Увольнение в свзи с переезд из крайнего севера

Увольнение в свзи с переезд из крайнего севера

Оглавление:

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2021 году


Переезд на другое место проживания в сегодняшнее время стало нередким явлением. Обычно, такое действие предполагает разрыв трудовых взаимоотношений с руководством, так как география переезда может быть довольно обширна.Граждане РФ могут уехать в любой регион России, особенно это относится к служащим на воинской или государственной службе и к их родственникам. Уход с учреждения по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается законодательством, к уходу с работы по личной инициативе работающего лица, кроме обстоятельств, когда переезд предлагается руководством.Содержание: Согласно норм ТК РФ любой гражданин вправе покинуть занимаемую вакансию по собственной инициативе. Эта норма прописана ст. 77 ТК.

Особенности такого отчисления регламентированы в ст.

80 ТК РФ. В первой части данной статьи отмечено, что работник обязан оповестить руководство компании о намерении уволиться не позже чем за 14 дней, зарегистрировав ходатайство в письменном виде.

Это означает, что служащий, после подачи прошения об освобождения с работы, обязан отработать данное время до даты отчисления. Исключением может быть договоренность с руководством, благодаря которой можно данный срок либо уменьшить, либо уволиться без отработки.

Такой срок отработки предоставляется начальству для поиска замены работнику, а также для предоставления увольняемому времени на обдумывание своего решения, которое он может отменить за период отработки.Полный перечень законодательных актов, используемых при увольнении работающего лица отображен ниже:Ст. 77 ТК РФ отображает главные основания для разрыва трудовых взаимоотношений.Ст.

78 ТК РФ регламентирует возможность расторжения трудового контракта по .Ст. 79 ТК РФ регулирует особенности разрыва сотрудничества.Ст. 80 ТК РФ отображает .Ст. 81 ТК РФ регламентирует основания, .Ст.

84 ТК РФ регулирует , в том числе при отчислении.Ст.

140 ТК РФ отображает виды начислений, полагаемые увольняемому, если

Каковы особенности увольнения в связи с выездом из районов крайнего севера?

Ответ на вопрос: Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Статья 326 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов на переезд в случае увольнения работника в связи с переездом из северных регионов в другую местность.

Следовательно, в трудовой книжке нужно указать это обстоятельство.

Например: «Уволен по собственному желанию в связи с переездом из района Крайнего Севера в другую местность, п.

3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такое же указание можно сделать и в приказе об увольнении.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) 5.1.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г.

определено последним днем его работы.

Оплата затрат по переезду из районов Крайнего Севера

Здравствуйте! Я отправляю багаж из Якутии, в связи с выездом из районов крайнего севера На предприятии мне отказали оплатить затраты по оформлению и страховке груза.

Правильно ли поступил работодатель?

08 Ноября 2016, 07:24, вопрос №1433749 Любовь Шальнева, г. Нерюнгри 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 7,3 Рейтинг Правовед.ru 13875 ответов 3799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Добрый день!

Здравствуйте! Я отправляю багаж из Якутии, в связи с выездом из районов крайнего севера На предприятии мне отказали оплатить затраты по оформлению и страховке груза.

Правильно ли поступил работодатель?Любовь ШальневаВы едете в отпуск или уезжаете совсем?

Так, согласно ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. 08 Ноября 2016, 07:27 0 0 получен гонорар 17% 836 ответов 297 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Согласно Закону РФ «Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Компенсациярасходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к нимместностей, гражданам, указанным в части шестой статьи35 настоящего Закона, осуществляется за счет бюджетных ассигнований,предоставляемых

Обязан ли работодатель компенсировать расходы на переезд сотруднику, проживающему в северном регионе и переезжающему после увольнения в другую местность?

Ответ на вопрос: Сотрудникам, у которых необходимость в переезде связана с работой в и , по основному месту работы полагаются выплаты в виде компенсации расходов на переезд (). Данную компенсацию обязаны предоставлять все работодатели, в том числе, коммерческие организации.

Порядок компенсации таких расходов зависит от типа работодателя.

В Трудовом кодексе закреплены гарантии и компенсации, которые предоставляются работодателем лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах и учреждениях, государственных внебюджетных фондах РФ, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов (ч.

первая ст. 326 ТК РФ). Коммерческие организации должны закрепить порядок предоставления таких гарантий и компенсаций в коллективном договоре, локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, или трудовом договоре. Нужно отметить, что Федеральным законом от 2 апреля 2014 г.

№ 55-ФЗ в статью 325 Трудового кодекса были внесены изменения, прямо обязавшие всех работодателей компенсировать сотрудникам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. В ст. 326 ТК РФ Трудового кодекса аналогичные изменения пока что внесены не были.

Однако при возникновении трудового спора суд может обязать работодателя компенсировать сотруднику расходы на переезд в полном объеме. Таким образом, сотруднику, проживающему в северном регионе и переезжающему после увольнения в другую местность, работодатель обязан компенсировать расходы на переезд, даже если работодатель является коммерческой организацией. За отказ от предоставления данной компенсации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по :

  1. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
  2. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
  3. Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как компенсировать сотруднику,

Является ли переезд на ПМЖ в другую местность самостоятельным основанием для увольнения?

