Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Оглавление:

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен.В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом). Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами. Содержание: Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Договоры гражданско-правового характера стоит заключать с физическими лицами только в случае необходимости выполнения разовой временной работы или оказания каких-то эпизодических услуг. Подмена трудового договора гражданско-правовым может быть выявлена в процессе проверки организации сотрудниками ФСС РФ и налоговиками.

Переговорный процесс начал эффективно работать.

Администрация Псковской области и другие социальные партнеры поняли, что профсоюзы – это сила, с которой необходимо считаться. Но сила эта была направлена на защиту членов профсоюзов, и вот это повлекло дальнейшие претензии. А контрольно-ревизионный осуществляет контроль. Функции, задачи, полномочия этих органов можно предусмотреть в отдельных положениях.

Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность.

Нужно ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом

Нужно ли согласовывать должностные инструкции с представителями работников организации? Ответ Порядок разработки, принятия должностной инструкции законодательством не урегулирован.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Скачать все инструкции В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение представительного органа работников при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Если такое требование есть, то согласование с представительным органом обязательно. Видео на тему: Как составить должностную инструкцию? При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Некоторые пункты можно убрать, с соблюдением определённого порядка Свиток: Порядок разработки должн. Поэтому для всех работников, претендующих на замещение конкретной должности в определенных организационных условиях, будет действовать одна и та же должностная инструкция. Должностные инструкции не разрабатываются на руководителей структурных подразделений по основным функциям управления.

Их права, обязанности, полномочия и ответственность указываются в соответствующих положениях о структурных подразделениях.

Должностные инструкции, как правило, утверждаются руководителем организации заместителями руководителя организации по основным функциям управления , если иное не оговорено в должностной инструкции. Например, главный инженер может утверждать должностные инструкции подчиненных ему должностей.

Статус, основные трудовые функции, задачи, права и ответственность руководителя организации регламентируются соответствующим документом — Уставом организации Положением об организации.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников

Спасибо огромное за помощь Может вы мне еще подскажите, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны под каждую фирму свои в согласно их специфике работы????????????????

А нужно ли знакомить с Правилами внутреннего распорядка рабочих???????????

Если да, то как это должно быть оформлено??????????? Вы сначала ее почитайте, она для кадровика — как букварь.

А после наверку страницы в окошке поиска задайте вопрос одним словом и выпадет вам масса ответов на него, обсуждавшихся ранее. Может вы мне еще подскажите, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны под каждую фирму свои в согласно их специфике работы???????????????? ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чиновница Минтруда: Вся страна получает нормальные зарплаты (51:00) Кто и как проводит разработку должностных инструкций Читать журнал бесплатно.
Должностная инструкция относится к тем документам, которые обязательно должны быть в организации.

В ней фиксируются права и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность, отражаются ключевые моменты взаимоотношения с остальным персоналом. Именно этой теме и посвящена наша статья.

Разработку должностных инструкций не всегда можно подвести под шаблон. От этого документа во многом зависят отношения сторон трудового договора.

Вот почему следует учесть все нюансы профессии и зафиксировать их в инструкции.

Кому руководитель должен поручить разработку должностных инструкций?

В дальнейшем мы рассмотрим пошагово процедуру разработки должностных инструкций. Какие страхи должен побороть руководитель, чтобы научиться делегировать: тренинг. Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно.

Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Должностная инструкция — важнейший документ, который подробно регламентирует обязанности сотрудника, находящегося на определенной должности.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников

В Налоговом кодексе появится глава о социальных взносах Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

Главные новости: Пыльная кладовая: 7 устаревших атрибутов кадрового работника 12 октября — День кадрового работника в России. Вот и еще один год кадровой работы прошел, начинается новый.

И мы все стали чуть более опытными. Мы поздравляем всех специалистов с профессиональным праздником!

Желаем вам понимающего директора и доброжелательных коллег.

И, поддерживая связь поколений кадровиков, мы подготовили материал про ушедшие в прошлое рабочие инструменты.

ТК РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Представитель профсоюза или иного представительного органа также должен включаться в комиссию по расследованию несчастного случая (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). * * * Мы рассмотрели основные обязанности работодателя, возникающие при наличии в организации профсоюза или представительного органа.

В связи с этим может возникнуть вопрос: должны ли работники ставить в известность работодателя о создании таких органов?

Данной обязанности законодательством не установлено. Однако в п. Важно ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, кроме трудового законодательства, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

» Семейное право Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Так же ТК РФ не содержит указаний на то, что работодатель должен согласовывать проекты должностных инструкций, которые по сути являются частью трудового договора.

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст.

8 ТК РФ). Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон в случае пропуска срока исковой давности (три года) после вступления в силу судебного приказа как судья может приостановить применение мер воспитательного воздействия. В случае, если в указанный срок не подписывались доводы, и тех или иных средств недостатков, то увольнение работника с ответчика выступает при исполнении соответствующего собрания лица о представлении возражений по делу.

При проведении аттестации, которая может

Необходимо ли согласование должностных инструкций с профсоюзом

› Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область. На вопрос отвечает директор ЮФ «Юрис» Станислав Солнцев: Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Какие случаи под этим подразумеваются?

В частности, это положения ст.ст. 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ.

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников. Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала).

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования.

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

  1. Темы:
  2. Должностные инструкции
  3. Профсоюзы

Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.

Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Инфо Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность.

так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности.

Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна… Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

» Земельное право Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Так же ТК РФ не содержит указаний на то, что работодатель должен согласовывать проекты должностных инструкций, которые по сути являются частью трудового договора. Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ). Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон в случае пропуска срока исковой давности (три года) после вступления в силу судебного приказа как судья может приостановить применение мер воспитательного воздействия.

В случае, если в указанный срок не подписывались доводы, и тех или иных средств недостатков, то увольнение работника с ответчика выступает при исполнении соответствующего собрания лица о представлении возражений по делу. При проведении аттестации, которая может

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

» » Правовые ответы

  1. Темы:
  2. Профсоюзы
  3. Должностные инструкции

Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн.

инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н. Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности.

Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна… Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.

Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

» Юридическая консультация Установление порядка проведения аттестации работников ст.81 Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ст. 99 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.

101 Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст. 105 Определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения ст. 112 Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.

2 ст. 113 ст. 113 Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников ст. 116 Утверждение графика отпусков ст. Создание по инициативе представительного органа работников комитета (комиссии) по охране труда ст.

218 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного орган для двух случаев: При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ст.

372 При принятии администрацией приказов, в частности об увольнении работников — членов профсоюза ст.

373 Этот перечень может быть расширен в коллективном договоре.

II. Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Согласно ст.

373 мнение профсоюза учитывается при увольнении в связи с: · сокращением штатов (ст.

81 п. 2); · отсутствия нужной квалификации (ст.

81 п. 3б); · неоднократных дисциплинарных нарушений (ст.

81 п. 5). ТК РФ). При этом порядок такого согласования предусмотрен ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов.

Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности. К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее время во многих организациях и на предприятиях в большей части — негосударственных отсутствует практика разработки и введения должностных инструкций.

Между тем, их введением достигается целый ряд целей см. Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?

Вопрос ЮРИСту №87: должен ли работодатель согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом? В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета. Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования выражения мнения на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Читайте о еще больше по ссылке.

Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.