Работаю на 2 работах где будут платить декретные

Работаю на 2 работах где будут платить декретные

Оглавление:

Можно ли оформить пособия по БиР у двух работодателей, чтобы они не узнали об этом?


Добрый день! У меня две трудовые книжки по которым я работая в двух местах, в каждом на ставку.

Пришло время уходить в декретный отпуск, могу ли оформить пособия в двух местах, что бы работодатели не узнали друг о друге или если оформить пособия на одной работе, сохраниться ли за мной рабочее место на период всего декретного отпуска на другой? 24 Ноября 2015, 12:27, вопрос №1050113 Эльвира, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 94 ответа 28 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Эльвира!

Согласно ст. 255 ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам, далее БиР, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.06 г.

№ 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудосопосбности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

, установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по БиР осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Согласно указанным нормативным актам женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ.

Для этого Вам нужно взять два листка нетрудоспособности в ЖК и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.

Оплата отпуска по БиР производится из средств ФСС.

Если девушка работает на двух работах официально и уходит в декрет.
Пособие по БиР предоставляется на основании больничного листа по месту работы. Но в тоже время у работника не может быть две трудовые книжки, вы получается ввели в заблуждение работодателя.

Какая из организаций длжна выплатить декретные, обе?

Вы имеете право на выбор.

Больничных может быть 2. А можно и 1, но с учетом сумм с двух работ. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году при обычной беременности у одного страхователя (по одному месту работы) составит (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб. максимум В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 ст.
14 №255-ФЗ) . Например, если в 2009 -2010 году хотя бы часть времени падает на отпуск по БиР и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2007-2008. Порядок расчета пособия по БиР Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы: Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ) . То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству) .

При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей.

В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо. Если женщина на момент наступления отпуска

Как и можно ли получить декретные с двух мест работы

Здравсвуйте! Я сейчас в отпуске на месяц, потом сразу без перерыва ухожу в декрет, оформлена в фирме Х, декретные будут выплачивать мне они, также планирую утроиться удаленно на полный рабочий день в фирму У и работать там до родов(получается, что по совместительству?), возможно выйду на удаленную работу и через какое-то время после родов, сидя в декрете на основной фирме(это уже буду решать позже), скажите, как правильно должен быть оформлен договор, какие условия там должны быть прописаны (ообенно волнует на время до родов, ну и после родов тоже), чтобы я не лишилась декретных выплат?

Анна, г. Москва Юрист: Денис Иванов сейчас online Доброе утро.

В соответствии с нормами ТК РФ,

«По заявлению женщины ., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

Юрист: Наталья Кархина сейчас offline Здравствуйте! Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода. По Вашему желанию о совместительстве может быть сделана запись в трудовой книжке. Так что условия работы, о которых Вы пишите, под совместительство не подпадают.

Так, при работе по совместительству фирма «У» должна будет оформить Вам отпуск по беременности и родам и оплатить его, а затем на основании Вашего заявления и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но в этом случае пособие до 1,5 лет будет выплачиваться только по одному месту работы по Вашему желанию).

Как правильно уйти в декрет с двух мест работы?

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. У меня два места работы, одно на пол ставки, другое на ставку.

Я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я сделать следующим образом.

Для получения выплаты по бер.

и родам взять у врача больничный лист по основному месту работы (на ставку).

Приложить к нему справку 182н со второй работы (на пол ставки), с которой я увольняюсь.

И с этими документами (+заявление на отпуск по БиР) обратиться в бухгалтерию основного (первого) места работы.

Учтет ли заработок за 1014 и 2015 годы с другого места работы первый работодатель при расчете выплат по БиР?

Потребует ли он с меня еще какие-то документы?

Первый работодатель ничего не знает про второго. Более того, у второго работодателя тоже была моя трудовая книжка (у меня их две), что, конечно, я афишировать не хочу. И при этом не могу у врача взять 2 больничных: по основному месту и по совместительству, так как второй работодатель нанял меня Не по совместительству.
И сразу еще один вопрос. При начислении выплат по уходу за ребенком основной работодатель учитывает в заработной плате выплаты с другого места работы за 2014 и 2015 год?

Или в расчет ежемесячного пособия пойдет только зарплата одного работодателя?

04 Августа 2016, 14:23, вопрос №1335804 Наталия, г.

Ярославль 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 8,8 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6934 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Для получения выплаты по бер.

и родам взять у врача больничный лист по основному месту работы (на ставку). Приложить к нему справку 182н со второй работы (на пол ставки), с которой я увольняюсь.

Учтет ли заработок за 1014

Декретные выплаты на двух работах

  1. Я работаю на двух работах официально декретное пособие должны выплатить с двух работ?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

И с этими документами (+заявление на отпуск по БиР) обратиться в бухгалтерию основного (первого) места работы.

