Удержание за трудовую книжку трудовой кодекс

Удержание за трудовую книжку трудовой кодекс

Удержание за трудовую книжку из заработной платы


К вопросу о взимании платы за трудовую книжку В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ при заключении работником трудового договора впервые работодателем ему оформляется трудовая книжка. При этом выдача работнику трудовой книжки производится за плату, размер которой определяется суммой расходов на ее приобретение (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила N 225)).Однако, определяя «обязательность» взимания этой платы, следует учесть, что:— выдача трудовой книжки за плату, определенная п.

47 Правил N 225, является правом работодателя (смотрите Решение Верховного Суда РФ от 19.06.2007 N ГКПИ07-564), а не его обязанностью;— работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе улучшающие положение работников (ст. 8 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ).Таким образом, решение о необходимости взимания платы с работника за выдачу трудовой книжки, по нашему мнению, находится в компетенции работодателя. Налоговые последствия взимания (невзимания) платы за трудовую книжку Допустим, трудовая книжка выдана работодателем за плату.В целях налогообложения такая операция признается реализацией товара и поэтому, как следствие, в соответствии со ст.

146 НК РФ является объектом обложения НДС (смотрите также письма Минфина России от 06.08.2009 N 03-07-11/199, от 27.11.2008 N 03-07-11/367, от 07.10.2008 N 03-03-06/4/67) по ставке 18% (п.

3 ст. 164 НК РФ).Конечно сумму налога, предъявленную продавцом (изготовителем) бланков трудовых книжек, учреждение вправе принять к вычету (п. 1 ст. 172 НК РФ). Однако сделать это без каких-либо последствий учреждение сможет только в случае приобретения трудовых книжек за счет средств от приносящей доход деятельности.

Ведь в случае приобретения учреждением трудовых книжек за счет средств субсидий, предоставленных федеральных бюджетом, принятие «входящего» НДС к вычету (возмещению) приведет к повторному возмещению налога из федерального бюджета (смотрите письмо Минфина России от 26.01.2012 N 03-07-11/20)

Как удержать стоимость трудовой книжки из зарплаты работника

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение4 087 просмотровСодержание Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, он обязан внести запись о приеме в его трудовую книжку. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него еще нет, то работодатель обязан выдать ему бланк трудовой книжки.

При этом стоимость бланка работник обязан возместить.

В статье рассмотрим как удержать стоимость трудовой книжки из заработной платы работника.В соответствии с правилами выдачи трудовых книжек, работодатель вправе взимать за них плату (). Плату за трудовую с работника взымают при принятии его на работу впервые.

Если у сотрудника все страницы трудовой закончились и для записей в раздел «Сведения о работе» не осталось места, то сотруднику выдают вкладыш. Стоимость вкладыша также удерживается с работника.Существует несколько способов, по которым работник может возместить стоимость трудовой книжки или вкладыша.
К ним относят:

  1. удержание из заработной платы.
  2. оплату наличными;
  3. перечисление средств на расчетной счет работодателя;

Если оплата за трудовую производится сотрудником наличными, то оформляется этого приходно-кассовым ордером. Удержание стоимости трудовой с зарплаты работника производится только по соответствующему заявлению.

Без заявления от работника, вычесть с его зарплаты стоимость книжки работодатель не вправе.Бесспорное удержание проводится только в определенных случаях, предусмотренных статьями и , но в данный перечень выдача трудовой книжки не входит.Важно!

Стоимость бланка трудовой, которая подлежит возмещению работником, определяется исходя из фактических затрат работодателя на приобретение этого бланка.То есть по той сумме, по которой бланки трудовых, а также вкладыши были оприходованы в учете компании. Обычно это стоимость бланков в соответствии с договором на покупку книжек за вычетом НДС (если продавец бланком работает с НДС, а у покупателя есть право на вычет). Стоимость трудовых отражается в Книге по учету бланков трудовых книжек.

