Жалоба руководителю органа полициина хамское отношение

Жалоба руководителю органа полициина хамское отношение

Действуй правильно: как и куда жаловаться, если вам хамит полицейский


Журналистке 66.RU в истории с алкоточкой, которая торгует ночью пивом на Эльмаше, и участковой, которая позволила себе некорректные выражения, повезло: шумиха в СМИ сделала свое дело, на историю не только обратили внимание общественники, но и практически тут же отреагировало руководство городской полиции. В итоге спустя 48 часов участковая , а ларечники наказаны.

Но если бы Марина не была журналистом, то, скорее всего, ничего бы не произошло, а это вряд ли правильно. Проконсультировавшись с юристами и с представителями полиции, мы составили памятку о том, на какие действия сотрудников полиции можно пожаловаться и как правильно это сделать. Но помните: подавая жалобу, вы должны понимать, что, безосновательно обвиняя сотрудника полиции, вы можете сами оказаться фигурантом дела о защите чести и достоинства.

  • Сотрудник полиции вымогает у вас деньги.
  • Сотрудник полиции обращается к вам не по форме (не называет ФИО и звание, не предъявляет свое удостоверение, хотя вы просили).
  • Сотрудник полиции проводит обыск или досмотр, не имея на это разрешения.
  • Сотрудник полиции оскорбляет вас.
  • Полицейский незаконно вас задержал.
  • Полицейский без основания применяет к вам силу.

На самом деле звонить куда-либо практически бесполезно, лучше всего писать. Тут есть несколько путей, но какой именно сработает — предугадать сложно. Поэтому самый действенный способ — подача претензии сразу в несколько инстанций.

Первая — руководителю вашего обидчика. То есть написать жалобу на имя руководителя города или района, в котором работает полицейский. Вторая — подать жалобу в , главная обязанность которого — следить за тем, чтобы органы правопорядка работали как надо и не нарушали права граждан.

Третья инстанция — , которая должна защищать права граждан независимо от того, кто эти права нарушил.

Но прежде

Жалоба на участкового полиции: образец заявления, куда и как подавать

Содержание

  1. бесплатно

Несмотря на то что роль правоохранительных органов заключается в соблюдении и контроле общественного порядка, не все сотрудники выполняют свою работу так, как это должно быть.

Поэтому прокуратура может влиять даже на полицию. Последней инстанцией в попытках добиться справедливости станет суд.
Сегодня жалоба на участкового полиции подаётся в двух распространённых случаях:

  1. Бездействие или отказ принимать заявление;
  2. Действия, с которыми вы не согласны или которые противоречат действующему законодательству.

В первой ситуации вы можете ссылаться на 12 статью Закона «О полиции», которая обязывает сотрудников правоохранительных органов реагировать на поступающие заявления граждан незамедлительно, выявлять факт преступления и принимать меры против нарушителей правопорядка.

Сталкиваясь с некомпетентностью сотрудников полиции, превышением служебных полномочий или вовсе нежеланием действовать, каждый гражданин обязан знать, как защитить свои законные права и привлечь нарушителя к ответственности.
Основные права участковых:

  • Проверка документов у граждан, которые подозреваются в правонарушении.
  • Изъятие поддельных документов и запрещённых вещей.
  • Временное изъятие транспортного средства и телефона, если есть необходимость срочно доставить потерпевшего в больницу или преследовать злоумышленника.
  • Доставка нетрезвых граждан в дежурную часть или медпункт.
  • Вторжение в квартиру, частный дом или иное помещение без разрешения, если в них совершено преступление или внутри находятся нуждающиеся в помощи.
  • Отстранение нетрезвого гражданина от управления транспортным средством.

Поэтому прежде чем искать, куда жаловаться на участкового полиции, убедитесь в том, что его действия на самом деле были неправомерными.

Во второй ситуации всё зависит от конкретных обстоятельств, и зачастую требуются реальные доказательства нарушения со стороны участкового. Полный список полномочий участкового полиции можно посмотреть в приказе МВД по вопросам организации деятельности уполномоченных лиц.

Жалоба на хамское поведение сотрудников

Содержание Хамство на работе – вещь не редкая и крайне неприятная.

Грубые высказывания и неадекватное поведение хамов мешают спокойно работать остальным членам коллектива, вносят разлад в отношения между сотрудниками и способствуют общему ухудшению социально-психологического климата.Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась – как предотвратить подобное поведение?
Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы.Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения:

  1. Стресс;
  2. Желание повысить низкую самооценку;
  3. Желание получить внимание;
  4. Самозащита.

Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник. Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:

  1. На грубость коллеги существует масса вариантов ответов. Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу;
  2. Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство. В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег.
  3. Если хамит начальник, то подчинённому не следует хамить в ответ, иначе он рискует потерять рабочее место. Лучше всего подумать о том, какие у руководителя могут быть причины подобного поведения. Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения. Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности;

К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит.

Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место.Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ. Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:

  1. Улыбка.

Десять мест, куда можно пожаловаться на полицию

Высказывание «Наша полиция нас бережёт» к огромному сожалению, далеко не всегда оказывается справедливым. Полицейские откровенно игнорируют ФЗ «О полиции» №3-ФЗ, который контролирует их деятельность.

Нередко случаются ситуации, когда именно полицейские являются неправой стороной. Многие пострадавшие в таком случае смиряются и даже не пытаются добиться справедливости, но нужно поступать по-другому, а именно жаловаться. Содержание

  1. бесплатно

Но куда жаловаться на полицейских?

Несмотря на то что неправомерные действия со стороны представителей правопорядка случаются довольно часто, о том как действовать в таких случаях знают единицы.

Если вы стали свидетелем неправомерных действий полицейских или пострадали от них, мы расскажем, что делать и куда обращаться, чтобы получить максимально быструю реакцию.

Так что не стоит сильно переживать, если полицейские провели незаконное задержание, проявили самоуправство или просто бездействовали. Сейчас у вас появится главное оружие в борьбе с беззаконием – информация, как это беззаконие наказать.

Естественно, для того чтобы жаловаться, должна быть существенная причина, иначе подавать обращение не имеет смысла. Если её не будет, то никто даже не возьмётся рассматривать какие-то претензии.

Конечно, рассматривать весь комплекс проблем, что могут стать причиной жалобы, мы не будем, но перечислим несколько наиболее часто встречаемых ситуаций. Итак, подавать жалобу можно в следующих случаях:

  1. Если сотрудник обращается к человеку не по установленной форме. То есть называется, не используя Ф.И.О. и не показывает своё удостоверение;
  2. Если сотрудник полиции, не имея официального разрешения, проводит обыск или досмотр;
  3. Если полицейский требует от человека показать документы, не имея для этого видимых оснований;
  4. Если сотрудник полиции оскорбляет человека (использует ненормативную лексику или другим образом);

Хамское отношение сотрудников овд

» Уголовное право Если руководитель позволяет себе систематическое проявление наглости и грубости, следует вооружиться некоторыми приёмами, которые помогут преодолеть желание нагрубить в ответ. Существует несколько тактик поведения, если вы столкнулись с хамским отношением руководителя:

  1. Уважение к себе. Оно проявляется в хорошей самооценке: если работник хорошо относится сам к себе, то мала вероятность того, что он станет объектом нападок со стороны окружающих;
  2. Улыбка. Она заставляет усомниться начальника в своей уверенности, так как он считает, что превосходит своих подчинённых;
  3. Не воспринимать близко к сердцу, а поискать в словах руководителя конструктивную критику;
  4. Не отвечать на грубость грубостью, поскольку некоторые люди только этого и ждут. Кроме этого, работник только опустится до уровня грубияна, чего позволять себе нельзя;
  5. Коллективный отпор.

Так что использовать ненормативную лексику и распускать кулаки — себе дороже.

Оборотная сторона медали А вот случаев оскорбления граждан сотрудниками ППС не зафиксировано.

Внимание Во–первых, потому, что нынешняя работа полицейских предполагает пошаговую видеофиксацию своих действий.

Во–вторых, слишком дорого придется расплачиваться за свою несдержанность, вплоть до увольнения из органов и уголовной ответственности.

Сотрудник полиции, даже будучи в гражданской одежде и на отдыхе с семьей, может поплатиться как за свои действия, например, если позволил себе использовать ненормативную лексику, так и за свое бездействие — если стал свидетелем правонарушения или преступления и не пресек его. – Я не скрываю, — поясняет Евгений Ромашкин, — что на наших сотрудников поступают жалобы от задержанных. Обычно это происходит уже после того, как они были отпущены из изолятора временного содержания.

Оно осуществляется следующим образом:

  1. После этого у работника нужно потребовать объяснительную в письменной форме.
  2. Для начала нужно составить акт, в котором прописывается нарушение работника;

Куда жаловаться на хамское отношение начальника к подчиненному статья

Нормы, предусматривающие защиту чести и достоинства человека предусмотрены в: — кодексе об административных правонарушениях (КоАП); — уголовном кодексе (ГК); — гражданском кодексе.

Статья 9. 3 КоАП предусматривает, что оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.По поводу оскорбления нужно обращаться с заявлением в милицию.

Там составят протокол об административном правонарушении. Потом это административное дело будет рассмотрено суде и будет наложен штраф. Уголовная ответственность за оскорбление может возникнуть, если оно совершено в течение года после наложения административного взыскания за оскорбление. Согласно статье 229 Гражданского процессуального кодекса не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем.
Однако данное правило касается только гражданского процесса, т.е. компенсации морального вреда по статье 152 ГК.