Переезд на ПМЖ в другую местность не является самостоятельным основанием для увольнения. В данном случае сотрудник увольняется по собственному желанию. На основании его заявления надо издать приказ об увольнении по п.

Рекомендуем прочесть:  Образец графика на проведение соут

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении по данному основанию.

При этом переезд в другую местность может стать основанием для увольнения сотрудника без двухнедельной отработки (по его заявлению). В данном случае работник в своем заявлении пишет : « Прошу уволить меня по собственному желанию «___» _____________________, в связи с переездом на постоянное место жительства в г.
_____________________» В приказе и трудовой книжке вы воспроизводите формулировку увольнения полностью с указанием уважительной причины : «Уволен по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в г.

________________, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» Согласно ст. 326 ТК РФ, сотрудник имеет право на компенсацию расходов на переезд к новому месту жительства. Порядок компенсации зависит от типа работодателя.

Выплату этой компенсации можно оформить отдельным приказом (в произвольной форме). Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость переезда Порядок компенсации Сотрудникам, у которых необходимость в переезде связана с работой в и , полагаются выплаты в виде компенсации расходов на переезд по основному месту работы ().

Причем порядок компенсации таких расходов зависит от типа работодателя:*

  1. ;
  2. .
  3. ;

В организациях, финансируемых из федерального бюджета Если организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и получает финансирование из федерального бюджета, то ее новым сотрудникам, прибывающим на работу из других регионов России, полагается компенсация переезда. Компенсации подлежит стоимость проезда сотрудника и

Компенсация при переезде с крайнего севера

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Отказали в компенсации неработающим пенсионерам при переезде из районов Крайнего Севера, мотивируя отсутствие справки с последнего места работы о неполучении там компенсации.

Поясняю, что с последнего места работы (кстати проработала там всего 0,5 года) уволилась в марте 2014.

Переехала с Севера спустя почти 5 лет (в декабре 2021).

Кстати магазин, где работала ликвидировался в 2016 г.Документы в архив они не сдавали, правоприемника нет, справки из архивов с Севера сотрудники районного ПФР сами запросили и они пришли, но управление дает повторный отказ.

Опять хотят справку от работодателя. Что им предоставить?C ув.Мартынова Л С. Юрист Богданова Л. П., 413 ответов, 254 отзывa, на сайте с 05.02.2021 1.1.

Уважаемая Лилия! Право пенсионеров на компенсацию расходов, связанных с переездом на новое место жительства, регламентируется Постановлением Правительства №1351 от 11.12.14. Документом установлены следующие условия, дающие гражданам право на получение компенсации: В соответствии с Пунктом 10 Заявление о компенсации подается с приложением документов, подтверждающих, что пенсионеру по последнему месту работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи пенсионера не производилась компенсация за счет средств работодателя в указанный в заявлении о компенсации срок, определенный датами выезда и приезда.

В качестве документа, подтверждающего, что по последнему месту работы пенсионера в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора пенсионеру и членам семьи пенсионера

Порядок увольнения в связи с переездом

» » Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка.

Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон.

В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами. При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться.

Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие. В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80).

Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях: нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;

Статья ТКРФ 326. Компенсации расходов, связанных с переездом в районах Крайнего севера

Вы здесь Комментарий к статье 326 1. Название ст. 326 ТК не соответствует ее содержанию, ибо в нем (названии) речь идет только о компенсациях, а в ч.

ч. 1 и 3 — как о компенсациях, так и о гарантиях. 2. Основное целевое назначение ст.

326 — возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. С учетом этого содержащиеся в ст.

326 компенсации значительно больше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность (см. ст. 169 ТК), например единовременное пособие увеличено в 2 раза, а норма об оплате стоимости провоза имущества — в 10 раз.

3. Лица, переезжающие на Север, имеют право как на повышенные и дополнительные гарантии и компенсации, установленные в ст. 326, так и на не перекрытые ими обычные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность, предусмотренные в законодательстве на основании ст.

169. Сказанное относится, в частности, к предусмотренным в п.

п. 1 и 5 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187

«О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

: — суточным за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы; — иным связанным с переездом расходам при условии, если они произведены работником с согласия работодателя (см. комментарий к ст. 169). 4. Статья 326 ТК не регулирует вопросы возврата полученных компенсаций, поэтому здесь должны применяться общие нормы, в частности предусмотренные в п.

6 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187, в котором предусмотрено, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он: Не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; До окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

Компенсация при переезде из районов Крайнего Севера в 2021-2021 году

› В Российской Федерации, как и во всем мире, идут трудовые миграционные процессы.

Люди переезжают в те места, где есть работа с хорошей зарплатой. Некоторым категориям граждан с 2013 года производится компенсация за переезд из районов Крайнего Севера (КС).Вместе со льготниками переезжают члены их семейств. При соблюдении определенных условий они также могут претендовать на компенсационные выплаты в том же или меньшем размере.Базовые условия выделения компенсационных заложены в статье 326 Трудового кодекса (ТК) РФ.