Заявление на удержание за трудовую книжку образец

Вы здесь: / / СодержаниеБухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов.

Во втором — основании личного заявления трудящегося.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  1. добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  2. оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  3. погашение алиментов — образец заявления;
  4. погашение кредитов в банке;
  5. взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.
  6. оплата медицинских и страховых взносов;
  7. перечисление профсоюзных взносов;

Заявление работник составляет в произвольной форме.В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  1. Излишне выплаченные отпускные.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Если работодатель удерживает трудовую книжку, то он грубо нарушает трудовое законодательство.

Для возврата трудовой работник может обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Также можно решить данную проблему и с помощью судебного разбирательства.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Очень часто работодатель не отдает трудовую книжку при наличии следующих причин:

    Работник являлся материально-ответственным лицом, и была обнаружена недостача, которую он не возместил. Работник не сдал все находящиеся у него инструменты и материалы. Работник не сдал все дела или не выполнил всю необходимую работу. Работник и работодатель расстаются в результате конфликта.

Все вышеперечисленные причины абсолютно незаконны. Работодатель не может задержать у себя трудовую, независимо от того, по какой причине и при каких обстоятельствах был расторгнут трудовой договор с работником. Если работник сам не явился за трудовой, или в день увольнения отсутствовал (по любой причине), работодатель должен отправить ему уведомление о том, что он должен придти за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на ее пересылку с помощью почты.

Если работник пришел за трудовой не в день увольнения, у работодателя есть три дня чтобы ее выдать. Если работодатель отказывается отдавать книжку, то для начала можно попробовать обратиться к нему с письменной просьбой. То есть, составить заявление, в котором указать следующие данные: ФИО и должность руководителя компании; ФИО и должность владельца книжки, должность указывать не нужно, так как трудовой договор уже расторгнут; Домашний адрес и телефон владельца трудовой книжки; Просьбу работодателя выдать трудовую книжку в связи с расторжение трудового договора; Указание на то, что своими действиями работодатель

Удержание трудовой книжки

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Мне сегодня пришёл ответ с трудовой инспекции. В постановлении об обращении взыскания от 16.02.2015 года установлено, что алименты в размере 1/3 части заработка от удержания перечислять в счет погашения задолженности по алиментам.

После погашения задолженности по алиментам и исполнительного сбора удержание производить в размере 1/3 ежемесячно, до совершеннолетия детей.

В постановлении об обращении взыскания от 12.12.2017 года установлено, что удержания производить ежемесячно в размере 20% от дохода должника. Из представленных расчетных листков установлено, что в период с марта 2020 года по май 2020 года заработная плата начисляется и выплачивается Вам не в полном объеме.

Так, размер удержания составляет 58 %, вместо 50 %. Таким образом, проверкой установлено, что работодателем нарушены требования ст.

138, ч. 2 ст. 22, ч.б ст. 136 ТК РФ. По результатам проведенной проверки в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.б ст. 5.27 Ко АП РФ. По факту выявленных нарушениитрудового законодательства работодателю выдано предписание об их устранении, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда.

Разъясняем, что в случае несогласия с размером начисленных и удержанных сумм Вы имеете право обратиться в суд для взыскания с работодателя оспариваемых сумм заработной платы. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

Здравствуйте!

При приеме на работу работодатель взял у меня трудовую книжку, но как выяснилось позднее, официально не оформил. Сейчас я хочу уволиться, трудовую мне не возвращают пока я не выполню работу в полном объеме (я менеджер в отделе продаж).

Что мне делать?Елена Предисловие: Сообщаем, что любое предприятие, использующее труд наемных работников в России, должно неотъемлемо следовать требованиям российского трудового законодательства. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Комиссия по трудовым спорам).

Об этом прямо свидетельствует Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора, (ст.

381 Трудового кодекса РФ) В Вашем случае в Вашем споре с работодателем отсутствует наличие трудового договора, что в значительной степени ухудшает сложившуюся ситуацию.

