Пример эффективного контракта с бухгалтером

Эффективный контракт (бланк)


Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.Пунктом 2 «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в отношении каждого трудящегося должны быть уточнены и конкретизированы:

  1. размер вознаграждения;
  2. показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  3. трудовая функция;
  4. размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с работниками учитывать нормативные акты (а при отсутствии — разработать их), определяющие:

  1. условия работы по итогам проведения специальной оценки условий труда;
  2. систему нормирования труда;
  3. штатное расписание учреждения;
  4. условия, определяющие в необходимых
  5. систему оплаты труда (включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  6. режим рабочего времени и времени отдыха;

Эффективный трудовой контракт с работниками: образец

Сейчас многие предприятия бюджетной сферы переводят своих сотрудников на так называемый эффективный контракт, образец которого представлен ниже. Суть в том, что по этому договору выплата премий и соцпакет бюджетника напрямую зависят от качества его работы.

Примерный вариант такого документа закреплен законодательно. С 2012 года действует утверждённая Правительством России Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р). Примерный образец эффективного контракта с работниками приведён в Приложении № 3 к этой Программе.

Далее приведён полный образец эффективного контракта в 2020 году. Поскольку он носит примерный характер, то разумеется, руководство государственного или муниципального учреждения может дополнить или подсократить его. Однако советуем делать это очень аккуратно или не уходить далеко от данной формы.

___________________________ «__» ___________ 20__ г. (город, населенный пункт) __________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ________________________________________________ (устав, доверенность) __________________________________________________, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________ (наименование должности, профессии или __________________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

Образец эффективного контракта для бюджетников

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Разберемся, как составить и внедрить эффективный контракт для работников бюджетных учреждений.

14 сентября 2020 Автор: Касенова Екатерина Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом. Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

  1. дополнительные поощрения за достижения.
  2. показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  3. зарплата;
  4. обязанности;

Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

  1. систему нормирования труда;
  2. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  3. режим рабочего времени;
  4. систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
  5. ;
  6. условия труда по итогам проведения специальной оценки;

Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить. Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации.

Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения образец

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

  1. показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  2. дополнительные поощрения за достижения.
  3. зарплата;
  4. обязанности;

Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

  1. штатное расписание;
  2. систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
  3. режим рабочего времени;
  4. условия труда по итогам проведения специальной оценки;
  5. систему нормирования труда;
  6. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить. Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный.

Что такое эффективный контракт и зачем он нужен

24 Октября 2017 в 17:15 Новое слово в организации трудового взаимодействия — эффективный контракт.

Он не обеспечит желаемой эффективности.Порядок не сложный и состоит из четырех этапов.

Расскажем, что это такое и для чего он нужен. В статье вы найдете также образец эффективного договора. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений. Пунктом 2 «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в отношении каждого трудящегося должны быть уточнены и конкретизированы:

  1. трудовая функция;
  2. размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
  3. показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  4. размер вознаграждения;

Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с работниками учитывать нормативные акты (а при отсутствии — разработать их), определяющие:

  1. систему оплаты труда (включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, доплат, надбавок)

Трудовой договор: эффективный контракт (образец)

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Трудовой договор и эффективный контракт, это весьма схожие понятия.

Оба они регулируют условия труда и особенности получения оплаты за работу.

Кроме того, указанные понятия включают и социальные гарантии для сотрудников и предполагают установление других значимых обстоятельств.Профессиональный договор и эффективный контракт предусмотрены существующими трудовым нормами. Поэтому, работодатели имеют право определять любую удобную для них форму взаимоотношений с персоналом. При этом эффективное соглашение имеет немало существенных особенностей.

И для лучшего понимая вопроса, данные характерные черты следует более досконально проанализировать.Указанный формат предполагает подробное установление нескольких важных обстоятельств для работника.

