Сокращение или увольнение в праздничные дни законно ли

Увольнение в выходной день


→ → Актуально на: 18 января 2017 г. Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели ().

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки.

А может и не потребовать – это его право. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день? В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность ().
Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (). Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  1. работники-пенсионеры и т.д. ().
  2. работники, зачисленные в образовательные учреждения;

Им вы не можете установить никакую отработку.

Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день. Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581).

Дата увольнения при сокращении. День увольнения

При сокращении увольнение сотрудника производится в определенный день, который указан в приказе и уведомлении. Дата увольнения при сокращении, день увольнения – понятия могут различаться из-за различных нюансов.

Работодателю стоит учитывать, что процедура увольнения производится по определенному плану, который соблюдает все сроки процесса.

Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания. Первоначальная дата сокращения работников должна быть установлена в приказе.

Важно! Работников обязательно уведомить за несколько месяцев до расторжения трудовых взаимоотношений. При сокращении штатов или численности срок уведомления равен 2 месяцам, то есть с момента уведомления до фактического увольнения должно пройти не меньше 2 месяцев.

При ликвидации или массовом сокращении срок увеличен до трех месяцев.

Дата сокращения работника может быть указана в приказе и уведомлении, которое составляется после него. С момента уведомления до сокращения также должно пройти не меньше 2 месяцев, то есть если получено уведомление 10 числа, то через два месяца также 10 числа работника можно сократить и рассчитать. Вид сокращения является стандартным:

  1. уведомление работников в письменной форме под роспись;
  2. создание плана процедуры с учетом всех прав работников и имеющихся льгот;
  3. приказ о сокращении с указанием датировки предполагаемого увольнения перечисленных сотрудников;
  4. решение о сокращении по определенной указанной причине;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. отработка в два или три месяца и сокращение.

    День увольнения считается последним рабочим днем.

Требуется помнить, что установленные минимальные сроки между уведомлением и увольнением сотрудника должны быть выполнены.

Если этого сделано не будет, то у судебной инстанции будут все основания признать процедуру недействительной и восстановить сотрудника на прежней должности. Важно! При любом варианте сокращения возможен досрочный разрыв трудовых взаимоотношений.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

  1. /
  2. /

17 июня 2020 0 Рейтинг Поделиться Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях?

В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены примеры из судебной практики. Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено.

Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание. Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной.

Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день.

Рассмотрим подобные случаи подробнее. При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен. Вопросы течения сроков регулируются ст.

14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть, если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко. Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники?

Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении.

Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего. Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах.

На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  1. на эту дату приходится день окончания контракта,
  2. сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  3. если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет.

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает.
Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав. Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем.

Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех.

Сокращение штата в выходной день

Добрый день, Н. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

Если день увольнения выпадает на праздничный день

01 Сентября 2020 в 13:26 При расторжении трудовых отношений предприятие и работник должны следовать требованиям ТК РФ. Как правило, если дата прекращения договора выпадает на день, являющийся рабочим для обеих сторон, вопросов не возникает. Чего не скажешь о ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день или праздник.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации?

Обратимся к , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур.

Иначе сотрудник может обратиться в суд.

Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан. В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим.

Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами. Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей.

В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора. Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.

В этом случае администрация должна: направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением

Как быть, если день увольнения по сокращению выпадает на выходной?

Если срок уведомления истекает в выходной, то сотрудников нужно уволить в выходной день. То есть придется привлекать к работе в выходной день директора, бухгалтера, кадровика и других лиц, участвующих в оформлении увольнения.

При принятии решения о сокращении и вручении уведомления нужно было учитывать сроки и тот факт, что окончание срока может приходиться на выходной день. 1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в его выходной день «Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. , , ТК РФ). Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения, не установлен.

Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.

Это следует из Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, . Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения.

Например, при сокращении штата.

Работодатель в таком случае должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.

Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника.

Что является днем увольнения по Трудовому Кодексу и что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

→ → → Текущая статья Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства.

В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день. При завершении трудовых отношений работодатель должен расплатиться с работником согласно ТК РФ.

Узнаем . Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон.

Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников. Уволить сотрудника без оснований работодатель не имеет права.

Читайте про . С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях.

В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы. Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом.

Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Дата сокращения выпадает на выходной день

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм (ст. 14 ТК РФ) (смотрите также определение Волгоградского областного суда от 02.03.2011 N 33-2886/2011).Однако, поскольку в связи с переносом дня увольнения на другой день по причине его совпадения с выходным днем возникает немало судебных споров, рекомендуем работодателям по возможности не допускать таких ситуаций, в частности при увольнении по инициативе работника.

Для этого еще на стадии приема заявления нужно попросить работника указать дату увольнения, которая будет являться его последним рабочим днем. А работнику, прежде чем написать заявление, следует отсчитать 14 календарных дней и один день согласно ст. 14 ТК РФ. Если день подачи заявления при этом выпадет на выходной, его просто нужно перенести вперед, поскольку в силу ст.

80 ТК РФ срок уведомления должен быть не ровно две недели, а не менее двух недель.Где такое сказано?

4 абзац указанной статьи ясно даёт порядок регулирования правоотношений в случае, если последний день срока выпадает на нерабочий день.

2 примера. При административном правонарушении у лица есть право в течении 10 дней обжаловать решение о привлечении, если к примеру 10 день (последний день обжалования)

Увольнение работника в выходной или праздничный день

Последнее изменение: Ноябрь 2020 По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день.

В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной.

Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения. В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

В силу части 4 , статьи в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет.

Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.

В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:

  1. увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.
  2. на основании статьи трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;

Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день. Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ.

В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.

Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916.

Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.

Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место. Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха.

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Ответ на вопрос: По правилам, установленным ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника как минимум за 2 месяца.

В такой ситуации нередко день увольнения выпадает на выходной день. По поводу определения дня увольнения имеются 2 позиции, каждая из которых подтверждена судебной практикой. Первая заключается в следующем.

Когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Это следует из Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, .

В этой связи обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Поэтому основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют.

В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.

Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения. Такой вывод следует из совокупности положений , частей , статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Вторая. Оформить увольнение надо в рабочий день, следующий после выходного.

Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, днем увольнения работников в связи с сокращением штата будет первый ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока двухмесячного предупреждения. Данный вывод подтверждается

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Мотрой Алена Автор PPT.RU 29 октября 2020 Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день?

Конечно, можно. В указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает?

Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха). В описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании , если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени,

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день.

А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу.

(ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу.

При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст.

84.1 ТК РФ). Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.