Ограничений на защиту своих прав от оскорбления в административном процессе, т.е. по статье 9.3 КоАП нет. Таким образом, думаю, что можно записать все на диктофон и представить в качестве доказательств в милицию, а потом в суд, для того, что бы начальнику дали штраф. После этого, можно обращаться в суд за компенсацией морального ущерба.

Внимание Запись с диктофона при этом в качестве доказательства принята быть не может, однако вина человека его уже будет доказана по статье 9.3 КоАП.

Кроме того суд обязан всесторонне изучить обстоятельства дела и начальник скорее всего должен будет как то прокомментировать эту запись.

  1. Создай проблемы
  2. Хамит начальник — что нужно делать и чего не стоит
  3. Цени себя
  4. Только спокойствие!

Как поступать, когда начальник хамит и не считает нужным соблюдать деловой этикет в стенах офиса – рассказывает женский сайт «Красивая и Успешная».

Ответить тем же или постараться держать себя в руках, терпеть

Жалоба руководителю органа полициина хамское отношение

Территориальные органы МВД Если предметом обжалования является неправомерное поведение начальника или всего отдела полиции, то следует обратиться к вышестоящим структурным элементам: ОМВД, УМВД, ГУ МВД или ГУТ (для заявления о правонарушении полиции на транспорте). Сделать это можно при личном посещении управления или почтовым отправлением.

В последнем случае лучше оформить письмо с уведомлением о вручении — так существенно снижается вероятность его полного игнорирования органами. Но даже, если это и случится, то отправитель сможет доказать факт получения ими жалобы. Адреса отделов и управлений можно узнать на официальном сайте Министерства — мвд.рф.

На его главной странице в правом верхнем углу нужно найти «МВД в регионах» и, воспользовавшись картой или списком, выбрать соответствующий Федеральный округ или Управление на транспорте, а затем — его территориальное подразделение.

Внимание ДИ для сотрудников каждого департамента МВД.Рассмотрим обязанности полицейских на основе ДИ сотрудника патрульно-постовой службы.

Нас интересуют некоторые особые положения из Устава ППС.

В главе 4 «Обязанности патрульно-постовых нарядов…» указано, что сотрудник полиции должен:

  1. Всегда приветствовать гражданина в уставном порядке;
  2. Вышеуказанные требования действительны для сотрудников и при обращении к подростку.
  3. Всегда быть вежливым и тактичным, при обращении к гражданам использовать уважительную форму;
  4. Давать возбужденному нарушителю время успокоиться, разъяснить ему нарушения в вежливой и простой форме;
  5. По требованию гражданина предъявлять служебное удостоверение;

При нарушении данных требований Устава сотрудником полиции гражданин имеет право обратиться с жалобой в организации, которые перечислены в ст. 49 и 50 ФЗ «О полиции». Об этом следует указать в «шапке» обращения: после основных сведений о получателе и отправителе под пометкой «копия» перечислить остальные инстанции, уведомленные о данном нарушении.

Кроме

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника

› › › Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет.

Как разрешить эту ситуацию? Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации. Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу.

Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений.

А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника? Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание.

Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны. Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.

Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки.

В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства). А если рассмотреть действия начальника под другим углом?

Что, если по своей натуре он хам? Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение.

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом.

Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника?

куда при этом следует обращаться?

как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику?

Читайте далее. Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или

«Правила внутреннего распорядка трудовой организации»

) несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Рекомендуем прочесть:  Какие войска в гусеве

Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать: нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов; постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия; вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений); сексуальное домогательство к коллегам; прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.

Как оставить жалобу на полицию

» Алименты На чтение 34 мин.

Опубликовано 11.09.2020 Статья 5 Закона о полиции обязывает полицейского при общении с гражданскими лицами назвать свои должность, фамилию, звание, показать служебное удостоверение, разъяснить причину обращения к ним. Основные обязанности сотрудников полиции раскрываются в статье 27 Закона о полиции.

К ним относятся:

  1. уведомление руководства о возможном конфликте интересов;
  2. выполнение распоряжений начальства;
  3. знание и соблюдение Конституции РФ, нормативных актов, регулирующих деятельность органов внутренних дел;
  4. сообщение сведений об официальных доходах;
  5. соблюдение прав и законных интересов граждан при выполнении служебных обязанностей;
  6. сообщение о выходе из российского гражданства и приобретении иного гражданства;
  7. неразглашение государственной тайны и любых иных сведений, о которых стало известно в результате выполнения служебных обязанностей;
  8. выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (регламентом);
  9. сбережение госимущества;
  10. сообщение о коррупционных действиях заинтересованных лиц.

