В каких организациях платят зарплату 2 раза в месяц

В каких организациях платят зарплату 2 раза в месяц

Выплата зарплаты 1 раз в месяц


Во вновь созданной организации обсуждаются даты выплаты заработной платы персоналу. Выплата зарплаты один раз в месяц – пожелание директора.

Однако кадровый специалист сомневается в том, что это законно.

Расскажем, как рассчитываться с сотрудниками правильно и предупредим об ответственности за выплату зарплаты 1 раз в месяц. Z2 Зарплату нужно платить дважды в месяц По Трудовому кодексу зарплату персоналу нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в установленные в организации дни (ст.

136 ТК РФ). Напомним, что сроки выплаты зарплаты прописываются в Правилах трудового распорядка или в коллективном (трудовом) договоре. Правила расчета с работниками за труд предусматривают обязательную выплату зарплаты двумя частями.

Сотрудникам положен:

  1. аванс (заработная плата за первую половину месяца);
  2. расчет за месяц (заработная плата за вторую половину месяца).

Важно понимать, что аванс – это не фиксированный процент от зарплаты, а заработная плата работника за фактически отработанное время в первой половине месяца. Так как оклады (тарифные ставки) работников отличаются, то и размер аванса у разных сотрудников будет различным (подробнее об этом см., «»).

Что касается сроков выплаты зарплаты и аванса, то конкретные даты законом не установлены. Однако утверждены временные интервалы, когда нужно рассчитаться с работниками.

Так, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в интервал с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца (подробнее об этом см., «»). Что касается выплаты зарплаты 1 раз в месяц, то за это законом предусмотрена, в том числе, административная ответственность (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.
  3. для организаций штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.;

Причем выплата зарплаты 1 раз в месяц по заявлению работника также вне закона.

Начисление заработной платы 2 раза в месяц пропорционально отработанному времени

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) Общество производит выплаты по заработной плате два раза в месяц.

Размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени. Необходимо ли выполнять бухгалтерские записи по начислению заработной платы и НДФЛ дважды в месяц?

Обязано ли Общество исчислять и перечислять страховые взносы с каждой выплаты?

Заработная плата работника учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности в период ее начисления независимо от времени фактической выплаты (пункты 5, 8, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99[1]).

Правила начисления заработной платы трудовое законодательство не регламентирует – в статье 136 ТК РФ определен только порядок ее выплаты.

Термин «аванс» в ТК РФ не применяется. Вместе с тем на практике именно таким образом (в качестве аванса) классифицируется выплата заработной платы за первую половину месяца.

Например, учетной политикой организации устанавливается, что согласно условиям коллективного договора выплата заработной платы производится дважды в месяц: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) — не позднее ____ числа текущего месяца и за вторую половину месяца — не позднее ____ числа следующего месяца. Расчет заработной платы за первую половину месяца производится пропорционально отработанным в этом месяце дням.

При этом начисление заработной платы производится один раз в месяц (выплата за первую половину месяца отражается как аванс). Такой порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда не влечет искажения показателей бухгалтерской отчетности, поскольку на дату ее составления данные бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» будут соответствовать реальной задолженности организации перед работниками. Если же учетной политикой организации предусмотрено, что не только выплата, но и начисление заработной платы производится дважды в месяц, то в бухгалтерском учете следует выполнять соответствующие бухгалтерские записи и за первую, и за вторую половину месяца.

Зарплату можно платить чаще, чем дважды в месяц

Новый порядок выплаты заработной платы начал действовать относительно недавно — с 3 октября прошлого года, поэтому у многих работодателей еще остались вопросы, касающиеся изменений, внесенных в Трудовой кодекс. Минтруд России своими письмами от 6 декабря 2016 г.

№ 14-1/В-1226 и от 28.11.2016 г.

№ 14-1/В-1180 напомнил, что условия оплаты труда относятся к существенным условиям заключаемых с работниками трудовых договоров и должны быть включены в них в обязательном порядке. В том числе это относится к размеру тарифной ставки или должностного оклада, доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам.
Заработная плата работника за месяц должна быть выплачена ему в полном объеме не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, а аванс за текущий месяц — до того, как этот месяц завершится.

Конкретные сроки выплаты заработной платы каждое предприятие вправе установит самостоятельно и, согласно ТК РФ, они должны быть оговорены в трудовом или коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном нормативном акте.

То есть, согласно нормам статьи 136 ТК, зарплату работники предприятия должны получать два раза в месяц в сроки, установленные вышеперечисленными документами. В соответствии с последними изменениями, внесенными в трудовое законодательство федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, период между датами, установленными для выплаты заработной платы, не может превышать полмесяца.