В частности, в тексте описываются:

  • из средств работодателя;
  • Категории граждан, которые могут претендовать на льготу. Основной критерий — существование трудового договора с учреждением федерального или муниципального уровня, а также отделением одного из внебюджетных фондов.
  • Размеры денежных средств и методика определения величины компенсации.
  • из госбюджета;
  • Условия, при которых поддержка выделяется:
    • из госбюджета;
    • из средств работодателя;
    • из местной казны.
  • из местной казны.

Внимание: преференция, связанная с переездом из районов КС, полагается в случае прекращения трудового соглашения:

  1. за исключением разрыва контракта, связанного с виновностью служащего.
  2. в том числе, из-за смерти работника;
  3. по любой причине;

Данное условие расшифровано в ст.ь35 Закона № 4520-1 от 19.02.1993 г. и в п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства № 1351 от.

131.12.2014 г., разъясняющие порядок начисления выплат более детально.

В частности, к потенциальным получателям теперь относятся:

  1. , уволенные из-за ликвидации предприятия;
  2. ;
  3. беременные;
  4. граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие.

Скачать для просмотра и печати:Выплаты из казны на компенсацию переселения из регионов, относящихся к Крайнему Северу, полагается:

  • гражданам, заключившим трудовое соглашение с организациями, финансируемыми:
    • из государственной казны;
    • из местного бюджета;
    • из внебюджетных
  • из государственной казны;
  • из внебюджетных
  • из местного бюджета;

Отпуск с последующим увольнением в районах крайнего севера

  1. Вопрос №6870498

г. Казань • Вопросов: 7 18.05.2015 в 16:51 Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель.

Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на на материк не намерен.
Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск.

Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит. вопрос №6870498 прочитан 299 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 44 028 • ответов: 143 123 • г. Серпухов 18.05.2015 в 16:54 Тут многое зависит от содержания локальных нормативных актов организации, но по идее: если есть право на отпуск, то проезд должен оплачиваться.

Обжаловать в суде имеете право в любом случае. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в «районах Крайнего Севера» и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, Российской Федерации, федеральные оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Увольнение по причине переезда в другой город

25 Марта 2021 в 15:06 Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства.

Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением.

Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка.

Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких.

Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  1. переезд сотрудника по инициативе работодателя.
  2. переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  3. переезд по личному желанию сотрудника;

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату.

Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.).

Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом.

Увольнение по причине переезда в другой город в 2021 году

Причиной расторжения трудового договора может быть смена места жительства лица. Переезд лица осуществляется по добровольному желанию или может быть связан с деятельностью супруга – военнослужащего, представителя МИД и иных структур, служба в которых предусматривает перемещение вне зависимости от воли лица.

Читайте также статью ⇒ При увольнении в связи с несрочным переездом между работодателем и сотрудником достигается договоренность о дате. Работодатель может пойти навстречу сотруднику, уволив его до истечения периода предупреждения (). Процедура документального оформления имеет стандартный порядок.

Этап процедуры Описание Уведомление работодателя В заявлении необходимо указать причину увольнения Определение даты расторжения договора При отсутствии официально подтвержденного перевода супруга длительность периода отработки определяет работодатель Издание приказа Приказ доводится до сотрудника под подпись Заполнение трудовой книжки Запись осуществляется в последний день трудоустройства.

Текст должен соответствовать основаниям, описанным в ТК РФ () Расчет и выдача документов Сотруднику в день увольнения выплачиваются причитающиеся суммы () Работник имеет возможность отозвать заявление до дня увольнения при изменении планов на переезд.

На имя работодателя представляется заявление. Операции между работодателем и сотрудником при увольнении подтверждаются документами, оформленными в письменном виде. Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением.

Документ составляется в форме делового письма с указанием: ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.

Текста обращения с просьбой об увольнении.

В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию и выездом из районного Крайнего Севера. Как правильно сделать запись в.

Ответ на вопрос: Законодательство не запрещает при увольнении по инициативе работника в трудовой книжке указывать два причины уважительности расторжения трудового договора. Записи об увольнении в трудовую книжку вносят в точном соответствии с нормой-основанием, на которую указывает Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон (ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.2Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Трудовой кодекс РФ и федеральное законодательство не предусматривают отдельного основания для расторжения трудового договора переезд в другую местность. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п.

5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Увольнение в связи с переездом из районов Крайнего Севера в соответствии с частью 3 статьи 326 Трудового кодекса РФ работникам полагается компенсация переезда.

Порядок возмещения затрат аналогичен порядку компенсации расходов на переезд при приеме в организацию. Расходы компенсируйте при увольнении сотрудника по любым основаниям (в т.

ч. в случае смерти сотрудника).

Исключения составляют случаи увольнения за виновные действия. Выход сотрудника на пенсию также относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот.

Например, уволиться без отработки или не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (ч.

3 ст. 80 ТК РФ, п. 28 ст. 217 НК РФ). Поэтому при внесении записи об увольнении рекомендуем указать оба основания расторжения трудового договора. Например:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и переездом из районов Крайнего Севера, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.