При этом основой существования правоотношений между работодателем и сотрудниками, является именно трудовой договор. Это основной документ, которым оформляется соглашение между сторонами.Среди особенностей данного вида отношений, следует указать основные:

  1. нужно также подробно установить и закрепить в соглашении вредные факторы трудовой деятельности. Вместе с указанными факторами нужно описать и вопросы о переработке, ее компенсирования. Все, что выходит за пределы обычной деятельности лица, должно быть детально оговорено в соглашении;
  2. следует очень подробно оговорить основания назначения премий работникам. Необходимо не просто предусмотреть их возможность, а детально регламентировать их. Работники должны четко знать, каких результатов они должны добиться, чтобы получить премиальное вознаграждение;
  3. наличие социальных гарантий предполагается ТК РФ. Но закон не содержит подробных норм, которые бы устанавливали социальные гарантии для всех категорий работников. Поэтому, эффективный контракт подразумевает указание социальных гарантий для той или иной должности.

Таким образом, данная форма отношений является конкретизацией обычного соглашения

Эффективный контракт с главным бухгалтером бюджетного учреждения

05.03.2020 1.1.

принимается на работу на предприятие на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия, обеспечением организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности Предприятия, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности Предприятия.2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с « » 2020 г.

по « » 2020 г., на неопределенный срок; на время выполнения обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть).3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .3.2.

Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.3.3. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия.3.4. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия является самостоятельным структурным подразделением и не входит в состав какого-либо другого подразделения.3.5.
При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей Работник вправе:устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение;требовать от всех подразделений, служб и работников Предприятия в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введения первичного учета;согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.);рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые предприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие документы

Эффективный контракт для бухгалтера

Как известно, бухгалтер на предприятии (учреждении) прямо сказать не последний человек, а зачастую это правая рука руководителя организации. В настоящее время бюджетные учреждения в большей своей части являются автономными и роль бухгалтера в таковых организациях имеет одно из ключевых значений.

Исполняя указания Президента России все бюджетные организации должны отойти от трудовых договоров с работниками учреждения и заключить с каждым из них эффективный контракт. В этой статье речь пойдет об эффективном контракте для бухгалтера.

Его критерии, особенности и нюансы. При рассмотрении вопроса критериев для эффективного контракта с работниками бюджетной сферы, Министерством труда РФ рекомендовано было руководствоваться критериями, прописанными для каждой медицинской сферы, образовательных организаций, учреждений культуры, учреждений социального обслуживания населения.

Читайте также: Критерии для эффективного контракта для бухгалтера никто не разрабатывал и не утверждал.

Тем не менее, если задаться вопросом какого бы бухгалтера (в первую очередь главного) хотел видеть в своей команде любой руководитель, можно выделить определенные критерии, которые, собственно говоря, в результате можно отразить в эффективном контракте с главным бухгалтером бюджетного учреждения.

Критерии качества хорошего бухгалтера: Опыт и квалификация (на должность главного бухгалтера не стоит брать только что закончившего пусть даже самый престижный ВУЗ молодого специалиста), на должность помощника бухгалтера – безусловно.

Условие о том, что начинающему специалисту платить нужно в разы меньше, обязательно обернется для руководителя в будущем большими потерями, нежели бы он принял на работу опытного специалиста, знающего свое дело и все его, так называемые, подводные камни.

Количество знаний бухгалтера могут быть очень разнообразны, и это не только сухие цифры и статистика, сюда входит знание как самого бухучета, так и все, что законодательно регулирует эту сферу: налоговое,

Пример эффективного контракта с бухгалтером

» Законодательство 5,00 Отзывов:1 11474 2 н/п Тип файла Текстовый документ Тип документа: Примерная форма Трудовой контракт с главным бухгалтером гор.

(пос.)_________________ «____»__________20___г. Предмет Контракта 1.1. _________________________ принимается на работу на предприятие (Ф.И.О. ) на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия, обеспече- нием организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за ра- циональным, экономным использованием Важное 04 июня 2015 г.

11:13 С. П. Фролов Журнал «» № 4/2015 Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений. Рассмотрим наиболее актуальные. Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597, предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.

Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597. Например, Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2020 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать: обязанности; показатели и критерии оценки эффективности деятельности; Copyright: фотобанк Лори В настоящее время понятие эффективный контракт присутствует в законодательных актах, касающихся усовершенствования системы начисления заработной платы работников бюджетных и государственных организаций.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017)

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Лайк 0 1153В 2020 году с педагогами может заключаться эффективный контракт, как с работником бюджетной сферы.

Он выполняет функции трудового соглашения, позволяет установить нормы труда, обязанностей, уровень зарплаты, отражает другие условия.Но у этого документа, смысла его содержания, имеются свои отличия.

Поэтому всем кадровым должностным лицам важно знать о правилах создания эффективного контракта, порядке оформления.

Крайне необходимо также отличать этот документ от других типовых документов, понимать, почему его называют «эффективным».Эффективный контракт (далее – ЭК) – трудовой договор с сотрудником, дополненный и расширенный существенными условиями, положениями и критериями.

Документ целиком и полностью выдерживает критику ст.57 ТК РФ и иных основных законодательных норм. Поэтому он не считается чем-то новым среди обращения трудовых соглашений.К этим понятиям конкретизации могут относиться: Условия Договоренности по оплате труда за конкретные достижения и коллективные результаты Положения Соответствие новым требованиям и соотношение с уровнем вознаграждения Критерии Конкретные оценки эффективности работы, результатов и иноеМодель функционирования ЭК: Такой договор в 2020 году правительство стимулирует через Министерство образования заключать с представителями бюджетной службы.

В каждом отделе кадров должен быть разработанный должным образом трудовой договор с педагогом.Он не является унифицированной формой. Для создания такого документа используется типовое трудовое соглашение.Основное, что должно отражаться в эффективном контракте по сравнению с тем, что было до 2012 года:БылоСталоПрежние способы оформления трудовой единицыСуть эффективного контракта1. Функции работника прописывались в отдельном документе – должностной инструкции.1.

Точные и подробные функции рабочей единицы – педагога.2.

Нет четкости в выявлении эффективности результатов труда.2. Проставляются четко и ясно показатели, на которых будут равняться при определении эффективности труда и результатов.3.

Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения

В программе правительства РФ по совершенствованию оплаты труда есть требование о переводе сотрудников госучреждений на эффективные контракты.

Мы рассказываем, чем этот документ отличается от трудового договора, как разработать новые соглашения со всеми сотрудниками, какие критерии оценки эффективности можно выбрать для бухгалтера. Обратите внимание, переводить сотрудников на эффективные контракты обязательно.

Смотрите образец формы контракта в нашей статье. Впервые понятие «эффективный контракт» появилось в Распоряжении Правительства от 26.11.2012 года № 2190-р, которое содержит программу совершенствования оплаты труда государственных и муниципальных учреждениях, рассчитанную на 2012-2018 годы.

Эффективный контракт отличается от трудового договора следующими специфическими особенностями:

  • В новом соглашении подробно конкретизируются должностные обязанности работника. В договорах же обычно указывается стандартный функционал для определенной должности.
  • В эффективном контракте содержатся параметры оценки деятельности для дополнительного поощрения. Предусматривается возможность социальной поддержки.
  • Детальнее расписывается раздел, касающийся оплаты труда, указываются условия и размер повышения ставки и пр.

Для того, чтобы ввести эффективные контракты в бюджетном учреждении, нужно выполнить большую подготовительную работу:

  • Внести изменения в систему оплаты труда, премиальные положения.

    В них должна быть предусмотрена возможность индивидуального повышения зарплаты, премирования за персональные показатели.

  • Выработать систему критериев, по которым будет оцениваться эффективность сотрудника на той или иной должности.
  • Сформировать трехстороннюю комиссию, состоящую из представителей администрации, коллектива и профсоюза.
  • Подписать допсоглашения со всеми сотрудниками, с теми, кто отказался, решить вопрос о переводе на другую должность или увольнении.
  • Предупредить за 2 месяца работников об изменении условий договора по инициативе работодателя.
  • Составить эффективные контракты для каждой должности, подготовить в соответствии с ними дополнительные соглашения для действующих сотрудников.

Самое трудное – это разработать систему показателей для каждого конкретного случая.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.