Время прихода на рабочее время

Обязан ли работник приходить на работу раньше времени?

luckyea77 (luckyea77) wrote, 2014-03-31 09:37:00 luckyea77 luckyea77 2014-03-31 09:37:00

1. Next Categories:
   • работа
   • общество
   • политика
   • Журнал учета рабочего времени сотрудников

     11387 востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал. Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций.

     ФАЙЛЫ Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время».

     Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день. В этот период работник должен выполнять возложенные на него работодателем трудовые функции в полном соответствии с трудовым (или коллективным) договором и распорядком, принятым на предприятии. На основании отработанного времени начисляется заработная плата.

     Все часы, которые сотрудник провел на работе сверх этой законодательно установленной нормы, оплачиваются по двойному тарифу. А вот если работник недорабатывает время, руководство вправе применить к нему определенные санкции. Чтобы урегулировать вопросы, связанные с установлением реально отработанных рабочих часов, разрабатывается журнал учета рабочего времени.

     Сведения в журнал вносятся по каждому работнику организации отдельно. Таким образом, документ необходим обеим сторонам трудовых взаимоотношений, поскольку он выполняет сразу несколько функций:

     Решает задачу по контролю за учетом времени, которое каждый сотрудник предприятия проводит на своем рабочем месте. Служит основанием для начисления заработной платы (особенно если в организации принята почасовая оплата труда). Является подспорьем для руководства в вопросе организации дисциплины на предприятии.

     Иногда документ может стать обосновывающей причиной для наложения на сотрудника, нарушившего трудовой распорядок, дисциплинарного взыскания. Существует несколько методов учета рабочего времени: Стандартный ежедневный — используется, если сотрудники приходят на работу и уходят с нее в одно и то же время.

     При еженедельном учете ежедневный параметр утрачивает свое значение, поскольку работники не обязаны «высиживать» часы, а должны выполнять определенную норму труда в течение недели, в том числе по времени (например, в один день сотрудник отрабатывает шесть часов, в другой – десять). Суммированный способ оптимален на производствах или при гибком графике работы.

     Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

     11822 Содержание страницы Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

     Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

     Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ. Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину.

     Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка. К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

     1. перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
     2. специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
     3. ;
     4. при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.
     5. пересменка;
     6. пребывание в командировке;

     В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

     Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст.

     106 ТК РФ). К свободному времени относятся:

     1. отпуск (обычный ежегодный).
     2. время до начала и после окончания работы (по графику);
     3. время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
     4. выходные (еженедельный отдых);
     5. неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
     6. государственные праздники;

     Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?

     Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Не являются рабочим временем, но приравниваются к нему следующие периоды: — перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ); — время простоя (ст.

     157 ТК РФ); — перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч.

     3 ст. 108 ТК РФ); — специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1); — период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения.

     Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы. Итак: — по Трудовому кодексу время на подготовку рабочего места не включается в рабочее; — в соответствии со ст.

     100 ТК РФ время начала и окончания работы устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки рабочего места включается в рабочее время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т.

     д. Однако есть вероятность, что при обращении работника в суд данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное.

     Глава 15. Рабочее время. Общие положения

     Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

     (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

     (в ред.

     Методы контроля рабочего времени

     Понятие «рабочее время» означает период, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности. Понятие закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность периода зависит от условий трудового контракта, распорядка рабочего дня и внутренних правил компании.

     Законодательство не запрещает задействовать сотрудников для выполнения профессиональных обязанностей в другое время. Для оптимизации рабочего процесса, повышения эффективности труда и соблюдения сроков выполнения задач не обойтись без четкого планирования и контроля использования рабочего времени.

     Четкая организация рабочего времени в равной степени необходима и руководителю, и подчиненным.

     Контроль со стороны нанимателя или руководителя поддерживает рабочую дисциплину в коллективе и гарантирует справедливую оплату труда. Руководители крупных организаций с большим штатом сотрудников не успевают лично уследить за каждым подчиненным.

     Кроме функции контроля менеджер, начальник отдела или руководитель проекта исполняет и другие обязанности. Во время работы возникают непредвиденные трудности или обстоятельства, не предусмотренные планом, и рабочий процесс полностью предугадать и распланировать не удается даже лидерам тайм-менеджмента.

     Одновременно с увеличением штата и количества проектов множатся задачи, так что личный контроль рабочего времени становится невозможным. Один из вариантов решения проблемы – проактивное управление, которое помогает уменьшить количество трудных ситуаций в работе отдельного сотрудника и способствует успешному выполнению рабочих обязанностей. Мониторинг рабочего времени – это отслеживание деятельности персонала в течение трудового дня и контроль за соблюдением трудового распорядка.

