предувольнительных консультаций (далее — планы мероприятий) и составляет смету затрат на их реализацию (далее — смета затрат). План мероприятий разрабатывается на основе информации, представляемой угольными компаниями шахтерского города (поселка), о планируемом высвобождении работников в течение года и может предусматривать следующие направления деятельности: — изучение спроса и предложения на рынке труда; — проведение анализа профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников; — обучение привлекаемых специалистов; — составление графика проведения предувольнительных консультаций и работы стационарных пунктов; — разработка тематики предувольнительных консультаций (общеинформационная, юридическая, профориентационная, психологическая, сопроводительная и др.) и ее видов (групповые или индивидуальные); — проведение программ консультирования; — организация выездных консультационных групп, стационарных пунктов.

В соответствии с планом мероприятий составляется смета затрат, соответствующая Нормативам времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) служб занятости, утвержденными постановлением Минтруда России от 9 октября 1995 года N 57, которая может включать следующие направления расходования: — расходы на организационную работу по формированию консультационных групп; — расходы на привлечение и обучение специалистов; — расходы на организацию временных консультационных пунктов и стационарных пунктов; — расходы на формирование программ консультирования; — расходы на оплату труда специалистов (с учетом удержаний, предусмотренных законодательством).

Предувольнительные консультации службой занятости

В этих условиях и работодателю, и увольняемым сотрудникам на помощь приходят специалисты государственной службы занятости населения, которые проводят предувольнительные консультации на предприятиях, в организациях либо у индивидуальных предпринимателей. 11 марта специалистами отдела занятости населения Ленинского района была проведена предувольнительная консультация для работников, высвобождаемых из ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза им.

акад. С. Н. Фёдорова» Минздрава России.

В связи с совершенствованием организационной структуры из учреждения будут сокращены 10 человек, работающих в должности дежурный по этажу. После подачи сведений о предстоящем сокращении в Центр занятости населения наши специалисты согласуют с Вами время проведения предувольнительной консультации непосредственно в организации, приедут, проведут консультацию с высвобождаемыми работниками, обеспечив их необходимыми документами, памятками и т.

п., окажут методическую и практическую помощь сотрудникам кадровой службы предприятия в вопросах, связанных с высвобождением работников. Процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций и вопросов как со стороны работодателя, так и со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим.

Для многих, проработавших долгое время на одном предприятии, поиск нового места работы вызывает чувство тревоги и представляется, как нелегкий труд, к которому они не готовы. В этом случае организуются встречи с представителями биржи труда.

Внимание Одна из таких предувольнительных консультаций проведена недавно в Выборге.

В ходе встречи высвобождаемых работников информируют о положении на рынке труда и основных положениях федерального закона «О занятости населения в РФ».

Специалисты биржи труда рассказывают о гарантиях и компенсациях при сокращении численности или штата работников организации.

Важно Присутствующие были ознакомлены с порядком постановки на учёт в службу занятости, размером пособия по безработице, сроках и периодах его выплаты, эффективными способами поиска работы.

advocatus54.ru

Если невозможно перевести работников с их согласия на другую работу, то они вправе искать работу самостоятельно или обратиться в Центр занятости населения. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия производится по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата производится по п.2ст.81ТКРФ.

Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, профинформирование о ситуации на рынке труда, предувольнительные консультации высвобождаемым работникам. Увольнение работников считается массовым в случае: ликвидации предприятия любой организационно – правовой формы собственности с численностью работающих 15 и более человек; сокращения численности или штата работников в количестве более 50 человек с одного предприятия в течение 30 календарных дней. При этом оплата труда привлеченных специалистов производится по тарифной сетке специалистов службы занятости шахтерских городов (поселков); — расходы на аренду, коммунальные платежи (при необходимости); — расходы на приобретение расходных материалов (канцелярские товары, учебные пособия и др.); — расходы на приобретение необходимого оборудования для временных консультационных и стационарных пунктов (оргтехника, копировальная техника, программное обеспечение); — командировочные и транспортные расходы (проезд специалистов к месту проведения выездных консультаций, проживание в гостинице, суточные расходы); — прочие расходы (междугородние переговоры, почтовые отправления и т.д.).

ТК РФ); не допускает увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери (ст. ст. 261, 264 ТК РФ); не допускается увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ); Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Новосибирской области

06.12.2017 Обычная важность Предувольнительная консультация – начало пути к новому трудоустройству Сама процедура сокращения, как правило, вызывает массу эмоций как со стороны работодателя, который вынужден делать выбор в пользу того или иного сотрудника, так и со стороны самих сокращаемых граждан, обеспокоенных своим профессиональным будущим. В этих условиях и работодателю, и увольняемым сотрудникам на помощь приходят специалисты службы занятости населения, которые проводят предувольнительные консультации на предприятиях, в организациях либо у индивидуальных предпринимателей.

06 декабря 2017г. специалистом центра занятости населения Чистоозерного района была проведена предувольнительная консультация для работников, высвобождаемых из колхоза «Польяновский» и УПФР Чистоозерного района.

В связи с совершенствованием организационной структуры этих учреждений будут сокращены 14 человек. В ходе встречи ведущий инспектор ЦЗН Жирянова И.В.

проинформировала собравшихся о положении на рынке труда и основных положениях федерального закона «О занятости населения в РФ», а также о правах и гарантиях, предусмотренных законодательством при высвобождении работников. Участники встречи были ознакомлены с порядком регистрации в службе занятости населения и признания их безработными, а также с размером и сроками выплаты пособия по безработице. Кроме этого, высвобождаемые работники были проконсультированы об услугах, предоставляемых службой занятости населения, среди которых: временное трудоустройство на общественные работы или в рамках программы трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Граждан предпенсионного возраста интересовал вопрос, связанный с досрочным выходом на пенсию.

Специалист службы занятости населения подробно рассказал об условиях, при которых возможно будет назначение такой пенсии, и ответила на другие, интересующие собравшихся вопросы.