Минтруд России напоминает работодателям, что согласно ТК РФ, работники должны получать зарплату не реже, чем дважды в месяц. А из этого следует, что работодатели имеют право, при необходимости, выплачивать ее и чаще, но при этом даты выплат в любом случае необходимо установить трудовым или коллективным договором, положением об оплате труда или ином локальным нормативным актом.

Читайте в электронном журнале статью «». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по .

Его оформление не займет у вас много времени. виды систем оплаты труда

Зарплату надо выплачивать 2 раза в месяц

Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты — не реже чем каждые полмесяца. Например, в трудовом договоре можно указать «срок выплаты заработной платы за первую половину месяца — 21 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 7 число следующего месяца».
Установить срок выплаты периодом, в течение которого может быть произведена выплата зарплаты, неправомерно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Такие разъяснения дает ГИТ Карачаево-Черкесской Республики. Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом .

Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет. Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Лариса Магафурова Хочу купить за 3 500 ₽ 6 000 ₽ «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

В каких числах платить аванс и зарплату

  1. зарплата не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за март без штрафов — 15 апреля;
  2. между авансом и зарплатой — не больше пятнадцати календарных дней;
  3. платить нужно в те дни, которые указаны в «Положении об оплате» или трудовом договоре.

Точные дни работодатель выбирает сам.

Чтобы всё было по закону, дни аванса и зарплаты нужно прописать в трудовых договорах или «Положении об оплате». Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель.

Эти даты могут быть любыми, лишь бы по правилам:

  1. 28-е — аванс и 12-е — зарплата;
  2. 1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
  3. 10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
  4. 7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.

Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него:

«Даты выплаты заработной платы указаны в „Положении об оплате труда“»

.

В положении много страниц о премиях и стимулирующих выплатах, но сейчас нас интересует раздел «Порядок расчетов».

Первое число — это дата выплаты аванса, а второе — зарплаты за прошедший месяц.

В этом разделе работодатель пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.
Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-ого числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-ого. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение. Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале.

Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта.

Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.

Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц

Выплата зарплаты один раз в месяц

› Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2011, N 2 Трудовое законодательство предписывает работодателю выплачивать заработную плату своим работникам не реже чем каждые полмесяца. Какая ответственность наступает, если это требование законодательства нарушается?

Можно ли пойти навстречу работнику, если он сам желает получать зарплату один раз в месяц? Каковы особенности начисления аванса и его налогообложения? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в предлагаемой статье.

Начнем с того, что выплата заработной платы два раза в месяц — это не право, а обязанность работодателя, и закреплена она в ст. 136 ТК РФ. Игнорирование данного требования законодательства является грубым нарушением норм ТК РФ и влечет ответственность, предусмотренную ст.

5.27 КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1). Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), подведомственная Минздравсоцразвития (Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 N 156).

Работодатели также должны иметь в виду, что денежный штраф не единственная мера воздействия на нарушителя, альтернатива ему — приостановление деятельности на срок до 90 дней, что может обернуться большими убытками. Кроме административной ответственности, трудовым законодательством, в частности ст.

236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя. За нарушение сроков выплаты заработной платы он обязан будет с суммы не выданного вовремя аванса начислить и выплатить всем работникам денежную компенсацию за каждые полмесяца проверяемого периода. В соответствии с законом размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки .

Учитывая, что инспекция по труду имеет право проверить деятельность организации за три года, размер компенсации может оказаться довольно внушительным.

Денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, должна быть выплачена вне зависимости от причин, по которым работодатель задержал выдачу заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней.

Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2020 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2020 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Срочная новость: Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2020 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе: Скачать бесплатно Если неверно определить налоговый статус сотрудника, налоговики выпишут штраф Когда понадобится: если выдаете зарплату через кассу нескольким сотрудникам по ведомости Для назначения сотрудника по выплате зарплаты, если нет кассира Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2020 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

уже сейчас. Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение.

Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

См. . Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2020 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

  • Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  • Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Что означает требование выплаты зарплаты два раза в месяц

Установив новый порядок выплаты зарплаты, Трудовой кодекс озадачил многих бухгалтеров, кадровиков и руководителей. Речь идет о части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что

«заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором»

.

Ни для кого, пожалуй, не секрет, что многие организации на сегодняшний день просто игнорируют это требование ТК РФ. Но такое пренебрежение влечет за собой ответственность, о которой мы расскажем чуть ниже.

Конечно, статья 136 ТК РФ создает много трудностей, и в первую очередь для бухгалтеров. Ведь им необходимо два раза в месяц (а не один) рассчитать причитающиеся работникам суммы, получить в банке наличные деньги для выплат (проще в этом вопросе тем, кто перечисляет зарплату на банковские карты). Да и бумажной работы прибавится.

Можно ли легально «обойти» это требование Трудового кодекса по два раза в месяц?

Например, собрать с работников заявления, в котором они выражают «горячее желание» получать зарплату исключительно один раз в месяц. Увы, статья 136 ТК РФ компромиссов не предусматривает, так как устанавливает именно обязанность платить зарплату два раза в месяц.

Поэтому нельзя включить условия о выплате заработной платы один раз в месяц и в трудовые или коллективные договоры либо в правила внутреннего трудового распорядка. Вроде бы, с одной стороны, такой вариант будет соответствовать статье 136 ТК РФ.

Ведь в ней указано, что заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Но все равно в статье 136 сказано, что зарплата в любом случае выплачивается каждые полмесяца. Следовательно, такие нормы вышеуказанных актов будут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что автоматически повлечет за собой неприменение таких положений (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Таким образом, дабы не нарушать Трудовой кодекс, необходимо выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

> > 23 мая 2020 регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством.

Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

Зарплатные сроки закреплены в .

Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  1. не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
  2. не реже, чем каждые полмесяца; и

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. ВАЖНО! Нормы обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье . Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): , или .

Именно эти 3 документа приводит ст.

136 ТК РФ. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12). О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье .

Выплата зарплаты два раза в месяц

Вы здесь В организации выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Каким должен быть размер первой части выплаты от общего оклада?

Сколько табелей должна вести организация: два или один на конец месяца? В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует.

Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566

«О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»

(далее — Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Нормативными правовыми актами вопрос о периодичности составления табеля учета рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, и сроках представления его в бухгалтерию организации не урегулирован.

Но работодатель имеет

Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ

Выплата заработной платы – особый день в «офисной» жизни. Он может быть, как радостным, так и печальным – в том случае, если зарплату задерживают. О том, как и когда работодатель должен выплачивать заработную плату, а также об ответственности в случае несвоевременных выплат и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Что такое зарплата?21 глава ТК РФ рассматривает положения о , сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе.

В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты.Работодатель вправе самостоятельно выбрать числа выплат, но обязан прописать их в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовых договорах.Он может, если в организации много трудящихся, разделить их на уровни или секции, и установить свое число выплаты аванса и зарплаты для каждой секции, прописав эти даты во внутренних документах.

У работодателя также есть право самостоятельно определить размер выплаты аванса, но он должен быть не ниже 40% от фактически отработанного времени трудящегося.Работник может попросить своего работодателя выплачивать ему зарплату чаще, чем раз в полмесяца, на что работодатель вправе ответить, как согласием, так и отказом. Но вот законно выплачивать зарплату раз месяц не получится, даже если работник станет настаивать на этом.

Это будет нарушением Трудового Кодекса, что чревато для организации штрафами.Таким образом, для работников гарантируется право на своевременную и полноценную оплату труда, вне зависимости от того, каково положение дел в компании.Однако, подписывая все же стоит обращать особое внимание на условия оплаты труда и сроки расчетов.В зависимости от типа работы, оплата, ее размеры и периодичность могут варьироваться, но только в рамках действующего законодательства.

Аванс

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Автор статьиОльга Евсеева 4 минуты на чтение472 просмотровСодержание В данном материале мы разберем как осуществляется выплата заработной платы 2 раза.

Узнаем, какая существует ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, кому обязательно менять даты выплаты зарплаты в документах и какие есть законодательные акты по теме.

А также проанализируем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.Статьей 136 Трудового кодекса утверждены сроки, в которые предприятие обязано рассчитаться с наемным персоналом по заработной плате. На законодательном уровне определена обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза на протяжении месяца.Исключений законом не предусмотрено – данное правило должно соблюдаться как крупной организацией, в которой трудятся сотни работников, так и индивидуальным предпринимателем, в штате у которого всего один сотрудник. Читайте также статью: → “”Осуществлять выплату заработной платы единожды в месяц не разрешается, даже если служащий компании сам обратился с письменным заявлением к начальству, требуя получать выплату только один раз в месячный период.Чаще всего оплата труда персонала на предприятии осуществляется дважды в месяц: сначала выдается аванс, размер которого исчисляется, исходя из фактически отработанного времени на конкретную дату, затем уже выплачивается остаток от полагающейся работнику суммы заработка, являющийся окончательным расчетом за работу служащего в период истекшего месяца.С третьего октября 2016г.

в силу вступили изменения относительно выдачи средств сотрудникам в счет оплаты их труда – заработную плату нужно будет выплачивать также дважды в месяц, но теперь четко закреплен день окончательного расчета со служащим – 15 число следующего за авансом месяца.