Тесты на собеседовании при приеме на работу экономиста

Что должен знать экономист на собеседовании


Экономист — традиционно одно из самых популярных направлений обучения в российских вузах. IQ Review расскажет, что за профессия «экономист», чем она отличается от работы бухгалтером, и сколько за нее платят.

Своей историей поделилась экономист с пятилетним стажем Наталья.

Живу я в Касторенском районе Курской области. Экономистом проработала 5 лет, начала работать после окончания 3 курса института.

Зачем предприятию нужен экономист?

Многие считают, что профессия экономиста сродни профессии бухгалтера. Ведь работают и те и другие с цифрами, касающимися работы организации, ее рентабельности и результатов.

Разница между экономистом и бухгалтером состоит в том, что бухгалтер осуществляет фактический сбор и систематизацию документации и ее содержимого, а экономист должен провести анализ и оценку результатов работы за конкретный период, выявить недочеты и на основании того, что получилось, составить прогноз. Да-да, экономист — это, своего рода, предсказатель, который основывается на фактах.

Что нужно знать для работы экономистом В первую очередь работа экономистом подразумевает тесное общение с цифрами, формулами и разного рода соотношениями. Поэтому знание математики и ее основ обязательно.

Тому, кто не в состоянии найти процент от заданного числа, просто нечего делать в этой сфере. Желательно, вернее, даже обязательно, чтобы человек обладал аналитическим складом ума. Ведь на основании выведенных данных нужно оценить сложившуюся на предприятии ситуацию и представить отчет руководителю.

Пример работы экономиста — доказать, какое из выбранных направлений деятельности рентабельно, а какой проект следует приостановить или совсем закрыть. Сейчас в подавляющем большинстве профильных высших учебных заведений, техникумов и училищ есть факультеты, которые готовят экономистов. Это связано с тем, что профессия имеет большую популярность у молодежи.

Вуз, который закончила я, имеет сельскохозяйственную направленность.

С первого по третий курс мы изучали предметы, которые должны знать все грамотные и образованные работники сельского хозяйства.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать.

Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя. Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов:1. Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.2.

Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень. 3. Третий этап (бывет не часто) – встреча с психологом, с руководителем организации и т.д.

[ работа в Черновцах, работа в Ялте, работа в Украине, работа в Киеве ] Поскольку вакансия обычно достается кандидату, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов — Вам необходимо найти на собеседование общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Собеседование на должность экономиста. Подготовка. – Наведите справки об организации, в которую Вы трудоустраиваетесь;- Точно узнайте месторасположение нужной Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.- Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;- Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;- Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;- Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться; – Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

Собеседование на экономиста.

Задание для экономиста на собеседовании

— — Почему Вы хотите работать у нас?”. Слышать в который раз фразу “Ваша компания самая лучшая, зарплата самая высокая, а персонал – самый дружелюбный” работодателю, скорее всего, надоело. Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь.

Вопрос № 3. “Были ли у Вас конфликты на предыдущих местах работы?”. Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации.

Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”. Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ.

Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации. В.: Что бы Вы сделали при резком падении спроса на Ваш товар, если бы были руководителем компании? О.: Исследовал бы новые рынки сбыта этого товара, проанализировал факторы, повлекшие падение спроса, дал бы задачу изменить характер производства в связи с изменившимися условиями.

В.: Ваша предыдущая должность была выше той, на которую Вы сейчас претендуете.

Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу?

О.: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху.

Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны. В.: Представьте, что Вы уже долго работаете у нас, но так и не получили повышения. С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.

Тесты на собеседовании при приеме на работу экономиста

> > Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность.

Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста.

А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности. С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек. Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества.
Достоинств она написала даже более пяти, а вот из недостатков указала, что тяжело встает по утрам и любит подольше поспать, и что не умеет работать на компьютере.

Хотя для работы на желаемой вакансии требовалось знание программы 1с, маму все равно взяли, и сейчас обучили в процессе работы.

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры. Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно.

Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Менеджер — человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Категории следующие: Вопросы, касающиеся должностных обязанностей.

Искренняя заинтересованность в работе должна проявляться в виде вопросов о будущих задачах и трудовых функциях, таких как уточнение границ влияния, деталей, непонятных моментов.К примеру: «Кто мой будущий непосредственный начальник?», «Сколько человек будет со мной работать в одном кабинете?», «Есть ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли будет носить прическу с длинными волосами?».

Вопросы, касающиеся компании.