Ответственность за нарушение трудового законодательства: Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ существует понятие ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книжки?

Добрый день. У меня вопрос, если работодатель удерживает мою трудовую, постоянно переназначает встречу, придумывает небылицы, является ли это противозаконным?

И куда я могу обратиться? Что я ему могу предъявить?

Прошло уже более двух недель после моего увольнения. 24 Июля 2017, 12:17, вопрос №1704615 Ирина, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 2213 ответов 878 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте,Обратиться в трудовую инспекцию.С работодателя просить компенсациюТК РФ, Статья 234.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; 24 Июля 2017, 12:19 1 0 140 ответов 60 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Каждый работодатель должен отдать сотруднику его трудовую книжку в его последний рабочий день.

В случае, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, трудовая книжка может быть выслана по почте.Согласно Трудовому кодексу (ст. 84) работодатель обязан в последний рабочий день

Оплата работником бланка трудовой книжки

Плата за трудовую книжку взимается в момент ее выдачи работодателем.

А выдает (оформляет) работодатель трудовую книжку сотруднику, который поступил на работу впервые, в течение недели со дня приема на работу ( Правил, утвержденных ). Таким образом, плату можно взимать сразу после оформления трудовой книжки, т.е., если речь идет о новом сотруднике, то в течении недели.

Дополнительно см. . . Думает, как юрист, только быстрее.

«При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк ( Правил, утвержденных ). Плата за бланк трудовой книжки взимается с сотрудника, принятого на работу впервые. А плата за бланк вкладыша – с сотрудника, у которого закончились все страницы трудовой книжки раздела «Сведения о работе».

Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк. Кроме того, работодатель может удержать стоимость бланка из зарплаты по заявлению сотрудника. Стоимость бланка, которую должен возместить сотрудник, определяется фактическими затратами работодателя на его приобретение.

Бланки трудовых книжек оформите сотрудникам бесплатно, если:

  1. бланк трудовой книжки испортил сотрудник организации, ответственный за кадровый учет, при первичном заполнении. В таком случае именно виновный должен возместить организации стоимость испорченного бланка.
  2. произошло чрезвычайное происшествие (пожар, наводнение), в результате которого трудовые книжки сотрудников были повреждены;

Об этом сказано в пунктах и Правил, утвержденных , и подтверждено (в отношении трудовых книжек, которые были утрачены при пожарах в июле–августе 2010 года). Вопрос из практики: Какую стоимость должен возместить работник за оформление нового бланка трудовой книжки или вкладыша При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение ( Правил, утвержденных ).

То есть берется сумма, по которой данные книжки или вкладыши оприходованы в бухучете.

Незаконное удержание трудовой книжки работодателем

Добрый день.

Я пришла в туристическую организацию, сеачала со мной заключили ученический договор, в котором прописано что меня организация обучает 3 недели и потом в течении 3х дней обязана устроить по трудовому договору.

В случае досрочного прекращения ученического договора с моей стороны, я должна буду возместить 50 тысяч рублей за обучения.

Я досрочно ушла, не ЗАКЛЮЧИВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, с меня требуют расписку о возврате и удерживают трудовую книжку, которую почему-то попросили в 1 день как я к ним пришла.

Я им сказала по поводу 50 тысяч обращайтесь в суд, а книжку отдайте. Не отдают. Что делать? 29 Ноября 2020, 03:30, вопрос №2182167 Ирина, г. Москва 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 2026 ответов 662 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, согласно п.п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи

Может ли организация не удерживать сумму с сотрудника за трудовую книжку, выданную организацией?

Ответ на вопрос: По общему правилу работодатель взимает с работника плату за бланк трудовой книжки или вкладыша.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Удержание из зарплаты стоимости бланка возможно лишь по заявлению работника.