При этом каждый полицейский, независимо от его положения и чина, обязан:

  1. в случае поступления ему заявления о возможном либо совершенном противоправном деянии принять меры по выявлению и пресечению правонарушения или преступления, оказать меры по спасению пострадавших лиц и задержать преступника.
  2. оказывать первую помощь пострадавшим от несчастных случаев, правонарушений и преступлений;

Куда жаловаться Примечание МВД Позвонить по телефону горячей линии (звонок – основание для проверки) или заполнить форму электронного обращения на сайте МВД Территориальный ОВД Жалоба подаётся на имя начальника ОВД, обычно рассматриваются жалобы на грубое поведение полицейских, незаконное задержание Прокуратура Рассматривает правомерность совершения действий (бездействия), связанных с возбуждением

Жалоба на хамское отношение сотрудника полиции украины

» Бюджетное право Наш современный мир настолько непредсказуем и полон сюрпризов, что не знаешь, как себя вести в той или иной ситуации. Вот, например, Вы столкнулись с несправедливостью по отношению к Вам со стороны полицейского.

Вы знаете, что вы правы, но как это доказать. Как при ненадлежащем отношении взять под контроль ситуацию.

Куда и к кому обращаться, когда Вас высыпали кучу «приятностей» — далее в статье.

Активные действия. К ним следует отнести ненадлежащее общение. Это могут быть обиды, ругань и др.; поверхностная проверка или осмотр; неправомерная проверка документов. Бездействие. В тех случаях, когда игнорируется устное заявление о правонарушениях, не предоставляется помощь в опасной ситуации и др.

А это может понести за собой угрозу для общества. Если Вы решили подать жалобу, то следует в прокуратуру, в соответствии с нормами Уголовного процессуального кодекса.

Вы пишете заявление о совершенном преступлении (статья 365 Уголовного кодекса о превышении полномочий и обязанностей на службе). Жалобы можно разделить на два вида — это общая и процессуальная.

Первая — это тогда, когда по отношению к Вам действовали незаконно или совсем никак не действовали. С этой жалобой следует обращаться к руководителю полиции или СБУ.

Также можно обратиться устно, позвонив на 102 или по телефону call-центра — 0800500202.

Процессуальная — когда Вы есть участником уголовного или административного производства. Ходатайство на неправомерность действий или наоборот Вы должны подать, руководствуясь требованиями процессуального законодательства. Об этом — в ст. 267 КУоАП и гл.

26 (ст. 303-313), соответственно и в УПК. Кроме того, нелишне обратиться в прокуратуру, направив копию письма. В случае избиения, пытки, угроз расправы, безосновательное содержание, необходимо сразу идти в прокуратуру, написать заявление в Госсбюро расследований.

Заявление должны рассмотреть срочно (до 15 дней).

Могут продлить срок до месяца, однако заявитель должен быть уведомлен. Бывает и такое, что в отделении полиции жалобу принимать не собираются.

Жалоба на сотрудника за хамское поведение образец

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику. На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации.

Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.

Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.

Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд. Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить .

Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.

Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений. Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления.

Ваша претензия должны содержать следующую информацию: в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия.

Куда жаловаться на хамство полиции

Оглавление: Пожаловаться в МВД можно следующими способами:

  1. Позвонить на «горячую линию».
  2. Обратиться через онлайн-сервис.
  3. Посетить общественную приемную согласно рабочему графику.
  4. Отправить на почтовый адрес.
  5. Написать жалобу министру МВД

Общественная приемная находится по адресу г.

Москва, ул.Садовая-Сухаревская, дом 11. Письменные жалобы направляются по почте или лично через ящик для писем в административном здании Министерства — 119991, г.

Москва, ул. Житная, 16. Телефонный номер «горячей линии» для уведомлений о правонарушениях: 8 (495) 667-74-47.

Звонки принимаются круглосуточно и все полученные сообщения проходят обязательную регистрацию.

Прокуратура осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных норм и Конституции РФ на территории государства, в частности — за правомерностью действий (бездействия) всей структуры МВД, в том числе и самого Министерства. Её главная обязанность — защищать права граждан независимо от того, кто эти права нарушил. Поэтому прокуратура может влиять даже на полицию.

Заголовок жалобы содержит

  • Наименование отделения прокуратуры: полное название, адрес, ФИО и звание руководителя;
  • Информацию по гражданину, подающему заявление — его ФИО, адрес и контактные данные.

Информационная часть претензии более обширна. Для того, чтобы ваше заявление в прокуратуру приняли, его следует правильно составить. Оно имеет строгую форму и содержит три части: заглавную, информационную, заключительную.

В неё входят:

  • Перечень прав, которые нарушил сотрудник полиции своими действиями;
  • Описание самого происшествия (место, время и другие данные), информация по сотруднику, совершившему правонарушение;
  • Обоснование требований.
  • Требования к прокуратуре;

Заключительная часть — самая короткая.