Тестирование экономиста при приеме на работу

Тест для экономиста при приеме на работуЭкономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников.Оглавление:Тест для экономиста при приеме на работуОнлайн пример числового теста для экономистов:Этапы отбора экономистовТестирование экономистов при приеме на работуРекомендации к сдачеЧто должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?Образование и стажИсследуем резюме: качества и навыкиВопросы и примерные ответы на нихОценка кандидата после собеседованияТесты при приеме на работуПсихологические тестыЧисловые тестыВербальные тестыЛогические тестыВопросы к экономисту на собеседованииСобеседование на должность…Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросовСобеседование на должность экономистаВопросы на собеседованииТест для экономиста при приеме на работуСобеседование маркетолога и собеседование экономистаВопросы к экономисту на собеседованииТесты для оценки квалификации финансистаТесты по финансамПреимущества тестов для бухгалтеровКакие вопросы задают на собеседовании экономистуТест для экономиста при приеме на работуЧто должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашиватьОсобенности поиска экономистов: советы из практикиВопросы на собеседованииКакие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечатьКакие вопросы задают на собеседовании20 — вопросов, которые задают на — собеседованииПодбор экономистаСобеседование маркетолога и собеседование экономиста11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответПримеры

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

/ / Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников.

Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра.

Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.
Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения.

Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к.

Вопросы для экономиста

Содержание Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя.

на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера.

В подавляющем числе случаев, собеседование осуществляется в режиме диалога между кандидатом и менеджером компании по персоналу. Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

  • Теоретическая часть.

На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Могут также присутствовать и иные лица – непосредственно руководитель фирмы, начальник структурного подразделения, в которое планируется принять работника, и иные лица.

  • Практическая часть.

В этой части собеседования испытатели могут предложить испытуемому решить какую-либо практическую задачу – начиная от банального “продайте ручку” и заканчивая импровизированными переговорами с потенциальными контрагентами.

Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста – за определенное время кандидату будет предложено ответить на 10-20 вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных.

  • Психологическая часть.

После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои профессиональные качества, наступит самый ответственный этап. Форма проведения такого этапа может быть различной – например, банальные вопросы (“Какие Ваши сильные и слабые стороны”, “Насколько Вы конфликтный человек”и др.).

А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть – как он найдет из нее выход. Как правило, в большинстве случаев работодатели “не изобретают велосипед” и задают раз от раза одни и те же вопросы.

Приведем категории часто задаваемых вопросов: Категория Открытые и закрытые Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет” Наводящие Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам

Контакты

Каждый тест решает целая группа лучших экспертов, что позволяет обеспечить прекрасный результат в каждом случаеМы гарантируем абсолютную конфиденциальность и своевременность исполненияЧестные цены в зависимости от сложности теста (от 500 рублей)Над каждым типом тестов работает особая группа лучших экспертов (от 3-х человек), специализирующихся на конкретных тестированиях, обладающих как необходимыми природными качествами, так и знаниями и опытом, что позволяет достигать максимальных результатов по каждому из видов тестов.Трудоустройство не обходится без многоэтапного отбора, SHL тестов и периодических тестирований во время работы.

При построении успешной карьеры каждый сталкивается с необходимостью проходить невероятно сложные тесты при приеме на работу на различные способности. Но даже длительная подготовка не гарантирует высокий результат, так как ввиду разносторонности тестов и жестких временных ограничений наибольшее влияние оказывают природные интеллектуальные способности, которые невозможно развить, а также опыт выполнения тестов. Зачастую работники оказываются недооценёнными из-за низких результатов тестов, не могут получить должность, которую действительно заслуживают, и вынуждены тратить жизнь, трудясь на низкооплачиваемых должностях.

а этапе тестирования при трудоустройстве происходит отсев 930 соискателей из 1000 по причине волнения и отсутствия опыта, что перечеркивает дальнейшие перспективы!1/7 Данный метод тестирования считается универсальным и используется большинством работодателей при отборе кандидатов. Существуют вербальные, логические, числовые, лингвистические и узкоспециализированные тесты SHL, пройти которые самостоятельно получается у единиц. И дело не только в отсутствии знаний, но и в неизбежном стрессе и волнении, а также в том, что доступ к тестам в некоторых компаниях претенденты получают, максимум, 2 раза в жизни.

Не рискуйте понапрасну, ведь второго шанса может и не возникнуть! Воспользуйтесь помощью в прохождении SHL тестов нашей экспертной команды, имеющей соответствующие, навыки, способности, многолетний опыт в решении разнопрофильных и разноуровневых заданий за много лет.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Вы здесь Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства. Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок.