Я работаю на двух работах официально декретное пособие должны выплатить с двух работ? Юрист Магола В.О., 20321 ответ, 6682 отзывa, на сайте с 20.01.2014 1.1. если на втором месте работы работаете более года, то да с 2 мест, если менее то начислений не будет со сторого места 2.

При выплате декретных (больничного), если работала на двух работах (по совместительству с 2010 по 2020 на второй), полагается ли декретные с обоих мест? Юрист Тома А. В., 21752 ответa, 10622 отзывa, на сайте с 02.11.2016 2.1.

Выплаты вам производят по последнему месту работы. 3. Моя невестка работает с 2015 г.в двух предприятиях, в 2020 г.

увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали.

И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Юрист Белоусов С.Н., 91441 ответ, 34139 отзывов, на сайте с 05.04.2009 3.1. Что значит как? Не совсем понятен ваш вопрос. 4. Здравсвуйте. Я работаю на двух работах официально.

На одной работе стаж более 6 мес на другой по совместительству больше 3 лет.

Положено ли мне декретные выплаты с обоих работ? Юрист Бабкин В. А., 231 ответ, 147 отзывов, на сайте с 04.05.2016 4.1.

Нет, получать пособие по уходу за ребенком можно только по одному месту работу на одного ребенка, по какому решать Вам. Кроме того в настоящее время в Приморском крае данные выплаты выплачиваются напрямую Фондом социального страхования лицу, имеющему право на их получение.

работаю на двух работах .

могу ли я получить декретные выплаты с двух работ .

> > 14 Май 2013 18:12 Здравствуйте. Я Спасибо. Автор: Наташа Просмотров (12083) Город: Москва г.

Уфа Я, собственно, тоже работаю на нескольких работах. Законом не предусмотрена выплата и пособия, и заработной платы, поэтому выплачивается что-то одно! Что же касается декретных выплаты с двух работ, то тут несколько вариантов.

Если два предшествующих года Вы работали у тех же работодателей, то имеете полное право претендовать на пособие по беременности и родам по двум местам работы.

Если же последние два года не работали у данных работодателей, то по Вашему выбору будет выплачиваться пособие по выбранному месту работы, при этом учитывается заработок по второму месту работы.

Также возможен случай, когда два последних года Вы работали у данных работодателей, а также у других работодателей.

В этом случае Вы имеете право потребовать выплаты от всех или же выбрать одного работодателя. 14/05/2013 23:34 Ответ юриста был полезен?

+0 -0 г. Москва Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1. 1.Пособие выплачивается по всем местам работы: С 2011 г.

пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией.

Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается. 2. Пособие выплачивается по одному из мест работы: Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней. Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы.

Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2020 году это 9489 рублей), также учитываются . Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  • Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
  • Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2020 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  • Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия.

Как оплачивается декретный отпуск при официальной работе на двух работах

> > 15 Авг 2014 19:01 Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, если я работаю на двух работах, как оформить мне декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Оплачивается ли он с двух рабочих мест? И если только с одного, то где лучше оформить? Автор: Разита Просмотров (2170) Город: Фрязино г.

Москва Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1. 1.Пособие выплачивается по всем местам работы: С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей.

При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

2. Пособие выплачивается по одному из мест работы: Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы.

При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей. Тогда нужна справка от другого работодателя. 3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы: Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч.

2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца. Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление работающим женщинам, ждущим ребенка. К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами.

СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид . Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша. Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС. Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  1. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  2. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
  3. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);

Уходя в отпуск, женщина получает по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Декрет на двух работах

  1. Можно ли уйти в декрет с одной работы если работаешь официально на двух работах?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли уйти в декрет с одной работы если работаешь официально на двух работах?

Юрист Малых А.А., 138326 ответов, 49378 отзывов, на сайте с 29.12.2001 1.1. Смотря что имеется в виду. Работать в период возможного отпуска по уходу за ребенком — кто же может запретить.

2. При официальном трудоустройстве в основном месте работы и по совмещению в другой организации более двух лет, на какие выплаты можно рассчитывать при выходе в декрет?

Налоги отчисляются с обоих мест работы, будут ли выплаты проводиться так же, с обоих мест?

Есть ли какие-то законодательные акты по этому вопросу?

Юрист Хакимов Е. Ю., 13 ответов, 13 отзывов, на сайте с 12.09.2020 2.1.

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (далее — Порядок). В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п.

45 Порядка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающим по трудовым договорам), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2020 года установленный в размере 11280 руб.).

Навигация по странице→ → → → → Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период. Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего ).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии. Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2020 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка: при расчете — на количество дней, приходящихся на (),

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб.

(новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с . «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам.

Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.Важно.

Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.И

Декретное пособие по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

    Выплачивается пособие разово за весь — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2020 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.