Работники могут не оплачивать стоимость бланков, если такое условие будет закреплено в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

1. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, массовой утраты работодателем трудовых книжек и неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника (п. 47 Правил утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). То есть организация вправе потребовать у сотрудника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки.

Произвести оплату работник может в удобной ему форме. Сотрудник может погасить долг, заплатив деньги в кассу или перечислив их на счет организации.

Так как работник может распорядиться своей еще не выплаченной зарплатой, поскольку начисления за отработанное время являются его собственностью, то он вправе попросить уменьшить сумму зарплаты, причитающуюся ему к выплате, но только оформив соответствующее заявление (ст. 1, п. 1 и 2 ст. 209 ГК РФ). При этом, работодатель имеет право, но не обязан взимать с работников плату за оформление вкладышей в трудовые книжки. 2. Выдача трудовой книжки не поставлена законодателем в зависимость от внесения за нее платы.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65, 66 ТК РФ). Поэтому Работодатель, для выполнения возложенной на него обязанности

Обязательно ли удерживать из зарплаты работника стоимость трудовой книжки?

Ответ на вопрос: При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк (п.

47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Однако прямой обязанности брать деньги за выдачу бланков трудовых книжек с сотрудников законодательство не содержит. Следовательно, условие о взимании денег за выдачу бланков трудовых книжек с сотрудников работодатель организации может установить по своему усмотрению.

Такое условие можно закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в Правилах трудового распорядка). Плата за бланк трудовой книжки взимается с сотрудника, принятого на работу впервые. А плата за бланк вкладыша – с сотрудника, у которого закончились все страницы трудовой книжки раздела «Сведения о работе».

Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк. Кроме того, работодатель может . Стоимость бланка, которую должен возместить сотрудник, определяется .

Бланки трудовых книжек оформите сотрудникам бесплатно, если: Об этом сказано в пунктах 34 и 48 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и подтверждено письмом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г. № 12-3/10/2-6752 (в отношении трудовых книжек, которые были утрачены при пожарах в июле–августе 2010 года).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как учитывать и хранить трудовые книжки И.И. Шкловец Плата за новый бланк трудовой книжки Может ли организация взимать с сотрудника плату за новый бланк трудовой книжки или вкладыша в нее При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк (п.

47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Плата за бланк трудовой книжки взимается с сотрудника, принятого на работу впервые.

А плата за бланк вкладыша – с сотрудника, у которого закончились все страницы трудовой книжки раздела «Сведения о работе». Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк.

Удержание за трудовую книжку из заработной платы

› В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 192-ФЗ должна ли организация пробивать кассовый чек при удержании у работников из выплачиваемой зарплаты (зарплата перечисляется на карты) стоимости спецодежды, трудовых книжек, оплаты приобретенной в рассрочку квартиры?

Применять ККТ при удержании из заработной платы работника стоимости выданной ему трудовой книжки не нужно. Это не является расчетами в смысле Закона № ФЗ-54, а носит характер возмещения затрат работодателя, обусловленных требованием нормативных документов.

Другие виды удержаний, не предусмотренные законодательством и связанные с оплатой товаров или услуг, будут относиться к понятию расчетов и потребуют выдачи чека.

Это справедливо для товаров и услуг, реализуемых непосредственно работодателем, в том числе при выкупе спецодежды.

При удержании сумм из зарплаты работника для перечисления по его инициативе оплаты в пользу третьих лиц обязанности применять ККТ у работодателя не возникает. Поскольку причины удержаний из заработной платы могут быть как обусловленными законодательством, так и носить добровольный характер, необходимо рассмотреть каждый случай в отдельности. Вторая позиция, на наш взгляд, в большей мере отражает суть такого удержания и согласуется с устоявшейся практикой.

В противном случае это вело бы к необходимости применения ККТ всеми организациями вне зависимости от размера и вида деятельности. Таким образом, применять ККТ при удержаниях за выдачу трудовой книжки не нужно. Спецодежда. Согласно п. 64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные специальная одежда, обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.