350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты. Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам.

Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании. Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Образование Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат. Мне нужны люди с высшим экономическим образованием.

Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к.

он должен ещё и в технике разбираться. Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы.

У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень. Стаж Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет. Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать. Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе.

Тесты для оценки квалификации финансиста

Финансовый анализ Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете собирать данные для оценки проекта или компании из разных источников и видеть ее истинное положение дел!

Финансы для нефинансистов Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в особенностях финансового цикла в компании Финансовый менеджмент Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете управлять финансами и принимать эффективные антикризисные бизнес-решения! Работодатель, внимание! Это тесты для экспресс-проверки знаний и навыков. Они не расскажут, чего стоит ваш кандидат на самом деле.

Рекомендуем сервис Finassessment для комплексного тестирования и поиска специалистов! Управленческий учет Пройдите тест, чтобы оценить насколько хорошо вы разбираетесь в рычагах и механизмах управления предприятием!

Знаете ли вы МСФО? Пройдите тест, чтобы узнать насколько хорошо вы владеете теорией и практикой применения МСФО! Внутренний аудит Пройдите тест, чтобы объективно оценить уровень своих знаний в сфере внутреннего аудита!

Готовы ли вы сдавать экзамен АССА DipIFR(rus)?

Пройдите тест, чтобы оценить уровень ваших знаний МСФО, необходимых для сдачи экзамена ДипИФР! Тест для пользователей Excel Пройдите тест, чтобы объективно оценить свой уровень владения инструментами и функциями программы Excel!

Готовы ли вы к экзамену СIМА Р1?

Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний по финансовому менеджменту и управленческому учету!

Готовы ли вы к экзамену СIМА Р2?

Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний в сфере бюджетирования и управленческого контроля! Бюджетирование в Excel Пройдите тест на знание инструментов бюджетирования в Excel!

Макросы в Excel Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы использовать макросы для ускорения рутинных финансовых расчетов! Готовы ли вы сдать экзамен ДипНРФ?

Тесты для оценки уровня знаний и необходимых навыков в области «ДипНРФ» Налоги Казахстана Пройдите тест, чтобы проверить, насколько хорошо

Вопросы к экономисту на собеседовании

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения. Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег.

И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.

Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе. Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

Содержание: Собеседование на должность… Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.

  1. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу.
  2. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов Важно В случае если подобрать необходимо не маркетолога, а «рекламщика», собеседование может быть проведено по аналогичной схеме, однако, вопросы на профессиональные темы должны будут отличаться. Для уточнения вопросов необходимо провести беседу с руководителем отдела, в который будет трудоустроен новый работник.

Собеседование аналитика На собеседовании аналитика, также как

Тесты на собеседовании: дань моде или объективная необходимость?

В то же время большинство менеджеров по подбору персонала являются сторонниками использования тестирования.

Они считают, что таким способом соискатель может раскрыться полностью не только как специалист, а и как личность.

По их мнению, профессионально составленные тесты позволяют оценить , способность эффективно работать под давлением критических обстоятельств и даже в условиях форс-мажора принимать правильные решения. Также они показывают уровень самооценки соискателя и характеризуют его жизненную позицию.

Варианты тестов на собеседовании. К чему надо быть готовым? Для принятия взвешенного решения HR-менеджеры используют тесты, составленные квалифицированными психологами и адаптированные под российский рынок труда, специфику деятельности компании.

Из числа наиболее распространенных заданий можно выделить: 1. Психологические тесты. Они помогают дать оценку интеллектуальным способностям кандидата, личным качествам, умению мыслить логично. Вам могут предложить ответить на 40-200 вопросов, решить головоломку, нарисовать вымышленное животное или пройти тестирование, где из нескольких вариантов ответа надо выбрать только один.

Полезный совет. , действуйте быстро, не зацикливайтесь на каждом вопросе. Отдавайте предпочтение тем заданиям, которые легко решаются.

Если вы сомневаетесь в правильности решения – выбирайте наугад. В данном случае ошибка и отсутствие ответа равнозначны.

Кроме того, случается, что конкретного правильного варианта может и не быть, а любой выбранный вами поможет рекрутеру распознать ваши личные качества.

2. Математические тесты. Тестирование на должность в финансовой сфере предполагает проверку умения оперировать цифрами, ориентироваться в методах определения процентов, долей. Например, может быть задан вопрос:

«На какое число следует умножить Х, чтобы результат был больше его на 20%?»

Помимо этого задания могут быть направлены на определение уровня аналитических способностей и критического мышления соискателя.