     Мониторинг относится к группе превентивных мер, которые позволяют поддерживать дисциплину и предупреждать злоупотребление доверием работодателя.

     Этот метод в первую очередь направлен на выявление нарушителей, которые решают личные, а не служебные вопросы. Контроль и учет рабочего времени ведется в рамках Трудового кодекса.

     Считаются ли переработкой, если работник пришел на работу раньше на 15-20 минут?

     Доброе утро! График работы с 8-00 до 17-00, считаются ли переработкой 15-20 мин., если работник пришел на работу 7-45 или 7-40? 16 Января 2017, 09:26, вопрос №1500578 Светлана, г.

     Иваново Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 163 ответа 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Светлана! В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

     Поэтому учитывается не время нахождения на рабочем месте, а время работы.

     16 Января 2017, 09:29 0 0 8,3 Рейтинг Правовед.ru 5117 ответов 2526 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

     1. эксперт
     2. 8,3рейтинг

     Здравствуйте!

     Здесь главный фактор, по чьей инициативе вы рано приходите на работу: по своей или по инициативе работодателя В статье 99 ТК РФ есть определение: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). 16 Января 2017, 09:30 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

     В Вашей организации существует утвержденный график работы, который Вы должны соблюдать, то что Вы пришли на работу по своей инициативе раньше времени или ушли позднее, никого не интересует, а вот если есть график работы

     Приход на работу за 15 минут трудовой кодекс

     / / Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым.

     Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!
     А вот объявить замечание или выговор можно.
     Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания, но необходимо соблюсти процедуру привлечения к ответственности: зафиксировать нарушение, истребовать объяснение, учесть смягчающие или отягчающие обстоятельства.Причины бывают объективно мешающие добраться до рабочего места вовремя, например, крупная авария на дороге, террористический акт в метро, прорыв трубы в квартире или застрявший лифт.
     Повлиять ни на одно из перечисленных обстоятельств человек не может, а случиться такое может с каждым.Но многие предприятия выходят из этой ситуации за счет уменьшения размера премии работника.

     Премии не регламентированы в трудовом договоре, поэтому руководители не нарушают закон, меняя размер или лишая её полностью провинившегося сотрудника.

     Распространенной санкцией за опоздание или прогул является частичное лишение премии в размере от 30 до 50%.Помимо предоставления справок, очень важно составить объяснительную записку.

     Её составления требуют правила соблюдения трудовой дисциплины. Хотя объяснительная и не выступает оправдательным документом, однако она письменно подкрепляет документальное подтверждение. В объяснительной обязательно записке указываются такие сведения:Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной.

     Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает.

     Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий.

     В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется, в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями.

     Время прихода на работу

     Статью выкладываю по разрешению автора.

     Оригинал . Я знаю два варианта организации времени начала работы в IT фирме и довелось мне поработать с обоими вариантами.

     Приход на работу к конкретному времени. Сродни советскому: в 8.00 все должны быть на работе иначе штраф или даже увольнение. Уходят все в 17.00 Свободный приход к любому времени. Тут может быть куча вариаций, когда надо работать 8 часов в день или 40 часов в неделю или вообще никто время не смотрит, лишь бы работа делалась.

     Я проработал 7 лет в компании, где надо было приходить каждый день в 9.30 и уходить не раньше 18.30, а теперь уже полгода в компании, где каждый приходит и уходит когда хочет.

     И теперь я готов сравнить варианты. Первый вариант обычно оправдывают тем, что так как на работе надо много взаимодействовать, то все должны быть на работе одновременно.

     А то вдруг понадобится тебе программист А, а его нет и работа встала.

     Также первый вариант якобы дисциплинирует людей и настраивает на работу. Также он достаточно прост для менеджеров и других директоров, т.к.

     отслеживать рабочее время сотрудников становится очень просто.

     Минусы первого варианта: Приход к конкретному времени не позволяет работнику нормально управлять своим свободным временем.

     Может я хочу заняться чем-нибудь до 4-х утра и потом поспать подольше? Но нет, я должен идти на работу, а какой из меня работник, если я поспал 3 часа?

     А если 2 дня по 3 часа? Отслеживание «отработанного» времени в IT — это абсолютно бесполезное занятие. У IT специалистов время не конвертируется напрямую в продукт. «Мифический человеко-месяц» написан очень давно, а читали его еще далеко не все. Работа должна быть организована так, чтобы отсутствие программиста А не останавливало весь процесс.
     Иначе никакие правила прихода не помогут в случае форс-мажора.

     А заставлять людей приходить в одно время — это просто маскирование реальных проблем с рабочим процессом. Этот вариант просто раздражает многих людей.

     Учет рабочего времени сотрудников: 7 способов + 3 вида обмана

     Спойлер – в статье расскажу, как правильно ввести учет рабочего времени сотрудников в организации, как понять, кто работает, а кто делает вид, что работает.

     И, наконец, кому и сколько за это платить. Для работодателей учитывать рабочее время особенно важно, так как платить за сон подчиненных никто не хочет. Также и в законодательстве есть статья, которая рассказывает о важности учета рабочего времени и его оплаты, а КоАП предусматривает санкции в случае нарушения.

     Рабочее время – время, которое тратится на выполнение трудовых обязанностей с оплатой за эти действия.

     Убедились насколько все серьезно? Помимо основной – юридической, существуют и дополнительные причины считать отработанное время. Найдите ниже среди них одну свою или может даже пару.

     Государство однозначно говорит – необходимо учитывать часы занятости персонала. Поэтому, даже формально, но Вы должны организовать учет. Вести табель, отмечать больничные, выходные, прогулы и так далее.

     В ходе работы у работодателя и работающего могут возникать взаимные претензии, справедливо ли оплачивается его рабочее время, в случае таких ситуаций документы помогут решить спорный вопрос.

     Пример: одна из сотрудниц предприятия обратилась в 6 различных инстанций после ее увольнения с предприятия. Прокуратура, ГИТ, Роспотребнадзор и другие.

     Один из первых документов, который запросили – Правила внутреннего трудового распорядка и табель учета рабочего времени сотрудников. Все 6 проверок были пройдены успешно.

     Важно честно платить персоналу.

     Но ведь и работник может быть ?

     Или даже тратить оплаченное время не на работу.

     Допустим любители перекуров успевают покинуть рабочее место два – пять раз в течение рабочего дня. Пример: в одной из организаций я наблюдала 16 работников курящими на крыльце здания в рабочие часы. Посчитаем, что перекур составил 10 минут, значит было потрачено 160 минут общего времени компании.

     Помните “теорию разбитых окон”, согласно теории, там, где нет наказаний за небольшие нарушения, чаще совершаются более серьезные.

     Вход на сайт

     Рубрика: Ответов: 41 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

     « Первая ← Пред.1

     [e-mail скрыт] РБ, Борисов Написал 44 Репутация:

     
     

     24 мая 2011, 7:57 в трудовых договорах и контрактах указано: начало рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня: 16.30, обед с 12.30 до 13.00. В какое время работники должны пересекать проходную идя на работу и уходя с нее?

     Помогите, пожалуйста, т.к. данный вопрос вызвал большой резонанс среди коллектива! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

     

     Идет отправка уведомления.

     

     [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 250 Репутация: 24 мая 2011, 8:58 прям над вашей тема висит, называется «уход с работы» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

     

     [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

     Написал 19690 Репутация: 24 мая 2011, 9:10 В 8.00 работники уже должены начать работать!! Так что проходную пересечь должны ДО 8.00 Аналогично и уходу с работы.

     В 16.30 они должны закончит работу, после этого только перодеваться, и уходить, а не в 16.30 стартовать с проходной.И.В.

     Козич, юрист писал(а): Нередко на практике при учете рабочего времени возникают вопросы, касающиеся обязанности работника подготовить и (или) убрать свое рабочее место. Рассмотрим это на примере. Пример В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день у токаря предприятия начинается в 7.30 и заканчивается в 16.30. В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым,

     Работники доказали, что подготовка к смене является рабочим временем и подлежит оплате

     Подробности Категория: Правовая защита Опубликовано: 06 июня 2017 Просмотров: 3650 По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его.

     Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли. Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное. Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла.

     Стороны конфликта. Шестеро работников-истцов и ПАО “Нижнекамскшина». Суть иска. Истцы требуют признать работы сверхурочными, внести изменения в табель рабочего времени, взыскать плату за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда. Определением суда дела были объединены в одно производство.

     Истцы проиграли в суде первой инстанции, но подали апелляционные жалобы. Причем это был уже не первый раз.

     Аргументы истцов. Истцы трудятся в цехах ПАО “Нижнекамскшина” по рабочим специальностям. Работодатель не учитывает фактически отработанное ими время, в табеле учета рабочего времени фиксирует за смену 7,5 часа (еще 30 минут занимает неоплачиваемое обеденное время). Тем не менее, согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д.

     Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда.

     ПАО “Нижнекамскшина” в нарушение ст.

     91 ТК РФ не учитывает это время в качестве сверхурочной работы и не оплачивает его.

     За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности.